爱华网你听说过性骚扰吗?性骚扰指以性欲为出发点的骚扰，以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，引起对方的不悦感，只要言语或行为令他人感到不悦或有被冒犯的意图，且被认定存有性相关的暗示，都算是性骚扰。下面由爱华网小编为你详细介绍办公室性骚扰的相关法律知识。
办公室性骚扰的应对办法什么是办公室性骚扰
一些人甚至认为，办公室里的性玩笑有助于同事间的团结与气氛的和谐，但是我们无法确认有多少人是被迫承受的，多少人因此感到不愉快。现实中，往往当利用权力，以改变庸佣关系或工作待遇为要挟而提出性要求时，我们才称之为明确的办公室性骚扰。
办公室性骚扰是最严重的性骚扰形式
办公室性骚扰是西方国家最被重视的性骚扰类型，但在中国长期以来却被忽视着。如果说公共场所的性骚扰仅仅是一种性别对另一种性别的压迫的话，那么，办公室性骚扰则往往是上司对下属的性骚扰，无法避免职业威胁的背景。因此，办公室性骚扰被认为是最为严重的性骚扰形式。
职场性骚扰问题相当普遍
国际劳工组织的一个调查显示，香港七成女行政人员有被性骚扰的经历。内地的一项统计数据也表明：有65%的女性受到过不同场合、不同程度的性骚扰，其中来自上司、同事的性骚扰占19%;来自客户的性骚扰占15%。这两个数据再一次说明，职场性骚扰问题相当普遍。
女性如何应对办公室的黄色玩笑
“某企业有个男同事，这个男的有一个烂毛病，就是喜欢在女人面前说黄话。而新提拔的部门女主任面对这样一位男下属的黄色玩笑是哭笑不得，对他说重了不行，轻了也不行，感觉很是苦恼。你遇到过类似的事情吗?以下的几点办法也许管用，不妨试一试。
如何应对办公室的黄色玩笑
1 装没听见
当你的男下属在办公室说黄话的时候，你可以装傻，什么也没听见，他们说他们的，你不必理睬。但是你也不必板着脸，可以稍带微笑，这样可以体现你的修养。
2 适当听一下，便一笑了之
这也是一种办法，只要你的男下属说得不过分，你可以适当的听一下，但是你千万别搭腔，随之便一笑了之，该干啥干啥去。这样可以显示你的随和，甚至感到你是不可侵犯的。
3 温和地骂上几句
在他们说的过程中，你可以温和地骂上他们几句，或者说几句“真不象话，赶紧工作吧!”之类的话，总之不要去发大火。因为男人说点黄色笑话是很普遍的，这可能是性别的特点，可以理解。
4 坚决还击
当你遭遇那种特别令人讨厌，而又过分的男人时，你可以采取毫不留情地还击办法，不必有所顾忌。只要让他一次下不了台，以后他就会老实了。
5 墙上张贴“文明守则”
假如遇见那种屡教不改的男人，可以在办公室的墙上张贴“文明守则”之类制度性的东西，让大家共同遵守和监督。
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性骚扰的类型
补偿型性骚扰：大多数性骚扰者属于这类男人，由于长期性匮乏或性饥渴导致的一时冲动势必使他对女性做出非礼的冒犯举动。此种人的骚扰行径多是出于不同程度的亏损心理，骚扰的目的与其说是想占有女人不如说是想占便宜。
游戏型性骚扰：多是有过性经验的男人，懂得女性的弱点，把女性视作玩物，对女人的非礼和不敬出于有意的游戏心态。这类男人一般是“猎物能手”或花花公子。骚扰的目的一半是为了猎奇，也为印证自己的男性“势能”和“本事”。
权力型性骚扰：多发生在老板对雇员或上司对下属，尤以女秘书居多。骚扰者大都受过较好的教育，骚扰时虽然也多出于游戏心态，却比一般游戏者的表现要“高级”且“彬彬有礼”。此种骚扰者大都把女性视为“消费品”，且因为明显的利益关系，他甚至认为女人喜欢这种骚扰，并把这种骚扰当作自己的“专利”。
攻击型性骚扰：此种男人多半在早年和女人有过不愉快的关系史，对女人怀有较大的恶感和仇恨，把女人视为低等动物或敌人。他的骚扰有蓄意的伤害性或攻击性，骚扰者有时并不想占有那个女人，不过是满足和平衡他对女人的蔑视和仇恨。
病理型性骚扰：这是带有明显病态表现的性骚扰，如所谓的窥淫癖和露阴癖。此种男性骚扰者大都是真正的性功能失调者。骚扰本身能给他带来强烈的性冲动和性幻想，却无法“治愈”他，反倒会加深他的病症。
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