爱华网案例：
我公司一名海外派遣员工突然辞职，由于内部的海外派遣工作协议上没有对此相应约束，劳动合同也就只有1个月通知期，所以即使按正常手续办理，这也必然给我们造成很大影响。
请问，海外派遣是否与专项培训一样，可以约定服务期和违约金?
分析：
首先，贵公司要明确一点：海外派遣与劳动法上讲的专项培训不是同一个概念。
海外派遣是指将员工派到国外去工作，因此不同于我们所说的约定服务期和违约金的条件。在劳动合同法中，约定服务期和违约金一般是在存在专项培训时才发生，即用人单位为劳动者提供专项培训(一般职工技能之外的额外技能)费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期和相关的违约金。
因此，原则上来讲，海外派遣是不能约定服务期和违约金的。
当然，如果贵公司一定要约定服务期和违约金，比如贵公司确实投入了大量的财力送该员工出国，员工辞职必然给公司带来很大影响，那么就可以从送员工去国外培训的角度，与其签订培训协议，约定服务期，但同时要注意做到如下几点：
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1.有相应费用的支付凭证，以确认培训费;
2.让该员工定期向公司提交学习/培训心得，以确认其出国是参加培训的。
做到如上两点，才能将贵公司的风险降至最低。
此时要注意一点：风险降到最低，并不意味着没有风险。如果此时员工掌握了其前往国外是工作而非培训的相关材料，那么就算做到了如上两点，贵公司同样不能按培训协议的要求来约束员工。
