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职业励志文章阅读：职场里根本没人管你怎么办?
实习生在职场，凡事要靠自己偷偷学习。不要等着谁主动走到你身边，像老师一样耐心教你。
很多实习生都面临过这样的窘境：好不容易拿到一个实习机会，心气儿十足地去上班，可是办公室里的前辈既没时间管你，也没有耐心告诉你该怎么做。他们只是不断地丢事情给你做，没有一点儿经验的你一头雾水，也什么都不敢说。
不出两个月，哪怕实习期未满，这些年轻人就想着离开了。问及原因，他们总是出奇地一致：觉得前辈不好，学不到东西。可是，真的是这样吗?你期待下一次的实习会有什么改善吗?
职场中，没人有责任有义务手把手地教你。他们没时间管你很正常，因为有时间的话，就不会招实习生来帮忙了。我对实习生也是如此，只给事情，然后要结果。至于怎么做，我可以给出个类似的案例，但具体每一步该如何操作，就需要实习生自己观察和揣摩了。
如此环境下，作为实习生，你的态度将决定你会学到什么。应该怎么做，才能在有限的时间里学到更多的东西，还能让前辈觉得你能力强、态度好，从而赢得更多的锻炼机会呢?
首先，态度要积极。人的能力有强弱之分，但如果态度不积极，整个事情就会完败。实习生做事相对慢一些，因此同样是一项工作，前辈一般会给你留出一段相对宽松的时间。问题是，当你在规定时间之前完成了任务，接下来该做什么?上微博?聊QQ?浏览八卦网站?
这时候一定要主动找前辈问问还有什么事情可以帮忙，或者看看电脑系统中共享的工作文件夹里，前辈曾经做过的文件，比如报告怎么写，策划怎么写，调查问卷如何做。这样积累下来，万一哪一天再被突然布置什么工作，你就不至于费半天劲儿磨叽出一个不着边际的东西。
另外，前辈给你布置的事情，一定要积极主动接受，有问题一定要问，而不要说“啊，这个好难”、“能晚点儿交吗”、“这个真的要让我做吗”……换个位置想想，这些话只要说出一次，对方就会觉得你爱推事儿——这是职场大忌，尤其对实习生来说，经验少没关系，积极主动才会得到赏识，遇到困难别人才愿意帮你。
其次，要学会偷偷学艺。比如，看看职场前辈在给客户的邮件中如何措词，发报告是如何粘贴附件的，遇到麻烦的事情是如何与客户沟通的。当你遇到麻烦去请教别人的时候，你需要记住的不仅仅是答案，更重要的是，面对棘手的事情，有经验的人用什么思路来解决问题。
作为实习生，你刚刚开始接触职场的规则和环境，做事情一定不会那么专业。这时候更需要你来观察前辈待人接物的方式，接电话、发邮件都是怎样做的。等你有机会独立做这些事情的时候，才能让人刮目相看，而不是等在那里，让前辈手把手地教。
最后，不要跟前辈走得太近，共事一段时间之后，不要觉得关系熟络了，就没事儿插科打诨，开开玩笑。前辈之间互相逗着玩儿是他们的事，而你作为晚辈实习生，不能随便和人家开玩笑，否则前辈会有一种被侵犯、不被尊重的感觉。不论如何，礼多人不怪，抱有对前辈的尊敬和适当的距离有利无害。
实习生在职场，凡事要靠自己偷偷学习，点滴积累。不要等着谁主动走到你身边，像老师一样耐心教你。职场不是学校，这里需要的是能帮助公司产生更大利益的人，何况你也没交学费啊。
职业励志文章阅读：下班后为什么还要努力学习
我们大部分的工作都非常专一而封闭，一个螺丝钉的岗位做了七八年，在本领域多少有点发言权，谁也不会在这时候想着换个行业重头开始。上班太累了，下班就想睡，工作差不多能赚个不高不低的钱，剩下的时间就剩下买买买和吃吃吃了，还学习点新东西?装逼遭雷劈!
