爱华网劳工请假属于劳动基准法的组成部分,也体现了雇主人性对待劳工之利益考量。本文是小编为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。
请假情况说明申请范文一：尊敬的领导：
参加移动营业厅的20xx级同学即将离校，为了保证营业厅的正常工作，现在从11级中挑选了6名同学参与营业厅的相关工作，但由于采用的是轮流交换值班制度，所以复印了10份20张空白假条，以便于值班同学按照实际情况向不同的老师请假。请给予盖章为感!
校园营业厅
xx年x月x日
请假情况说明申请范文二：尊敬的老师您好：
吉林大学经济学院20xx级8名学生因事请假，不能参加xx年x月x日的概率论与数理统计课程的学习。情况属实，特此证明。在这里对给您的工作带来的不便表示抱歉，感谢您对经济学院学生工作的支持。祝工作顺利。
委员会
xx年x月x日
请假情况说明申请范文三：为了再一次向大家解释请假的公司规定，纠正大家在以往请假是出现错误方法，特此说明：
1、 事假：员工请假必需提前一天请假，不允许电话请假、捎假。请假必须填写《请假审批》，由当班班长、车间主任签字同意后方能休假，未经同意私自离岗视为旷工。员工的事假日工资是平时日工资的40%。事假超过2天，扣当天的全额工资。
2、 病假：病假需凭医生的病休证明，方可准病假，病假期间有工资、不扣工资。如果出现弄虚作假欺骗公司的行为，一经发现公司将给予警告，如发生两次将给予开除。病假日工资是平时工资的60%。
3、 婚假：婚假7天，提前一周说明、假期内有工资、没有餐费补助。
4、 丧假：直系亲属丧假4天，不是直系亲属丧假1天。假期内有工资、没有餐费补助。
5、 产假：女员工一般为90天，男员工可以请假4---7天(提前3天)，有子女生育的可以请3—5天。。假期内有工资、没有餐费补助。
6、 请假条由统计员统一编号保管，统计员需要认真负责，不得弄虚作假，如有不负责任现象，对统计员予以给予警告。
7、 迟到：未请假上班10分钟以内为迟到，迟到后到统计员那边必需说明情况，未说明者视为旷工。
8、 请假审批程序：
员工→设备负责人→当班班长(签字有效)→车间主任(签字有效)。
希望大家仔细阅读。
