面试主考官开场白 面试主考官最讨厌的行为有哪些

面试主考官的印象直接关系到你能不能面试成功,那么哪些是面试主考官最讨厌的行为呢?要得提前做好准备哈!面试主考官最讨厌的行为有如下几种:

1、面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向。

2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散,与主持面试的人不保持良好的目光接触。

3、说其他同类型公司的坏话。

4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行,但却没有列举出相应的成就作为证明。

5、回答没有明确的焦点,说话没有组织性,想到哪里说到哪里。

6、不表现出激情,也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。

7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的,但回答时忘记了答案的某些部分。

8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

9、问这样的问题:“我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的时候,回答“没有”。

10、在面试快要开始的时候,不假思索地脱口而出这样的话:“我想至少应挣到3000元,希望这份工作至少能给我这个数。”

11、有的求职者为了获取主考官的好感,总喜欢抢着表现自己,比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。应该说爱插话的真正目的也许是出自好心,但人们往往非常讨厌这种现象。

12、一见面就急着问待遇问题,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,这样的人没法用”等对你不利的想法。

13、在和主考官交谈的时候时,用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。

面试主考官开场白 面试主考官最讨厌的行为有哪些
  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/206661/233209497.html

更多阅读

大学生就业访谈 谈薪水-针对大学生就业

系列专题:大学生就业 专家认为,目前大公司的薪酬制度都比较健全,面试主考官能和你谈薪酬问题,是对你的能力的肯定,你可以结合实际情况,大胆提出自己的要求。不过,要注意实事求是,要求太高易引起反感,太低显示信心不足。具体标准可

英语面试官开场白 面试“开场白”吸引面试官

              开场白很重要,第一句话会给人留下深刻的印象   精彩的开场白会让人眼前一亮,它会影响到面试官对你的态度  在朋友圈里聚会时,总有新朋友加入进来,做自我介绍时,谁的介绍更能吸引你?打动你?  在有人向你

面试主考官开场白 应对考官的道具面试

为了招聘到合格满意的人才,不少企业挖空心思,绞尽脑汁,设计了许多面试陷阱,有意刁难应聘者,借此做出判断取舍。利用“道具”对求职者面试便是手段之一。下面列举一些应聘者成功应对“道具面试”的例子,相信会对您求职面试有所启迪。

第51节:泰山压顶我也笑(5)

系列专题:《求职全攻略:面试,你的价值在哪里》  不能这样回答:回答的时候不要否认你没有失败之处,因为没人会相信世界上有完人。   应该这样回答:你应该承认一些失败之处并指出自己的缺点,然后再说那都已经过去了,表明自己是怎样克服和

招聘面试主持人开场白 企业主持招聘面试技巧

对于HR人员,招聘所要注意的问题和原理性的知识,人力资源教科书上都有十分详细的描述,一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中,从而使招聘面试变得丰富多彩,而不是原理的机械套用。 适

声明:《面试主考官开场白 面试主考官最讨厌的行为有哪些》为网友风不等人分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除