爱华网关于价值的定论，每个人心中都有各自的答案。在工作中，可以体现出一个人的价值;在感情之中，也可以。但在现实社会中，我们究竟需要用什么样的尺度，去作为衡量一个人真正的价值标准呢?
下面，给大家讲述一个故事，仁者见仁，智者见智，相信各位都会有自己的答案——
一、无心插柳
西西大学毕业五年，从工作到结婚、生子，一切都在预料之中进行着。在别人的眼里看来，她是个家庭幸福、工作顺利的女人。生孩子的时候，西西请了半年的产假，也因此换了另一份工作，而故事也正由此而展开。
西西想找一份相对轻松一点的工作，毕竟自己结婚了又有了小孩，家庭方面需要花一些时间和精力来照顾。凭借自己的工作经验，很快就有公司打来电话让西西去面试，西西面试的职位是化妆品工程师(西西有五年化妆品工作经验，做过两年品质主管，三年研发工程师)。这是一家在郊区的JJ化妆品公司，面试西西的是这里的总工，姓赵。人很健谈，说自己做这行十几年了，是行业的大哥级人物。
“某某化妆品公司的总工，是我的徒弟;你是K校毕业的呀，你有好几个师兄、师姐都是我带出来的;还有那个FY公司的张工，是我师弟来的，DF公司的品质部部长也是我的师妹。这个行业的许多人都称我大哥，若有不认识我的人，可能是那些刚出头没多久的小字辈了(其实西西也不认识这位赵工)。我现在这公司的职位是副总经理，这个研发中心总工的位置一直在招人，在没有招到合适的人之前，暂时由我来代理。除了这份全职的工作，我还兼职做了许多家化妆品公司的顾问，最多的时候是同时兼职了十几家公司。你在我这里一定可以学到不少的东西，我们这里是做化妆品OEM加工的，品种多又齐全，洗涤、护发、护肤、彩妆样样都做，对你来说是个好的机会哟。从我这里出去的人，工资都翻倍的，3K变6K，4K成8K，我们这里好的工程师月薪过万，关键就看你的技术水平高低了。(赵工看了西西的简历，知道西西是从知名化妆品LT公司出来的。)你们公司M总的哥哥和我很熟，他去年自己出来开了个厂，工厂设计开发都是我给当的特别顾问。”
就这样，赵工和西西大侃了一番。JJ公司开出的薪资平平，但赵工告诉西西这里有双休，有专车接送上下班，有七个工程师，加七个助理，工作比较轻松，很适合结婚有小孩的女性工作。如果你觉得上下班麻烦的话，等试用期过后稳定下来了，可以把家搬过来住。西西觉得赵工是个个性随和，技术方面经验丰富的人，想想觉得JJ公司的确不错。于是便在面试的一周后，答应了赵工，下个月一号过来JJ公司报到正式上班。
二、初来乍到
西西一号正式来到JJ公司报到，也开始了她的新工作。公司座落在环境优美的H城郊区，标准的GMP式厂房，宽敞明亮的办公楼，设施齐全的研发中心。西西的工作地点就是在研发中心实验室，她主要负责化妆品洗涤类产品的研发工作。西西进来了才知道，这里除了赵工是研发中心的总工之外，还有一位顾工是研发中心的主任，而顾工也恰好是赵工的妻子，真的很巧合。除此之外，这里分别有三个负责护肤品研发的(其中一个做中低档常工，一个做中高档韩工，一个做功效性产品黎工)，一个负责护发的刘工(男)，一个负责彩妆的朱工(男)，加上西西负责洗涤配方。人员分工比较细致，且每个工程师手下配有一个助理，另外还设有一个负责配方输入的文员，一个样板管理员，两名乳化车间生产工艺员。
通过多方面的消息，西西才慢慢了解到，JJ公司的情况比较复杂。这里边竟然有三家公司，一家是负责生产的JJ公司，一家是负责对外销售的KK公司，还有一个是加工客户YY公司。
YY公司(加工客户)每天都有专车接送员工往返市区，(西西所在的JJ公司没有)所以西西每天都是搭YY公司的顺风车回家。虽然都是同一个老板开的三家公司，待遇却不同。负责做中低档护肤的常工(常工经常和西西一块坐车回市区，所以比较熟)告诉西西，YY公司的福利相当好，普通文员的月薪是2500(包食宿)，另外每月还有奖金，以及季度奖，年终奖，还买有社保。因为YY公司的员工大多是老板从家乡带过来的人，所以对自家人当然会待遇优厚些。JJ公司每月生产的产品，给到KK公司销售，“卖”给YY公司，而YY公司赚了钱却一分也不回给JJ公司，所以我们JJ公司很“穷”，生产的越多就就“穷”。其实这三家公司是同一个大老板开的，只是分开了给不同人去管理，外面不知情的人都以为是三家独立经营的公司。JJ公司的生意不错，每月都有价值几百万的生产订单，但现在每月都欠了原料商不少的货款没给。
西西觉得自己是个简单的人，不想参与太多与自己无关的事情，做好自己的产品开发工作就好了，其余的什么都与我无关，呵呵。
