简历是行政经理求职者敲开企业大门的拍门砖,下面是由小编分享的行政经理简历范文,希望对你有用。
行政经理简历范文(一)
姓 名: 何女士
性 别: 女
婚姻状况: 已婚
民 族: 汉族
户 籍: 江西-宜春
年 龄: 28
现所在地: 广东-深圳
身 高: 161cm
希望地区: 广东-深圳
希望岗位: 公司文职类-高级秘书
行政/人事类-行政经理/主管
客户服务/技术支持类-客户服务专员/助理
经营/管理类-总经理助理
寻求职位: 总经理秘书、 行政主管、 客服专员
教育经历
2004-09 ~ 2006-07 江西师范大学 英语 大专
培训经历
2005-02 ~ 2005-04 江西师范大学 商务礼仪 优秀学生奖
**公司 (2012-11 ~ 至今)
公司性质: 外资企业 行业类别: 机械制造、机电设备、重工业
担任职位: 行政助理 岗位类别: 其他相关职位
工作描述: 1、负责协助部门各组管理人员的相关协调沟通,并处理紧急问题;
2、负责部门资产管理,及工具仪器检定工作,创建外检ERP,就资产及工具仪器检定与相关部门或供应商的相应对接协调;
3、负责为部门管理人员派车服务工作,与相关部门工作人员及部门人员的协调工作;
4、负责为部门香港同事取票服务工作,负责与公司相关部门及香港办事处HR协调以至于每位同事都能顺利地得到关口穿梭巴的票;
6、协助负责文档管理工作、部门同事考勤工时,负责文件打印等/国内外机票、酒店预订及其他外联工作/协助负责人进行重要行程安排,协助管理EPR采购、负责部门6S管理;
7、处理公司的日常事务邮件(公司内部、香港办事处及意大利办事处),及国外同事的服务工作;
8、协助部门大型活动的组织及现场管理;
9、在职期间参加过一次部门大型演出及公司6S演出活动,及个人组织过一次部门活动,都比较成功;
离职原因: 个人做事风格与上司不相同,限制了发展。
**公司 (2011-02 ~ 2012-09)
公司性质: 私营企业 行业类别: 快速消费品
担任职位: 销售总监助理 岗位类别: 其他相关职位
工作描述: 1、对公司产品合同执行情况进行跟踪、督促,建立每个合同的《合同履行一览表》,编制每个月、季、 年度合同履行情况的统计表。将结果报上司及总经理、根据需要,合同执行情况可反馈给顾客。
2、管理公司业务员应用GPS系统,对于有异常行动的业务人员及时向上司汇报;
3、根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目,按时登记明细帐目;
4、接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户 档案。
5、依据公司营销管理制度准确有效开展业务人员销售费用的费用核算、管理、服务,如出差费用的结 算、报销、工资奖金的核算等工作。
6、每个月度对合同履行,资金回笼,业务费支出情况进行统计和上报;
7、 协助客服部做相应的客户回访、客户订单跟踪、客户关系维护及处理客户异常投诉等;
8、 为公司全国各地办事处销售经理提供相应的服务和支持;
9、 协助业务人员回款;提供应收帐款及其相关信息;
10、 协助销售人员编写商务文档;
11、 按要求进行市场信息收集并每天提供信息简报,以邮件方式向上司汇报
12、 完成领导交给的其他任务。
离职原因: 想到深圳看看,如以后回江西还是回原公司上班。
**公司 (2009-09 ~ 2010-12)
公司性质: 私营企业 行业类别: 教育、培训
担任职位: 幼师 岗位类别: 其他相关职位
工作描述: 负责中班小朋友的英语、音乐、数学、舞蹈等的教育和护理
离职原因: 在职原因为方便照顾孩子,离职原因为想向别的方面发展
**公司 (2006-01 ~ 2006-12)
公司性质: 合资企业 行业类别: 机械制造、机电设备、重工业
担任职位: 经理助理 岗位类别: 行政助理/文员
工作描述: 工作描述:负责协助经理管理办公室日常工作,协调各部门关系,处理紧急问题;协助行政人员招聘并进行相关的培训;并协助相关部门工作如:采购,出纳等;协助组织并主持公司年终会议和活动;协助组织与管理公司与客户的相关会议,签字仪式等;
