爱华网2016华为年终奖曝光！在深圳,最典型的“别人家”代表之一,当然是华为啦。近日,华为2016年年终奖标准曝光,着实又给了大家新一轮暴击啊……那么，2016华为年终奖发多少钱？2016华为年终分红多少？下面小编为大家逐一揭秘。
华为年终奖曝光，有消息称，华为年薪百万超过1万人。华为的福利甚至比BAT三巨头还要好，作为吃瓜群众只有羡慕的份了。此次华为公司为员工们设定了总价1500亿元的年终奖!工龄3年的华为员工可获15万以上奖金!这把广大网友都惊呆了!这到底是怎么样的公司，华为年终奖设定这么大!
12月5日消息，将近年末，有些朋友可能在猜想今年年终奖有多少，以下笔者要介绍的这个公司的年终奖标准，一般公司都比不过他，连BAT都只能默默站在一边，它就是华为。
现在网络上曝光了华为华为2016年终奖标准：毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。
1、工资2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前).2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)
2、分红2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日。2013年度分红为人民币237万6108元(税后)，发放时间为2014年4月1日。
3、奖金2014年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2015年4月20日。2013年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2014年4月16日。
4、补助2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元(税后).2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后).2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元(税后).
华为2016年年终奖标准曝光
毕业生3年待在华为的,有15—20万左右的分红
如果是17-18级员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万
如果是2000年前来的,分红能过1百万
华为员工的500万是怎么来的?
1、工资
2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)
2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)
2、分红
2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后),
发放时间为2015年4月1日
2013年度分红为人民币237万6108元(税后),
发放时间为2014年4月1日
3、奖金
2014年度奖金为46.4755万(税后),
发放时间为2015年4月20日
2013年度奖金为46.4755万(税后),
发放时间为2014年4月16日
4、补助
2013年8月至2015年8月,
海外离家补助实发金额,84万3862元(税后)
2013年8月至2015年8月,
海外艰苦补助实发金额,8万1957元(税后)
2013年8月至2015年8月,
海外伙食补助实发金额,6261元(税后)
根据统计,2015年工资一年税前99万(税前),分红307万(税后),奖金46.5万(税后),补助46.6万(税后),上述4项目加起来,收入500万。
(不要太认真,谁知道人家会不会有更多呢:如果在华为是主管级别的,年终奖数额更大,有的高管年终奖达到上千万。)
据了解,华为按等级给员工发奖金:如果是17-18级员工,03-04年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的,分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人,今年光分红有200-250万。职级21-22级的,税前分红 升值超过500万。
总共加起来1377亿,任正非真的够慷慨!小编目测一圈,BAT公司根本就只能仰视了,年瞅着马上过年,预计华为人幸福指数第一,年终奖第一,富豪人数第一!在华为只要是有功的,华为都不会亏待!全都是用金钱给予补偿,而且是你在其它公司十几年都赚不到的数目!
13年的时候,就已经让人叹为观止,羡慕的口水连连,时隔三年,华为又发生了哪些大变化?
2016年,任正非公开演讲说:“钱给多了,不是人才也变成了人才”。于是2016年,华为招人才,全部变成明码标价,毕业生:17——35万,研究博士生:36——100万!只要是文凭好,华为就给你想要的工资,这是BAT绝对做不到的公平公正。
对外直接说:钱给多了,不是人才,也变成了人才!
2016年初的时候,华为销售目标是818亿美元(折合大概4000多亿人民币),目前上半年已经实现了2250亿元的营收,目前还在增长中,数据还未出来,不过比2015增长了近1000亿。
那么年底来了,华为总额目标距离还差多少呢?如果超过了预期,那么按照往年惯例,华为会最少也会拿出1500亿补贴员工。
羡慕到眼泪流下来……
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