鲨鱼型：
自以为是，自我感觉良好，不愿与人合作。这样的人如果再一意孤行，势必不仅使自己孤立，也容易 被倡导“团队精神”的职业社会所抛弃。
古董型：
墨守成规，不愿意甚至拒绝任何新鲜事物， 陈腐发愚。这样不能主动适应变化着的时代的人只有死路一条。
机器型：
发个指令，揿动按钮才会动一动，缺少积极主动精神。想一想瞬息万变的社会愿意要这样的人么?
喇叭型：
呜了哇啦，只喊不做，或雷声大雨点小，同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去机会。
狐狸型：
未来社会需要真正的实干家而非阴谋家。智慧与品德的结合，会天下无敌。
迟缓型：
在市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的人，将毫无疑问地被竞争大潮所淹没。
多病型：
弄坏身体既是自己的损失，也给集体添麻烦，此事千万不可掉以轻心。
系列专题：《做人做事好方法》 退路准备好后，还得整理一下过去我们的表现，或实际的成绩，将之作为加薪的根据。雇员总认为老板应该记得住自己过去的贡献，他今天不提，只是装着不记得了，老奸巨猾!其实，老板日理万机，人家哪里记得了那么多细节
系列专题：《做人做事好方法》 4．丰富教育经历：你的"动力" 对职业经理人而言，要想在职场中保持优势地位，教育与培训将贯穿其整个职业生涯。学习的方式很多，一般来说可以结合自己的专业或岗位选读在职研究生；如果有较长时间的管理背景
系列专题：《做人做事好方法》 8．过硬的实绩 工作实绩是衡量一个人素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责；善于创新，勇于开拓；善于研究市场，勇于把握市场。
系列专题：《做人做事好方法》 (4)不要被别人的赞扬冲昏头脑，多接触知心的朋友，对于喜欢送高帽的朋友，只可以谈表面。 在老板面前展示潜力，必须有点技巧。一般说来，老板自认为有伯乐的眼光，喜欢自行物色良才，经人引荐或提醒，反而不愿试
系列专题：《做人做事好方法》 在受人冷遇的日子里，你可以从繁忙沉重的工作负担中解脱出来，拥有一片闲适的自由空间。在此期间，你可去上夜大，考取一项职称，读读史书或是去完成一项你思虑已久却没有时间去做的任务。只要你不颓废，不绝望，
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