爱华网拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。每个职业人都需要这样的励志文字或励志文章鼓励自己，那么关于职业的励志美文都有哪些呢?下面就一起来看看小编为大家精心推荐的关于职业的励志美文吧，希望能够对您有所帮助。
关于职业的励志美文：别因和善开朗让人看轻你
按道理，一篇文章的开头总会扯两句题外话，我也想扯一扯。
因为我实在不知道怎么开始这段话题，其实这问题是很飘忽的。我即不想把它煲成鸡汤，也不想让它过于邪恶，所以只好扯一扯。
前段时间，前同事小A辞职了，向我抱怨了很多问题，我还是很了解小A的，一个大男孩，乐观开朗有担当，因为是个话唠所以业务能力也不差。在前公司也算作“老人”了，平日里，与大伙的关系都很好，是大家的开心果，跟谁都能说上两句，咋一看和谁都是好朋友，领导去应酬也爱捎上他能让客户开心开心。
但小A说，在公司一直得不到重用(或者说重视，这点在我还在那公司时就是那样了)，平时好像谁都需要他，关键时刻又没有什么话语权，领导也不给机会，总是苦劳很多，功劳不足。最近公司人事调动，本以为作为元老可以顺利接岗，没想到在提拔名单里硬是找不着自己的名字。
一气之下，小A就辞职了。其实，他叨叨絮絮讲了许多，而我也能明白其中缘由，但我实在不好开口讲明原因。一怕与他的三观相违背，二怕他的“优点”从此就改了。
小A的优点是什么呢?没错，就是
和善
由于我和小A做过同事，我能很清楚的知道他平时的表现，从而给人留下的印象，也包括了解领导的权术本领与小A的冲突点。
当然，身边绝不止这些耳闻，我所看到的例子数不胜数。好友、同事、亲戚，很多我认识的人都苦于被这样的困扰所纠缠，而往往究其原因就是老好人的性格，过于和善、过于开朗。
你也许会说，这些性格都是很好的啊。我不否认，其实包括我自己的性格都属于这一列，但我从不在工作中过分展示我的这些好性格，因为工作就是个关系复杂的名利场。
公司不是你过度抖机灵、开玩笑的地方
有些人天生幽默风趣，自带聚焦点。总能在与人交流的过程中，让人印象深刻。
这本是好事，但千万别过了头。
有个以前的同事，就是这样的人。
去别人公司谈业务，不但能和对方经理侃一下午的大山，还顺道在临走时将前台妹妹的联系方式给顺走。
平日里开会，在严肃中冷不丁来个插科打诨，倒也能缓解下紧张的气氛，领导也是哈哈一笑，既不谈正事，也不惹人讨厌。
为人机灵，小点子不少。常常给同事出谋划策，想想小伎俩，是同事们的知心大妈。
这样的人，自然少不得别人的关注，看他的眼神里有赞赏、有善意，他也不自觉的沉浸其中，自鸣得意。
机灵的下属，幽默的同事，绝对是乏闷工作中的绝佳调和品。但一把握不住度，你永远只是个好兵，绝不会是个将。
职场中，你永远不会想到别人思考的是什么，也必须永远记得凡事都有两面性。
在大家眼里，你幽默风趣天天笑哈哈，证明你乐观阳光，但看上去又好像什么事都不那么上心。因为哪有没困难的工作，没有遭罪的时候。要知道，会哭的孩子有奶吃。
在大家眼里，你为人机灵，小点子多，总爱发表意见，受大家喜欢，可你知道为什么领导总会先问你有什么想法吗?因为你爱发表意见的小机灵是引发大家头脑风暴的导火线，你不是主餐只是前菜。
在大家眼里，你爱开玩笑，你可以把工作变得快乐起来，虽然大家也都知道，你开着玩笑也能把工作做好。但谁都认为你可能是个长不大的孩子，交代你任务后，还得嘱咐你上司多照看一下，因为不放心呐!谁知道，你次次开玩笑都把工作做好了，可下一次，万一玩笑开大了呢?
职场中，恰到好处的机灵、不失风趣的玩笑能让你闪闪发光，但也别忘了沉默与聆听带来的巨大能量。
总被老好人，你是大家的好朋友，也注定只能是个好朋友。
工作中，很多人，与人为善，从不与人发生冲突，之间的总是谈笑不断;很多人，热心肠，不是安慰下女同事，就是鼓励下男同事;很多人，善解人意总充当和事老，同事冲突总被他的“面子”摆平;很多人，在别人眼里，没有敌人、没有竞争对手，只有朋友，跟谁你都是好朋友。
没错，说的就是你，老好人。
诚然，一个团队，总需要各色人物来分担不同的团队作用。就如沙僧一般，很重要，但不是必要。
但你不想老好人，却总被“老好人”，那就是你的问题了。
你可以温和，但不必非要讲究合群;你可以关心同事，但不必事事马前卒;你可以在冲突中打圆场，但不必跟谁都是好朋友。
你有没有发现，谁都能开你几句玩笑，因为他们和你好呀!
