爱华网在养老金并轨方案公布后,部分地区开始陆续发布实施细则。那么，养老金并轨细则以后养老金要多交了吗？下面小编为大家带来养老金并轨细则相关资料，一起看看吧。
养老金并轨细则以后养老金要多交了吗1.职业年金或将异军突起
职业年金缴费由单位、个人分别按缴费基数的8%、4%来缴纳。
职业年金作为企业年金的重要补充，一来有强制性要求，二来缴费比例可观，预计不久将超过企业年金，这对于企业年金的建立也是一项刺激。数据显示，截至2014年，全国1500多万家企业中，仅7万多家企业建立企业年金，覆盖职工2292万人，积累资金7688亿元。与第一支柱基本养老保险相比，我国企业年金的覆盖人数只占不到7%，也就是说，93%以上参加基本养老保险的职工没有企业年金。
企业年金覆盖率低，就用职业年金来补充，理论上来讲是促进养老保险第二支柱成长的好办法，但两项制度并行，也会存在冲突和摩擦，造成缴费制度过于复杂和重复缴费的问题，笔者认为，政策简化或许才是最终回归。
2.缴费比例相同，基数各地有差异
在养老保险缴费上，各地规定基本养老保险费由单位和个人共同承担，其比例分别占缴费工资基数的20%、8%。差异体现在各地缴费基数的规定上，比如上海的方案规定，单位缴费基数为本单位工资总额，个人缴费基数按本人上年度月平均收入确定。而福建、浙江等地都要求单位缴费基数是个人缴费工资基数之和，个人缴费基数按本人缴费工资来算。
笔者粗粗一算，个人养老保险缴费=8%(基本养老保险)+4%(职业年金)=12%，为了养老，个人缴费比例高达百分之十之多，想想就蛮肉痛的。
3.截止去年，调薪已全部完成
2015年7月底，机关事业单位调薪已全部完成。此前，人社部介绍，人均实际增资约300元。
那么，社保缴费多了，但薪水也上调了，这对于职工来讲，总体待遇实际是上调的，例如，辽宁每人有望平均上调300元。有的地方则要低一些，如北京是人均补100元。
笔者认为，虽然单位缴费28%，但职工缴费也占到了约12%，而且养老金也得能缴满年限才能领，更别提其他保险费和个税了，每月到手工资微薄怎么办?而除了按规定履行要求的单位外，很多人则没有这么多保障和调薪福利，那么又该怎样解决?请关注笔者微信号：dxgs188(长按可复制)，掌握理财能力，不用再为工资少扣费多而困扰。