俗话说，技多不压身。科技发展，日新月异，单独死守着一片盐碱地早就远远不够了。前几天随手在公司的打印机旁边拿起一份简历，多元化背景与丰富多彩的能力，简直让人后背发凉。幸好自己出生的早，要不然跟现在的小朋友竞争，单从简历上就要输掉一大把。你以为自己混的还可以，但后面的年轻人早就以更低的薪水，更丰富的视野，更强健的身体向你扑来了。如果单从同龄人上来看，如果你比别人多一份技能，就有可能在职场上得到更多的资源和能力，说不定还会成为自己在职场上异军突起的助推器。
我有个小助理，曾经是我的读者。她比我晚两年毕业，毕业后和我一起合租房子，在一个私企工作。有时候我私人的事情需要做一些PPT的东西会请她帮忙一起。她是农科毕业，做文字的东西没有研究，PPT做的就是白纸黑字的水平。我鼓励她多学习多练习，她就真的每天晚上在自己的小房间里捣鼓PPT。后来很久后的一天，她告诉我她被调岗到领导身边，算是越级升职了。我问她为什么，她说因为PPT做的好，虽然没有我好，但比单位里的所有人都好(妈呀，我的PPT现在越来越不好了)所以，一直以来全单位需要给外人看的PPT都由她来完成，后来发展到领导的PPT也是她写。前段大领导找她，问她想不想转岗，到自己身边来做事。能跟美女大Boss学习更多，当然是求之不得的机会。为这事儿，她总是特别感谢我，觉得就是因为当年我逼着她下班后天天做PPT，才会让自己的能力比别人多了那么一点。但就是那么一点，自己比别人赢得了更多的机会和赏识。
但事实上这是她自己的功劳，她愿意在下班后去学一个跟自己眼下毫不相关的东西，并且看起来对未来并没有什么帮助的东西。可是很多东西当就是在你学完后的很久很久以后的某一天，你才会发现这个东西帮你大忙。当然，也有很多时候，当机会来到的时候，你发现就算几乎掉在自己头上也抓不住，后悔自己当初为什么没有多学一点?
越来越利益化的社会，让我们变得非常功利，与眼下无关的不做，与多赚钱没关的不做，稍微做点自己喜欢但没收益的事情，就会被别人嘲笑或者讽刺”你图什么啊?“可是，人生不仅有工作，还有生活。我总是想，如果有一天也许我们离开了现在的工作，还会做什么呢?是否还能养活自己?如果我们到很远很远的地方，我们能有什么样的能力让自己快速适应，并拥有让自己生活的好的能力?
我学过很多风马牛不相及的事情，我不敢说自己懂的东西很多，但至少别人跟我聊些什么事情的时候，我多少皮毛会知道一些，如果不是非常清楚东西我能够立刻想象到，这个领域有哪些书哪些人?我可以去立刻把这些资料找出来学习。我知道的多一些，就会觉得心里的安全感也多一些。安全感并不是来自于某个人或者多少房子多少钱，而是来自于自己对这是社会和世界的认识，多了解一些这个世界，心里就多一分底，也更加有能力行走于整个世界，而不仅仅是自己上班的小格子或者城市里不敢有丝毫的变动和离开。
蔡康永说过一段话：“15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说“我不会耶”。18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说“我不会耶”。人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。“
龙应台在《亲爱的安德烈》中说过：“孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，会给你快乐!”
我们在下班后努力学习，并不仅仅是为了加薪晋职，更是为了生活，为自己能够有更多的从容和自信，在面对各种人生的难题，让自己有能力去选择更加有尊严，有成就感的人生。
职业励志文章阅读：如何成为职场中的正能量担当
如何成为一个好员工，初入职场时，我以为把事做好就行，过了不久，我觉得还得会处事，再过两年，惊觉做人也很重要，现在，却觉得，做一个正能量满满的人，才能更游刃有余的把控职场和人生。
那么，如何成为职场中的正能量担当呢?观察了周围人的事例，以及自己的感悟，总结出如下几点：
一、管理好小情绪，做个有礼貌的人
小时候我们最开始学习的就是要做个懂礼貌的好孩子，那么为什么现在很多人前来面试时或者在和同事的交往中会被冠以不懂礼貌的帽子呢?想一想，“你好”“谢谢”“对不起”“请”这几个词还经常挂在嘴边吗?当别人热情的和你打招呼时，你有没有把自己在别人那里受到的小情绪收一收，对他微笑回应?当你心情欠佳时，能不能不把情绪带到工作中，把冷漠怨气撒向无辜的同事?有句话说的好，不要把全世界的人都当成你妈，大家都很忙，可没时间去照顾你的小情绪。
二、尽量不要麻烦别人
不仅要做一个思想独立的人，也要做一个行动独立的人，这里的“行动独立”不是指单打独斗，而是要学会“独立做事”，在自己力所能及的事情上，坚持自己去做，坚决不要占小便宜，哪怕只是一件很小很小的事，而不要觉得对别人来说是举手之劳，就可以麻烦别人。欠别人人情是轻，重要的是，在别人眼里，你会成为一个“负累”“麻烦”的角色，谁喜欢“负累”“麻烦”呢，久之，你只会成为被抛弃的那个人。??
