爱华网人在职场，会因为很多事情而失眠：紧张的工作、业绩的压力、失败的战略、搁浅的方案、难缠的客户……种种原因使得自己的工作看起来有那么一点点讨厌。
但是最让职场人夜不能寐的，却是自己与上司的关系。相信大多数人都在暗自忖度：我怎么做才能得到上司的欣赏、肯定与提拔呢?
可以肯定的是，上司是决定一个人职场沉浮的关键因素，也是职场所有问题的根源，更是解决这些问题的金钥匙，怎样用好这把金钥匙，关键就取决于和上司的关系。
那些精于与各种各样的上司和平相处并备受关爱的人，往往在组织中能够平步青云，步步高[24.47 -0.08% 股吧]升。许多优秀经理人担任上司工作的一半时间都用来关注下属，来发现他们每一个人的性格、优势和能力，以便能够将他们安排在合适的岗位上，或者交待给他们更为合适的工作任务。而如想得到这些上司的肯定，就要修炼好自己的内功。
在职场中，真正有能力解决问题的人，往往就是那些能够与上司很好相处的人。他们能够跟各种各样的上司进行良好沟通，准确地表达自己的意愿并理解上司的意图，从而很好的完成上司交办的工作任务，用自己的实际行动来获得更多、更好的职业发展机会和空间。
相反，那些不具备这种能力的人却对此不屑一顾，他们认为这是拍马屁，是有能力的人们不屑为之的。他们不停地跳槽，换工作、换上司，换来换去像是碰运气，但是越越来越糟糕。因为他们没有意识到，与上司的沟通能力是职场人最需要具备的一个能力。所以，无论你是喜欢或讨厌你的上司，你都无法回避这个事实：他是你的上司。
许多人也都意识到了这一点，他们希望改变现状。但问题在于，很少有人接受过这方面的学习和培训，也没有一个学校开设这种专业课程。即使商学院这样的教学与研究机构通常会安排一些沟通和表达技巧的课程，但最多也是一些演讲与口才的训练和案例。他们很少把与上司良好的相处上升到就业和职业发展必须掌握的技能这种高度，并加以重视。