离职原因: 结婚
技能专长
专业职称:
计算机水平: 中级
计算机详细技能: 技能名称: MS Powerpoint 精通 36月
MS word 精通 36月
MS Eexcel 精通 36月
E-mail , 网络,百度,阿里巴巴等熟练使用
技能专长: 技能名称: MS Powerpoint 精通 36月
MS Word 精通 36月
MS Eexcel 精通 36月
E-mail , 网络,百度,阿里巴巴等熟练使用
语言能力
普通话: 流利 粤语: 一般
英语水平: 英语专业 CET-4
求职意向
发展方向: 根据我的个人性格、职业兴趣和职业个性,选定职业发展方向为行政管理类,首先计划在下半年内报考专升本行政管理或公共关系类专业,系统地学习行政管理知识以用于公司行政管理上;
其他要求: 借助于我性格中的长处、以前的工作经验加上对新公司工作流程了解,专业地处理各项公司事务
自身情况
自我评价: 性格坦率、随和,生活态度乐观、积极、向上、勇于面对变化和挑战。具有快速学习和独立思考的能力;有自己的原则但能勇于承认自己的错误;敢承担责任,乐于主动沟通;具有很强的团队精神和服务意识。工作中细心、耐心、并能即时调解工作压力不影响到生活和工作;具有良好的创新意识,易于接受新事物、适应新环境;勤劳、朴实、好学、真诚、责任心强、亲和力强;
行政经理简历范文(二)
目前所在:广州
年 龄:30
户口所在:广州
国 籍:中国
婚姻状况:未婚
民 族:汉族
诚信徽章:未申请
身 高:161 cm
人才测评:未测评
体 重:45 kg
我的特长:
求职意向
人才类型:普通求职
应聘职位:行政总监/经理/主管, 行政/后勤
工作年限:8
职 称:
求职类型:全职
可到职日期:一个星期
月薪要求:3500--5000
希望工作地区:广州,广州,
工作经历
广州***皮具有限公司
起止年月:2009-04 ~ 2011-08
公司性质:私营企业
所属行业:交通/运输/物流
担任职位:人事行政主管
工作描述:1、熟悉人力资源各大模块,能独立开展每项工作;
2、根据企业发展制定人员招聘政策和计划,分析招聘需求、建立招聘 渠道;
3、对新进员工进行培训、签订劳动合同,建立、完善、维护员工档案与人才数据库;
4、负责考核员工绩效,并对各岗位的绩效考核提出改进建议;
5、落实员工薪资及福利、奖金的正确发放等
离职原因:
广州市白云区**制衣厂
起止年月:2008-07 ~ 2009-03
公司性质:私营企业
所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位:人事行政主管
工作描述:1、负责公司人事档案更新、分类、保管
2、新人员入职手续办理及证件审核
3、负责公司所有员工工资异动
4、负责面试工作中的笔试及相关记录
5、负责公司大小会议记录
6、负责员工入住、退出宿舍的管理
7、负责各项会议的通知及安排
8、安排公司每月及节假日的排班表,并检查排班是否合理
9、负责公司员工入职的职前培训、防火安全培训、企业文化培训
10、食堂用品的采购、每供应商月结账的核对
11、负责员工的社保申购,工伤理赔事项
离职原因:个人发展
广州市**服饰有限公司
起止年月:2004-07 ~ 2007-06
公司性质:私营企业
所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位:总经理助理
工作描述:1、负责公司人事档案更新、分类、保管
2、负责所有行政规章制度文件的编写、收发、保管
3、负责公司样衣管理,研发部的工作进度
4、新人员入职手续办理及证件审核
5、负责公司所有办公设备的维修及申购
6、负责公司所有员工工资异动
7、负责面试工作中的笔试及相关记录
8、负责公司大小会议记录
9、负责员工入住、退出宿舍的管理
10、负责各项会议的通知及安排
11、安排公司每月及节假日的排班表,并检查排班是否合理
12、负责公司员工入职的职前培训、防火安全培训、企业文化培训、技能培训
