爱华网职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。那你知道高中生的职业生涯规划该怎么写吗?下面是由小编分享的高中生职业规划范文，希望对你有用。
高中生职业规划范文(一)
严格意义上来讲，大学四年并非真正意义的职业规划，我给它起了一个名字：“准职业规划阶段” 。这是一个人职业规划的起步阶段，也是基础阶段。不管你是国家统招学院学生，还是国家高职类学生，不管你是公办高校学生，还是民办高校学生，职业规划是贯穿一个人一生职业生涯的重要大事。
在高三暑假这个阶段，未来的大学生应准备好的几件事：
第一：根据自己的高考成绩，选择志愿。
志愿的选择可能存在两种情况：一是你自己情投意合的，正中自己下怀的;另一种情况是自己不得已而为之的，不想复读或家里因为种种原因不让复读而选择的一个志愿，这其中绝大部分可能是自己不喜欢的专业。
Ø 我该如何选择我的专业?(因为你不能回头复读了或者回头复读的可能性很小了)
Ø 我目前选的这个专业四年后或三年后的就业前景如何?(因为不能复读或者复读的可能性小了，将会有更多的人走进大学，也就意味着，未来三四年后就业人数的极大增加，如果不事先考虑好这个问题，到了毕业之时就会增加个人的就业心理压力和不得不面对的就业难选择问题)
Ø 还有没有相关的就业领域可以尝试?(越早，越多地对与自己专业相关的就业领域进行关注，就越能减少未来就业的盲目性，就越能减轻未来就业的个人心理压力)
Ø 如果没有，我该如何主动去扩宽自己的未来的就业领域?(提早进行个人职业生涯规划，提早树立正确的择业观，建立积极而正确的就业心态，增加个人求职的竞争力，会有助于拓宽个人未来的就业领域)
第二：专业一旦选定后，就要利用暑假时间来探测这个专业未来的就业形势和趋势。
这里我以被俗称为“万金油”的中文专业，也就是大学里所叫的“汉语言文学专业” 为例来讲讲。每次有同学问我：中文专业如何就业?中文专业不好就业，我该怎么办时?我都会挺他们感到着急和不解，这个专业太好就业了!因为这是个万金油的专业，也就是说无论哪个行业，哪个企业，哪份工作都会用到，从说话到写文章，都是一个人中文水平的最好体现。只要注意一下招聘报纸上，几乎所有的企业都要求应聘的人员要具备良好的沟通能力。我讲这些，就是想让那些选了这个专业的未来大学生朋友们知道，中文专业其实很好就业，学好中文是一个中国人未来工作必备的基础的不能再基础的要求。
举个例子说吧，你看做市场营销的要写市场营销方案需要具备良好的中文写作基础;做人事行政文员不仅需要具备良好的理解能力，更需要较强的文字起草能力;做房地产策划文案的，就更不用说了，这是一个吃文字饭的工作，要求具有对文学知识厚积薄发的悟性，才能写出具有强烈广告感染力和震憾力的宣传文案来。
选了中文专业的同学，可以利用暑假做好以下一些准备工作：
Ø 提早了解具体的专业科目有多少门，这其实是在初探自己到底有多少学习时间，多少闲瑕时间可用?
Ø 向比自己年长的朋友了解这个专业的就业趋势
Ø 向自己的 高中老师或经朋友介绍认识的大学中文老师了解这个专业的就业趋势
Ø 查看当地的招聘报纸，找出那些主要需要求职者具备良好文字能力的行业、企业、职位;
Ø 将这些职位的要求剪切下来，认真分析企业要求求职者具备的能力;(这个要聚少成多后统一分析)
Ø 向有这些职位经验的人请教：如何才能得到这样的职位(主要从能力和求职渠道两方面)
Ø 做出初步的计划，如何在大学四年或三年边学习边充电，增加求职能力。这些计划包括：这些充电学习的时间、费用、取得何种证书，哪些是企业最需要的?哪些是要先具备一些实践更有利于自己快速取得证书的?