你有没有发现，谁都拜托你帮忙，哪怕递茶抬东西的小事，因为你好说话呀!
你有没有发现，谁都能忽视你的意见与想法，哪怕职级比你低的同事，因为你不会生气呀!
不但如此!因为还有你不知道的事。
领导不会把每个重要决策都与你规划，哪怕同级需要协商的工作伙伴也不会提前与你沟通。因为他们知道，你是大家的好朋友呀!好朋友什么都可以共享不是?但工作中，往往秘密是不能共享的，而每个团队的战略部署、机制决策都是秘密(好比对于销售的某些激励制度、公司的战略部署，都是在成员不知觉的情况下反而能拼全力完成。)
所以，你往往是最后一批知道的人，哪怕你身在某重要职位。更别说，你常常感受到不经意的忽视。
做领导的，都擅权谋之术，自古皇帝最怕结党营私、拉帮结派。领导不怕没有团队团结的核心，最怕能团结团队反他的领导人。别说领导不给你权，他们深刻知道，职场中知人知面不知心，别说你不会，万一你有权以后呢?
都是在名利场里混的，万事皆于一“贪”字。所以，别说领导不放权给你，恰恰因为你有成为他对手的潜力。
你是老好人，大家都知道，你也就别指望你能有啥威信了。碰到个事，若是你是领导，都是朋友，你好处理么?同事会不会觉得当年我卖你个面子，现在你跟我撕破脸，你好意思么?
你可以是沙僧，但你不会成为孙悟空，更不会成为唐僧，有时候连小白龙都不是，因为唐僧无聊时，还能和小白龙单方面聊聊天，领导能跟你聊么?
与团队相处愉快是好事，在大家心目中你是个好人也是不错的印象。但注意了，好人做好了，是你伪装的利器，是你处事的优势，但做差了，你就是大家蹬鼻子上脸的对象，当然也有可能成为领导眼中的那根刺。
人善被人欺，马善被人骑。
当年公司初来个刚毕业小女孩，挺腼腆的。一开始分派在我这组，做了一段时间我的助手。
通过接触，我知道是一个善良的姑娘，讲话轻声细语，也许因为刚来公司，无论动作还是眼神总透着一丝胆怯。
姑娘好学，几个相熟的同事都很乐意帮助她，工作中碰到的问题也帮她思考解决。小姑娘天天像个欢乐的喜鹊，充满朝气。
没多久，正式入职后，小姑娘被调岗到别的部门。也许运气不好，也许真是哪里得罪人了。从他们部门领地经过时，常见她站着那被人吼，谁都可以吼上两句，端茶送水不说，就差按摩捶背了。有一天，我和同事在露台抽烟，被我们撞见她一个人躲着抹泪，同事拉过来问始末。
原来，小姑娘调去那个部门后，从最低职级做起，因为好说话，总被使唤着做事。刚开始领导还会心疼她，可后来，他们小组把一单任务做砸了，同事莫名其妙将苗头指向她，小姑娘也是丈二的和尚摸不着头脑，自己一个劲的反思，所有的错都认了也承了，想说年轻人应该都有犯错的机会不会有大事的，帮同事顶个锅就算做个人情。只是她没想到，从此以后越来越多的锅扑面而来，领导对她也开始有些厌烦，她想解释的时候，别人眼一瞪、手一指，她话都说不清楚了，领导只能叹气摇头。
之后，一次跟他们领导喝酒的时候(虽然职级比我大，不过跨部门，又都是老员工还是很相熟的)，我跟他讲起这件事，她领导眨眨眼，那她为什么不争辩?怎么不找我说?
为什么?善良呗，羞涩呗，太没原则，以为忍一忍风平浪静呗。
原因很多，总不能怪同事太狠毒吧?
后来，我被调动到现在这个城市工作，少回总部了。这段时间，因为某些事，回总部呆了几天，突然发现小姑娘，一身正装，跟一个同事为工作的事争得面红耳赤，拍着桌子。现在的她已经是一个小主管了，没有了当年的稚气。
我与她老领导聊天，得知她现在在公司很受重要，姑娘心善做事认真，很得甲方认可，并且敢于表达意见，也敢因为甲方的错误与甲方刚正面，反而形成了自己的一个强烈风格。
之前几次同事的污水，被她尽数泼回，哪怕之后泼来的冷水也被她煮开了给泼了回去。原本的同事也不敢欺负她了，怕把事情闹大，很多事情冷眼相待，甚至故意出难题让她解决。没想到，所有问题被她一一搞定，反而给公司高层留下了好印象。
相较于之后的火速提拔，更多原因归于她的认真和天赋，但是那天在公司开会结束后，她蹦蹦跳跳地一如当年的小女孩提着一袋热腾腾的点心给我，她向我道谢，谢谢当时进入公司时对她的帮助。
我说，小妹妹，长大不少嘛。
她说，我只是敢讲话、敢把自己的原则摆清楚了，哪怕我矮，谁都不能欺负我!