13、仓库管理、公司专卖店的日常运作、考勤、人员调配的监管
14、负责公司所有条码贴纸打印
15、协助生产下单等
16、负责公司节假日活动的安排和编写活动方案等
离职原因:合同期满
广州市**科技有限公司
起止年月:2001-03 ~ 2004-06
公司性质:中外合资
所属行业:通信/电信/网络设备
担任职位:技术员
工作描述:新员工的入职培训、技能培训,原材料的领用,成品进出仓等
离职原因:合同期满
教育背景
毕业院校:广州大学
最高学历:大专
获得学位:毕业日期:2006-07
专 业 一:工商企业管理专 业 二:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
1998-092001-07广州市轻工技校机电一体化毕业证-
2004-072006-07广州大学工商管理毕业证-
语言能力
外语:英语 一般粤语水平:优秀
其它外语能力:
国语水平:优秀
工作能力及其他专长
热忱、主动、积极、尽责,有较强的工作责任感,团队观念强、做事细心,有耐心
行政经理简历范文(三)
姓 名: 蒋先生
性 别: 男
婚姻状况: 已婚
民 族: 汉族
户 籍: 河南-洛阳
年 龄: 30
现所在地: 广东-广州
身 高: 167cm
希望地区: 广东-广州、 广东-东莞
希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位: 人事行政经理、 人事行政主管
教育经历
2001-09 ~ 2005-07 郑州航空工业管理学院 工业工程 本科
1997-08 ~ 2001-07 嵩县一中 理工科 高中
培训经历
2009-09 ~ 2009-11 广州市安全生产宣传教育中心 电器安全,生产安全,消防安全,化学品安全等 初级安全主任
**公司 (2012-05 ~ 2012-11)
公司性质: 私营企业 行业类别: 仪器仪表、电工设备、工业自动化
担任职位: 人事行政主管 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1、全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理,拟定人力资源规划方案及行政实施方案;
2、根据公司目前的生产营运情况,制定公司的岗位职责说明书,部门职能说明,制定组织结构,定岗定编等,起草公司的规章制度,并实时根据实际情况进行修订;
3、完善公司的招聘、培训、薪酬、绩效及福利体系,并推动实施;
4、负责组织分析评估人力需求,制定专项人才招聘计划、招聘策略,与全国大专院校进行校企合作,推动人才储备计划;
5、建立并完善公司人力资源管理体系,梳理人力资源内部管理流程,针对各岗位工作进行分析,健全岗位职责说明书,建立晋升晋级考核标准,并对组长级以上员工进行职业生涯规化与培训计划,提高其整体综合素质;
6、根据公司需要完善公司的培训体系及内部讲师体系的建立;
7、建立沟通渠道及平台,负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、公司行政预算成本的降低,食堂、门卫、清洁、车辆、绿化的管理。
主要成绩:1、调整公司的流程,是流程更顺畅,例如采购流程,PMC生产下单流程等;
2、完善公司的程序文件体系标准,完成人事行政部所有的程序文件及作业指导书;
3、完成公司人事变更,人事招聘达成率88%,培训完成率95%;
4、建立公司的绩效考核体系;
5、办公用品成本的管控同比下降14%;
6、车辆管控,使车辆折旧少,油耗降低20%左右;
7、改善公司的食堂菜谱,使员工对食堂的满意度大增;
8、劳动合同的管理,成功解决一起劳动纠纷,公司完胜。
离职原因: 家庭因素
**公司 (2010-05 ~ 2012-05)
公司性质: 私营企业 行业类别: 皮革业(家私、造鞋、皮具…)
担任职位: 人事行政主管 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1、根据公司战略发展和目标,全面统筹规划人力资源开发、行政及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。