Ø 把这些想法写在纸上，以大学的四年为总时间段，计划好每年是否需要参加这类学习，具体时间是哪个月。得到这些信息，可以借助互联网。
Ø 到了自己所在地的大学后，拿出一小部分钱来，买半个月或一个月的报纸，大体就能知道：自己在大学所在地可以得到哪些培训及培训时间和费用了，然后有针对性的对自己先前做出的计划进行调整。
Ø 自己所做出的充电计划，要注意两点：一是不要与学业冲突，更不能舍本逐末;二是计划不是一成不变的，要注意适时的调整、完善。
Ø 在这个过程中，要逐步培养自己的辨别、分析能力;对于别人的建议、看法要会辩证统一地看待。这是解决问题的关键。
第三：有意识的参加大学里开设的职业规划教育课程，培养个人正确的择业、就业观。
至此，这是我对即将走入大学的朋友们，如何利用暑假这样大段的时间规划好未来四年或三年的大学生活的建议。希望这些建议能有助于大家及早准备，以期实现N年后，大学生活与就业工作的顺利接轨。
高中生职业规划范文(二)
无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。什么职业最适合自己，如何使自己进入某门行业才容易发展事业上的成就，这些最基础的认知，似乎没有像成功学这般的令人疯狂万人竞逐。时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人也纷纷投入去开办公司，大学生毕业时，也优先选择经济发达地区和知名企业，然后才考虑专业及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的认识，往往造成了职业生涯的进退两难局面，遑论事业上的成功。
职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。一般来说，职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是在组织中的发展计划，是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
因此，依我的想法来看，似乎可以将个人职业生涯规划视为是一种人生的经营战略:设立人生的职业目标，以及制定一系列如何达成这些目标的计划，其中包括行动途径、个人的资源分配，和如何以最佳的个人营销组合进入人才争夺激烈的市场。所以如同战略制定的过程，首先要对个人特质进行分析，再对所在所处环境进行分析，然后从分析结果制定一个人的事业目标，并且选择实现这一事业目标的职业，拟定相应的工作和培训的行动计划，安排计划内的实施顺序与时间，定期评估检讨自己的计划，当然，投资自己的成本和放弃某些机遇发展的机会成本也必须同时考虑。
个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老前，短则30年长则40年，但在一个单位里，20年可谓是相当长期的规划了。因此，短、中、长期目标可以用2年内、2-5年、5-10年分别为时间段，来设立个人的职业目标。不同的角色担负着不同的任务，许多人或许不同意这个说法，比尔盖兹大学没毕业不也成就了微软帝国?当然这只能作为少数个案，除了个人生涯规划做得早、贴近事实、彻底执行再加上时势造英雄之外，毕竟大多数人没有这么好的机遇。
简单的把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段:
一、探索阶段:学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负，此阶段对我们有帮助的莫过于我们的老师，如果有一位好的老师指导，特别是处于高中阶段的学生，正处于人生十字路口阶段，此时正是需要老师的引导指引。
二、进入阶段:应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。
三、新手阶段:实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束，如果不合适，可以重新评估选择，决定去留。
四、持续阶段:任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理;或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任，确认自己的地位，开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的间的平衡。
五、瓶颈阶段:高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友、学会发挥影响、指导、指挥别人，对他人承担更大责任，扩大、发展、深化技能，选拔和培养接班人。如果求安稳就此停滞，则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降，重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系。