哈哈，谁说不是呢。
职场就是个名利场，一将功成万骨枯，虽然我们不当狠心的腹黑之人，但也不是那个被人随意欺凌的踏脚之石。
你可以善良，可以温和，但哪怕底线再低，也不能没有原则。
在职场，无论工作还是为人，或是处事，原则是你的利器，也是你的坚盾。
这是职场，想骑你的人不一定多，但会欺你的人一定不少。
与人和善，总归是好的，但请放聪明点，和善是性格，但不是一个好武器。
狭路相逢，没有件趁手武器，总会让人看轻你的。
关于职业的励志美文：为什么老板看不到你的勤奋
作者|若言01
「勤奋的目的不是勤奋本身，而是偷懒」
我一个朋友是宝洁的中层，工作上顺风顺水，但最近却有两个下属因为升职这事闹翻了脸，这令她很是烦恼。在这里暂且把她两个下属分别称作小A和小B。小A属于任劳任怨型的员工，工作态度很积极，是部门里每天最早到公司，又最晚离开的人，但他的缺点是经常用蛮力工作，缺乏思考。而小B恰好相反，属于冒险、进取型员工，喜欢尝试新事物，方法总比困难多，但他的缺点是总喜欢掐着点上班，掐着点下班，有时候想临时交待他一些工作，一回头就见不着人影了。论勤奋程度，小A明显甩他几条街。
按道理，没人会不喜欢勤勤恳恳的下属，小A更有可能得到提拔才对，但事实却与之相反。我问她原因，她说小A太沉迷于无效的勤奋，而忽略勤奋的目的本身。她向我举了个例子，小A和小B每天的工作都需要处理大量的数据报表，她从小A和小B白天的精神状态发现了他们两个在工作方式上的差距。工作量再大，即使工作到凌晨两三点，任劳任怨的小A都不会抱怨一句。但正是他这种不抱怨的精神，使得他从来没有思考过如何去改变这种需要经常性熬夜加班才能完成工作的局面。而小B就截然不同，同样的工作负荷，他一开始做得也很吃力，但因为他生性活跃，不喜欢经常性加班，于是他开始有意识地去掌握一些数据处理技能，尝试用excel的函数公式去减轻重复性工作量。于是，摸索一段时间之后，小B又开始掐点下班了。
朋友选择提拔小B而非小A的原因看似很难懂，其实很简单。勤奋的目的不是勤奋本身，而是偷懒。怎样的偷懒?就是用更短的时间把事情做好，是让自己做以前做不到的事。小A虽是勤奋，但把所有的精力都耗费在大量的重复性劳动，已经没有精力去承担更多的工作量。小B看起来没那么“勤奋”，但擅于思考，对大局观的掌控能力较强，更有能力胜任管理岗。
02
「你读了这么多书，却依然没有洞见」
这样的例子其实很多，也就经常听到很多人抱怨自己明明付出了比别人更多的努力，为什么却没有得到相应的回报。当我开始思考这种“不公平”现象的时候，我发现一个有趣的地方，大多数人的勤奋只是流于形式，并且个人非常陶醉于“我在进步”的假象，反而疏忽了去做那些真正能自我提升的事情。
比如说，有些人在朋友圈标榜自己热爱阅读，一年读300本书。但你和他们真正接触时会发现，虽然他们读了这么多书，却依然没有洞见。
为什么呢?细心观察你会发现，很多人本末倒置，把读书当成目的，忽略了学以致用，把书本理论内化成自身的思维体系才是最终的目的。只追求看书的数量，而忽略看书的质量，其实就是想用“勤奋”的表象掩饰自己“懒与思考”的事实。每天看书，一年看多少书，其实都不是勤奋。如果你的目的就是看书本身，当然也没问题。但你就别抱怨别人看书比你少，掌握的知识却比你多。
雷军说过一句话，不要用你战术上的勤奋来掩饰你在战略上的懒惰。大部分人对勤奋的理解只是流于表面的仪式感，而忽视了勤奋的本质意义。重复地做一件事，没有思考;或者长时间地做一件事，没有思考，这都不叫勤奋。有益的思考+长期的坚持，这才是完整意义的勤奋。
03
「有益的思考+长期的坚持=勤奋」
90后自媒体红人李叫兽，凭借对文案背后人性的深刻洞察，将大众营销科学化而受到追捧。他曾提出书读再多也并没有什么卵用，书籍本身并不能造成知识体系的差异，甚至接触信息的数量本身也不能。为什么有些人总让人感觉“充满洞见”，语言充满“启发性”，任意场合都能“谈笑自如”，而有些人却不能?这并不是他们