2、根据公司目前的生产营运情况,参与公司的改革,制定公司的岗位职责说明书,部门职能说明,制定组织结构,定岗定编等,起草公司的规章制度,并实时根据实际情况进行修订
3、组织制度及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施。
4、根据公司业务发展需求,制定公司的年度、月度招聘计划
5、维护与开发招聘渠道,参与公司绩效考核的制定及推行
6、组织实施具体的招聘计划,招聘达成率在行政经理简历范文以上,并且在招聘质量及人力成本方面均有所降低,职员以上岗位的大专以上比例87%
7、试用期员工以及离职员工的面谈,每月员工代表座谈会的召开与问题的解决
8、公司员工生日祝福及节假日祝福的慰问,公司宣传栏的定期更新以及组织评比,公司报刊《智汇盈力》的创办。
9、将公司以前挤压的事件(未成年人的聘用,合同的未签,工资结构混乱等)的处理,合同签订率达到100%
10、督导下属做好工作,并培养其成长。
工作业绩:1、公司10周年庆典的筹办
2、公司7月份广州一日游的策划
3、公司改革的参与,提出并推动“走出去,请进来”战略
4、合同的签订率100%
5、培训计划的按成率97%
6、招聘的完成率90%,结构的调整80%
7、绩效考核的制定推行(自上而下,目前是高层),制度的编写90%,发行75%,公司组织结构的调整100%
离职原因: 家庭因素
**公司 (2005-08 ~ 2010-04)
公司性质: 外资企业 行业类别: 计算机硬件
担任职位: 人资课长 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1、协助上级拟定公司人力资源战略规划,分解实施,跟进执行并检核;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、根据公司现有的编制及业务发展需求,协调、统计各职能部门的人员招聘与培训需求;编制年度、季度、月度人员招聘与培训计划 ;
4、培训计划的制定、执行、监督以及培训评估;
5、岗位关键性指标的设定以及绩效考核的执行、监督、面谈等;
6、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程,负责人员招聘、面试、甄选、录用与培训的实施等工作;
7、新进员工入职的办理,人事档案的管理以及新进员工的培训等;
8、员工关系的处理,定期开员工沟通大会,给员工营造家的感觉以及离职员工的面谈等;
9、督导考勤文员与培训专员的工作。
离职原因: 个人发展
技能专长
专业职称:
计算机水平: 中级
计算机详细技能: 能熟练运用Office办公软件(word,excel,powerpoint等)
能运用C语言和Foxpro进行简单的编程
技能专长: 能熟练运用普通话和一般的英文
可以将本专业的知识运用到生产实践中
掌握了SPC﹐DOE等质量管理方法
熟悉HR六大模块如招聘,培训,考勤,薪资核算,员工关系等。
有驾照C1
语言能力
普通话: 流利 粤语: 较差
英语水平:
英语: 良好
求职意向
发展方向: 1、 多年的大型制造企业人事行政管理经验,熟悉人事各个模块的建设及行政后勤的管理经验;
2、 精通企业经营管理制度体系的建设、流程诊断与整合以及擅长制度的撰写;
3、 擅长人力资源管理体系、行政管理体系及招聘、培训、薪酬系统的建立、推行;
4、 热情、自信、上进、亲和、有责任、讲原则、执行力强;
5、 诚实做人,踏实做事.
其他要求:
自身情况
自我评价: 1、 多年的大型制造企业人事行政管理经验,熟悉人事各个模块的建设及行政后勤的管理经验;
2、 精通企业经营管理制度体系的建设、流程诊断与整合以及擅长制度的撰写;
3、 擅长人力资源管理体系、行政管理体系及招聘、培训、薪酬系统的建立、推行;
4、 热情、自信、上进、亲和、有责任、讲原则、执行力强;
5、 诚实做人,踏实做事.