勇于担当有为 发言稿 关于担当有为做合格党员发言稿

担当是一种表现,一种接受与责任的彰显;担当是一种勇气,一种大爱与慷慨的豪迈;担当是一种人格,一种精神与思想的跨越。下面是小编为大家整理了关于担当有为做合格党员发言稿3篇,希望能够帮到你。

关于担当有为做合格党员发言稿篇1

有为才有位,担当亦有为。领导干部要勇于担当、敢于担当、善于担当。

船山区第四次党代会强调:鲜明崇尚实干的用人导向,坚持以干成之事看干事之人,让有为者有位、吃苦者吃香。并建立健全容错纠错机制,坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则,区别对待探索失误和违纪行为。

这是真正为担当者担当、为负责者负责、为好干部撑腰的一项重要举措。

当前,经济进入新常态,改革进入深水区。在全面从严治党的大背景下,一些干部对既要干好事、还要守规矩的新要求还不适应。一些干部在管住了手脚的同时,也懈怠了思想,不担当、不作为的现象屡屡出现。一些干部信奉“多干多错、少干少错、不干无错”。这些在一定程度上,牵制了我区全面深化改革的步伐。船山区倡导正向激励,强化制度规范,建立健全容错纠错机制,鼓励干事创业,推动能上能下,最大限度地调动广大干部的积极性、主动性、创造性,营造了不避困难、不畏矛盾、敢抓敢干的良好氛围。

为敢于担当者撑腰,本身就是对敢于担当者的一种担当。健全完善“容错纠错”机制,敢于担当的同志才会真正消除后顾之忧,全身心投入到经济社会发展的事业中去。但容错并不是纵容犯错,要有底线和规矩。容错纠错首要的前提是要合法合规,不能与党纪国法相抵触。纪检部门既要惩戒违纪违法的“有心之过”,又要包容改革探索的“无心之失”,在给干部念“紧箍咒”的同时,还要贴上“护身符”;组织部门要真正把敢闯敢试、敢于担当的干净干部选出来、用起来,形成“改革者上、不改者让”的良好用人导向。

容错纠错不可封闭运行。容错纠错必须有清晰的边界,那就是尊重科学决策、集体决策,有规矩意识和程序意识。要与党内监督、群众监督和媒体监督结合好,将“容错纠错”的运行做到公开透明,让广大干部群众知晓了解,达到营造鼓励创新、宽容挫折、容忍失败、推进改革的目的。

让有为者有位,还要健全完善“考评机制”,让敢于担当者“吃得香”。要坚持赏罚分明、激励干事原则,进一步建立完善科学的考评奖惩机制,对常挑重担、善解难题的同志高看一眼、厚爱一分。要旗帜鲜明地褒奖、鼓励担当者,更要旗帜鲜明地支持、保护担当者,营造担当可贵、担当光荣的从政环境。

关于担当有为做合格党员发言稿篇2

“软钉子”属于典型的为官不为,主要是态度问题、作风问题。从我们收到的征文来看,这是大多数人的感受,也是主流意见。 然而,这个问题还有另一面。本报一位记者曾花了一个月调查为官不为问题,想揪出几个“典型”而不得。尽管一次调查未必足以定性,但如此费力也值得深思。在严格要求的同时,我们也应该从更大视野审视“软钉子”滋生的机制土壤,切合实际监督和激励党员、干部,帮助他们实现全方位的提升。

反四风、改作风,就要反对庸官、懒官、太平官,就要树立鲜明的价值导向:为了做事才当官,而不是为了当官才做事,更不能为了保官不做事。“为官不为”在当今应该还是存在的,毕竟人上一百形形色色,本职不一样、素质不一样、思想不一样甚至是受到的教育不一样,但是这只是想推脱的借口,“为官不为”其实是官员本身对工作的态度问题,如果是真心实意想为百姓服务的,才会理解为官的价值所在;才是党和国家值得将群众托付给他们的人。