凭借自己的工作经验，西西很快就融入到了JJ公司的工作中，和同事们也相处得十分融洽。同时西西得知，刘工和朱工也是新来不久的。也许是因为大家都是新人的原故，西西和刘工、朱工走得比较近，三个人总是最迟下班，然后在饭堂也是坐一块吃饭聊天。来了大概半个月，顾工便让西西打一些自己拿手的产品样板，说这也是为了在试用期检验一个工程师技术水平。因为JJ公司是做OE加工的，所以对产品配方的原料都进行了编号。(顾工告诉西式西在试用期间半保密，即西西把需要原料列出来，负责配方输入的文员便提供给西西相应的原料编号，等试用期过后会提供所有的原料编号。)顾工看起来是个性随和的领导，而且给每一个工程师布置产品打板任务时，语气部是显得那么的温和，让人听得很舒服，很乐意去完成她所安排的工作。西西庆幸自己找到了一份相对稳定的工作，且又找到了一位好上司。西西很认真地去做了一些配方，而且刚开始的两个月，每个新配方实验西西式自己动手去完成的，只有那些做过稳定性之后的调整配方，西西才让助理去做。
三、不断学习
来JJ公司第一个月，西西打了三十几个自己拿手的洗涤产品的样板;第二个月，西西又打了二十来个护肤产品的样板(西西决定在第三个月打一些新颖有特色的样板)。每次打好了一批样板，西西式便交给顾工，而顾工每次都会把这些样板交给赵工看，然后从中挑选一些认为较好的产品，让西西式提供具体的产品配方以及工艺操作流程，最后交给负责配方输入的文员进行配方存档以备用。当然，西西的主要工作还是负责一些洗涤加工产品的配方打板，西西很用心地去做着每天的工作。在这里，除了巩固了自己之前的老配方，还学习了不少新配方，因为这里的工程师多，交流起来很直接方便。同时，西西也不忘抽空和一些之前认识的做同行的工程师们以及原料商们联系，扩大了自己的交际圈的同时又能够及时地掌握到更多行业动态以及新鲜资讯。就这样，西西在不断地学习中取得了进步。
就在西西来公司快两个月的某一天，大家和往常一样的中午下班、吃饭(西西中午在公司吃，晚上回家吃)。负责护发产品开发的刘工突然告诉西西和朱工，说自己做完这个月就要走了，让大家都觉得有些突然。不是做得好好的吗?怎么突然一下子就要走了呢?西西正纳闷呢。刘工说自己之前那公司的总工出来开公司了，让他过去帮忙，去那边做总工。哦，原来是人往高处走呀，西西想。
而在刘工走了之后的几天，负责做中高档护肤品韩工的举动，又让西西式知道了一些事情。韩工来了半年还没有转正，老板就是不批。朱工也告诉西西，如果转不了正，他也要做两手准备才行。“我快三十了，女朋友还没的着落，来这里只是为了先在广州立足(朱工之前在其他城市工作，姐姐在广州市，同时希望他来这边找到个合适的女朋友早点结婚生孩子了却父母心愿)”。原本在西西式心中觉得蛮不错的JJ公司，慢慢地变了味，怎么会是这样?
四、遇上难题
转眼间，三个月的试用期就快要到了，该是自己写转正申请书的时候了。西西便去找赵工，要一份转正申请表来填写，赵工让西西去找顾工，他说平日里都是顾工和你工作中接触得多，她比较了解你的具体情况，西西也觉得赵工说得有道理。当西西去找顾工时，顾工并没有做出正面的回应，说是明天下午三点和西西式单独谈谈，西西同意了。
顾工说：“西西，你是个很好学的工程师，JJ公司是个做OEM加工的企业，市场竞争压力大。现在公司的大部分客户都是赵工和我的，业务部的业绩不佳，明年都有可能要解散，研发中心也会裁员。你在这里继续做和学习我不反对，但转正的事情就帮不了你了，现在公司资金周转很困难。或者这样吧，我给你一个月的时间去找工作，你可以找一家不大不小做自己品牌，没那么累的公司做工程师，毕竟你是结婚了有小孩的人，找到了工作随时可以批你走。这件事就当是我们俩之间的秘密，你对其他的同事也不要说，好吗?” 。西西觉得顾工说的也在理，但心里总有点说不出的难受，毕竟出来工作五年了，这样的事情还是头一会遇着。
五、真相大白
常工似乎看出了西西的心思，在某天一起回家的路上，常工告诉了西西事实的真相。常工说：“我在这里做了快一年了，也是今年来的工程师之中做得最久的一个。今年以来JJ公司不断地招聘工程，又不断地走，加上之前走的刘工就走了六个了。顾工是个只有初中文化水平的人，而且之前都不是做这行，是认识了赵工之后才开始接触化妆品工作的。顾工只比你大一岁(真看不出来，西西以为她至少三十好几，西西二十七岁)。赵工十年前就有房有车，兼职十几家化妆品公司的技术顾问，加上原料采购方面的回扣以及业务的提成，收入的确可观。不过他现在也压力也很大，女儿快要上小学了，到时要去市区买套房子就近读书，可能会把现有的房子买掉。顾工生孩子时候休息了两年，估计她之前也只是做了两年工程师助理，所以赵工就把她带了过来，做了研发中心主任。”
常工又接着往下继续说：“ 这里的工程师助理都是赵、顾带来的人，而工程师当中，除了做功效性护肤品的黎工是赵工介绍过来的之外，其余的都是外面招聘进来的。每个工程师来了之后，都会让你打一些拿手的样板，并且提供配方和工艺流程，然后在一两个月左右找一些理由让你自美丽的花虽然会凋谢，可是盛开的时刻值得欣赏。要在美好的时候创造出美好的东西，人生才会充满意义。