三、成为一个包容心强的人
地球上有六十亿人，人人都不同，三观想法脾气性格，行事待人方式，各有各的习惯，各有各的腔调，既然想还和他们同事下去，就不要试图改变他们，你想想，改变自己都费劲，你有什么能耐去改变别人?所以，我们要做的就是扩大自己的包容量，理解接受他们，提升自己能和不同人沟通的能力。
四、不要成为祥林嫂，逢人便絮叨你的委屈
人生在世，受点委屈太正常不过，职场上不受点委屈，你敢说自己是职场人吗?功劳被别人领了，最累最不讨好的工作交给自己做了，被领导穿小鞋了……太多太多;祥林嫂后来为什么再也得不到人们的同情呢，就好比那个说多了“狼来了”的小孩，人都是喜新厌旧的，再美好的故事说多了也会厌烦麻木，职场不会同情弱者，说多了只会让人怀疑你是不是真的无能;再者，祸从口出，你怎知道会不会有一天传到当事人耳里?有这些时间，不如多做看几本书，多做几件事，提高自己的实力，打好自己的招牌，让人一看结果就立刻想到是出自你的手笔，而绝对不会首先想到别人，到那时你的功劳想被人领走都难;当你有了更多解决问题的办法和技巧，领导自然会给你安排含金量更多的工作机会。
五、多想想为什么，少问凭什么
别人能取得领导的信任，能拿到比你高的薪水，升职比你快，自有他的资本。张嘉佳曾经说过，尖酸是因为心里酸，刻薄是因为底子薄。所以，在你认为别人凭什么的时候，多想想为什么，为什么别人能够如此，你为什么不行?千万不要拿自己的长处比别人的短处，睁大眼睛，多发现别人的优点和长处，吸取值得自己学习的精华，所谓取长补短正是如此。
六、专业都是从一件件小事中做出来的
很多人做一份工作还没有超过一年就厌烦，觉得每天重复做这些事没有意义，可是你问他，他想做什么，什么事有意义，他又回答不上来。我有个同事工作能力特别强，处理问题特别专业，我问她是如何做到的，她说其实是从一件件小事中做出来的，当你遇到的问题越多，处理的事情越多，那么你解决问题的思路和方式也会累积，这就是能力进阶的过程。我又问她，可是每天做的事遇到的问题都是一样的啊，她笑了，真的是一样吗?比如说前台，每天接待客人，接听电话，看似是做同一件事，但是真的一样吗?通过不同的客人和电话，你有没有提升和不同人打交道的技巧，有没有发现一些规律性事件，有没有学到一些看相识人的本领，有没有在老板突然造访询问一些小事时如数家珍的告知?每个岗位的存在都有它的价值，就看你能不能把它做出意义。
七、不要急于表达自己的观点，即便控制不住，也要注意表达的技巧
每个人都有表达自己的欲望，不管是刚刚进入职场，还是刚刚跳槽到一间新的公司，总希望别人能尽快发现自己的高超见解，而事实却是，你发现很多时候，好像并没有人把你的建议当回事，因为什么?学校和公司不同，公司和公司也有不同，你刚踏入一个新的环境，你对这里的现状都还了解的不清楚，更别谈本质了，你以往的学识和经验，恐怕在这里并不合适，你觉得这里不好那里不科学，但它既然能在这里存在，就有一定的合理性，即便不合理，也自有它的道理，所以，稍安勿躁，等你真正融入这里，足够了解它，再来“指手画脚”吧。
八、做一个有原则的人
有些同事平时关系不错，这时候便想从你这里行个方便，不同意吧要得罪他，同意就会“得罪”公司的规章制度，这时候该怎么办呢?我的领导曾经讲过这样一句话，我会一直铭记，在这里也分享给大家：做一个有原则的人，短时间内，可能你会被误解，甚至被讨厌，但是只要你坚持下去，时间长了，你一定会赢得别人的尊重。
九、与人为善，不卑不亢
首先，敞开心扉，把所有人都当好人，相信他们，向他们递出橄榄枝，然后随着时间的推移，在工作的不断对接中，进行二次筛选，剔除那些不友好不合拍的，最终找到那些真正值得你去对待的人，当然这只是心理完成。职场其实并不可怕，他们不是老虎，他们和你一样，是人，是人就有“人之常情”一说，将心比心，在哪里都适用;当然，也确实不乏一些心机深重功利讨巧之人，而这些人终归只是少数，不惹他们，但也不怕他们。
十、如果有可能，尽量成为一个有趣的人
有趣不等于幽默，不同于搞笑，有趣是源自内心足够丰富的外放。我们不喜欢和无趣的人交朋友，聊天，会感到无聊尴尬，那是因为无趣的人说出来的话无营养缺乏新鲜，他们肚子里没有料，脑子里没有想法，不学习不交际不进步，生命中只剩下基本的吃喝拉撒睡。有趣的人是什么样的人呢?他的视角总是和别人不同，他的表达总是言之有物，你说的他即便没有听过