“穷则独善其身。达则兼善天下”担当也同样如此,在担当家的同时,也应该担当国家的大任。党员干部要善养责任心,敢于担当,要增强使命感、责任感和忧患意识,时时想到自己的责任,不能辜负党和人民对自己的希望。要有一颗为人民服务公仆心,要为官一任、造福一方、踏踏实实的为民做事。在改革同时,我们可以担当的有太多太多,只要我们立刻行动起来,从小事做起,从现在做起,从自己应该而且力所能及的事情做起,要在艰苦和复杂环境中砥砺品质、锤炼作风。要不怕苦累,不推不拖,积极干、主动干,敢于负责,不怕挫折,不怕承担责任。敢于承担,勇于奉献,我们就可以筑起一座担当的虹桥,并且使这座虹桥越来越绚丽多彩。官员党共同努力,用实际行动创造美好的明天。

关于担当有为做合格党员发言稿篇3

担当是一种觉悟、是一种素质、是一种责任、是一种能力。每个时代有每个时代的历史担当,每个层级有每个层级的使命担当,每个人有每个人的责任担当。

一、端正思想,引导干部尽责有为。思想决定行动,只有思想认识到位,行动才能到位、工作才能到位。治理为官不为、倡导敢于担当,首先要解决思想认识问题,党员干部只有解开思想的“疙瘩”,才能真正把工作当成事业干,才会尽心尽力,尽职尽责。要坚持把打开思想的“总开关”放在首位,履行好“知恩、知责、知足、知止”的总要求,既要深入学习焦裕禄等榜样精神,又要深入学习身边的典型,引导干部坚定理想信念,树立正确的事业观、利益观,真正把群众装在心里,为官一任,造福一方。同时,要通过反面警示教育,剖析思想根源,警醒各级干部知责思为、知任求进、知纪守正,切实解决一些干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题,筑牢“为官有为、敢于担当”的思想基础,以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中去。

勇于担当有为 发言稿 关于担当有为做合格党员发言稿

二、树立导向,指导干部正确作为。用人导向正确与否,关乎党的事业兴衰。正确的用人导向能挖掘潜力、鼓舞士气、指引方向,是引导干部行有所循、行有所止的“指挥棒”。要强化干部的日常监督考评,对在十大建设、招商引资、信访难题的解决等重点工作中冲锋在前、成效突出的干部纳入组织视野、着力培养,积极选拔到各级领导岗位上来,引导干部把心思和精力用在忙工作、干实事上。要结合农村基层换届选举,注重将长年扎根基层、埋头苦干的优秀干部充实到农村基层组织,从而引导更多的党员干部积极作为、勇于担当。

三、完善制度,规范干部从政行为。邓小平同志说过:“制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性”。治理为官不为,制度建设是治本治根之策。要以高效为原则,进一步理顺行政执法体制,明确每位干部的工作责任和工作目标,杜绝抓工作不实、不力、不为的现象。要引入竞争机制,加强对纪律作风各项制度执行情况的监督检查,建立专项督查、跟踪回访、定期通报等工作机制,对违反效能建设规定行为的部门和干部要严肃问责,并限期整改,进一步压缩惰政部门和“为官不为”干部的生存空间。要加大考核结果运用,严格定人定岗,严肃岗位纪律,明确每个干部应当履行哪些职责,承担什么责任,推动党员干部依法从政、干事创业。

四、营造氛围,倡导干部奋发有为。风清则气正,气正则心齐,心齐则事成。解决干部“为官不为”的问题,首先要营造一个干事创业的良好工作环境。要在报纸、电视、网络等媒体开辟专题专栏,深入开展尽责有为、敢于担当的讨论活动,评选出各个行业的先进典型,深入挖掘典型事迹,让广大干部学有坐标、改有方向、追有榜样。要坚定不移地从组织层面力挺“尽责有为、敢于担当”的党员干部,在关爱支持基层干部上理直气壮,真正让那些干事创业的干部放开手脚干,解除他们工作的后顾之忧,努力营造风清气正的政治生态环境,为焦作“凝心聚力,转型攻坚,争创一流,绿色发展”贡献力量。

  

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