素养一 严守纪律。
效益源自管理，管理需要制度，制度需要严格执行，执行先要经理带好头。
素养二 讲究诚信。
现代企业，诚信即信誉，信誉即品牌。欲打造品牌企业，先打造品牌经理。
素养三 尽心尽力。
及时高效完成分内工作是一种义务，下班后带着笔记本回家做是一种习惯。
素养四 积极主动。
经理人既是管理者，也是策划者，还是执行者，更是带头人——从主动开始。
素养五 真诚务实。
尊重上属，团结同事，关心客户。不作假，不夸张，以行动和事实说话。
素养六 勤学善思。
学历是基础，经验是参考，学习是方向，创新是资本，因为市场时刻都在变。
素养七 谦虚谨慎。
凡事多思考，就算绝对正确的方案，也要准备二套意外发生之后的补救措施。
素养八 不占便宜。
公平无私，以身作则，让属下从内心佩服，这样才能打造极具战斗力的团队。
素养九 注重形象。
形象不只是面对客人或客户时的穿着、言行，更多源自平时的习惯或修养。
素养十 以德感人。
从不在下属面前摆架子，而是用更多感人的行动去引导、帮助和关爱下属。
原文地址：什么样的人适合做服装设计师作者：milkyway一是兴趣，二是基本功，三是耐心，四是文化艺术修养。兴趣是你对服装设计要充满热情和向往。和做任何其他工作一样，兴趣也是服装设计工作的敲门砖。首先你要喜爱服装，喜欢看不同的漂亮衣服，看
做人像大海潮水一样有平静微波，有涨亦有退；有浪峰有低汐；有惊涛有海啸。Conductoneselfliketheoceantideasifcalmmicrowave,Thereareupandretire;crestandlowtidal;andmighty wavesorTsunami.做人难，人难做，难做人。孩提时第一个学会写的
人尿做的人中白69、74、79、85、119人中白是很有趣的药材，人中白字首为人，当然是跟人有关，就是尿垢，实在够噁心的。所以也真佩服中医前辈，第一个敢尝试这种污秽的东西，实在勇气可嘉，这样的勇气真是甘拜下风。安徽龚士
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