爱华网就业是我国目前面临的较大的难题，而女性就业更是难上加难。在众多求职的女性中，如何脱颖而出，得到自己心仪的职位，就成了她们的难题。在求职过程中，从语言表达这个层面上来说，良好的口才是女性成功的最起码的条件，因为招聘单位会问及一些他们想知道，而应聘者不太好回答但又必须回答的问题。对这些问题回答得是否巧妙、妥帖，会直接影响到求职的成败。
下面是小编整理的一些用人单位大致会问及的问题。
求职问题已1：?你为什么要来本单位应聘貌似非常简单的一句话，深层次中至少涵盖两个主要内容：一是想了解求职女性的志向;二是想知道应聘者对该单位的了解程度。有一个青年女子是这样回答这个问题的：“我还没坐在应聘桌前，也就是还没有正式成为贵单位的员工之前，已经有了一种热血沸腾的感觉，因为我一下车就远远看到大门上挂着的一个硕大无比的时钟，它好像时时在提醒每一个人要分秒必争，这展现出贵单位惜时如金的工作理念，一个只争朝夕的单位不可能没有远大的前途，个人也是如此。而这些恰恰符合我的性格、我的心愿。”
流利的一席话，抓住“时钟”这个小小的侧面，既表达出自己的志向，又在不动声色中把用人单位夸奖了一通，效果很好。
求职问题已2：?你将如何处理好上下级关系应聘女秘书时，常常会被问及这类问题，因为女秘书一不留神往往会受到骚扰，或实或虚地演变成老板的“小蜜”，乃至成为商战中的牺牲品。王小姐的回答是：“能问到这个问题，我非常感激，这说明贵单位的领导者都是光明磊落之人。不瞒各位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤然辞职的，而在招聘时他们恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘上，我没有理由不为贵公司尽心竭力。”
王小姐的回答妙就妙在没有直接去回答如何和领导处理好关系，而是通过一个事例，或许是编造的一段经历既表明了自己坚决的态度，又没让问话者难堪，即使新老板以后有了非分之想，也不敢轻举妄动了。
求职问题已3：?假如这次是招聘勤杂工，你会来吗千万别被这句话吓倒。招聘何种人员，简章里已详述，但也并不是说这句话完全是毫无意义的试探。因为再大的公司也会有端茶倒水、清扫整理等繁杂小事，而这些很可能是你今后工作中的有机组成部分。一位小姐在应聘文员时是这样回答的：“让我当勤杂工，我也会毫无怨言，既然来应聘了，我早就作好各方面的思想准备，作为一名员工，必须像军人一样义不容辞地服从上级的安排。说实际点儿，我会每天把办公环境收拾干净，让决策者们在更为舒适的环境中工作;而当上司工作疲倦时，我给他们捧上一杯香茶，又该是一件多么美好的事情，因为上司的运筹帷幄之中也有我的一份功劳!许多大人物都是从小事做起的。”
听了这样的话语，即使招聘方真的招聘勤杂工，也会转而给你安排一个更合适的工作。
求职问题已4：?你认为家庭和事业之间的矛盾难以克服吗这是一个近乎两难的老问题，招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人安心工作，极大地发挥出自己的才能。很显然，直接说事业和家庭之间存在矛盾或根本不存在，都是不合适的。
不妨这样说： “我认为，无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我想通过工作来证明我的能力，体现活着的意义，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女活着就没有价值?何况‘一个成功男人的背后往往站着一位伟大的女性’的说法早已被世人认同了。”
这种说法承认了女性在工作中和家庭中的不同价值，巧妙避开了对矛盾的直接回答。