六、急流勇退阶段:继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境。在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。
然而，每个人所选择的道路不见得会和别人一样，因此，分析您的需求、长期和短期目标，并且发掘会面临到的阻碍，例如自己的知识基础、观念、思维方式、技能、心理素质，制定自己的提升计划，向外界寻求帮助，这些都是有利于个人职业生涯的规划。
高中生职业规划范文(三)
一. 自我认知
从我以前的专业转到会计专业已有两年，在这期间受到老师和同学的鼓励及帮助，学习成绩逐步提高，并多次获得奖学金。学习期间曾担任班委勤勤恳恳为班级做事也让自己得到了更大的锻炼，在人际关系处理和处事能力方面有很大的提升。同时我很喜欢从事会计方面的工作，专业知识水平较高，适应性较强，思维敏捷，有很强的学习愿望和能力。相信自己有能力从事会计相关的工作。
二. 职业认知
1. 专业分析：
会计学专业本身属于管理类，因此迄今为止我们也学了某些行业会计学如企业，银行，管理学，市场营销，税法和经济法审计等CPA教材，之后还有财政税收及其他行业会计学。正是由于这些综合学科就优先其他专科学院的经济专业学习，为以后做管理人员打下坚实的基础。在综合型大学会计专业同财务管理专业几乎无太大的差别，同样具备管理，经济，法律，理财和金融等方面的基础理论知识，掌握基本的财务信息搜集处理的方法，具有分析和解决财务，金融管理实际问题的科学研究和实际工作能力，能在企业，事业单位及政府部门从事财务，金融管理及教学，科研等方面的工作的工商管理学科高级管理人才。
2. 就业前景分析
根据老师们的分析和来自于报纸和电视报道，中国处于快速发展，会计基础人员已处于饱和状态，而会计管理人才却极其匮乏，由于中国的管理科学发展较晚，绝大部分源自于外国，需要很多的改善才能适合中国的企业，因此经过系统培训的高级管理人才市场广阔。要在中国发展企业就必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与环境动态适应相结合。中国企业要想与外国企业竞争同样的了解国内外的形势发展，因此在大型的国内企业有更多的机会提供给我们管理类的学生。
3. 目标职业分析
规划毕业后能够在国内著名企业从事会计方面的工作，为企业乃至国家发展尽自己微薄之力。在接下来的一年半时间里继续学好英语，关注财务方面的报道更好的完善财务理念和管理思想，利用实习机会分析实习单位的财务报表。
三. 自我规划
我将我的职业生涯大致规划为四个阶段：
第一阶段：基础学习阶段，在校专业知识学习阶段
第二阶段：探索阶段，实习和毕业后一到两年时间，对于个人能力和素质培养阶段。
第三阶段：发展阶段，拼搏阶段发展好人际关系攀登职业高峰。
第四阶段：稳定阶段，工作相对稳定，职业变动较谨慎。
第一阶段
充分把握大学四年时间，掌握必要的专业知识和技能，确立远期发展的目标，综合制定并不断完善大学四年的学习规划。在过去的两年多时间里，主要是踏踏实实的学习基础课程，逐步转变以前死背知识的观念，灵活运用专业知识解决实际问题。向大四的学姐师哥了解自己的专业，询问就业的情况，积极参加学校的活动增加交流的技巧，提高人际沟通能力。大二大三两年专业课逐渐增加，适当的选修其他专业课程，使自己知识多元化。由于现在的公司招聘的员工都需要一定的工作经验,因此在大一和大二期间我曾尝试兼职,社会实践活动,家教等培养坚强的毅力,提高自己的责任心和主动性。最重要的是大学;两年时间里通过英语四六级考试以及专业的基础考试科目，为以后发展打下基础。会计的专业课基本都在大三，没有基础课和通识课，这个阶段是最为重要的，一定要全身心投入，另外在大三下学期要多向师哥学姐打听求职信息和面试技巧职场需求，了解搜集工作信息渠道，请教写求职信，个人简历的经验，积极尝试以提高自己求职能力。并打算在大三暑假三个月里从求职信开始实践。大四那年应该是极其繁忙的一年，听学姐讲我们专业大四的课业不会很少，而其都还重要，在那时学习专业知识很重要，然而就业信息业同样重要，利用学校提供的条件了解就业指导中心提供的用人公司的资料信息，强化求职技巧，进行模拟面试等训练，尽可能的在作出较为充分的准备的情况下进行施展演练。求职时，编好个人的求职材料，多参加招聘活动，多在求职网和论坛看一看。从眼前就业形势来看，在校期间努力考取多个财务证书也能为毕业增加就业砝码，和就业的方向。
第二阶段
不断的问变化工作环境是避免不了的，根据自己的情况把握时机，找到适合自己的工作。由于我们专业基础考试可以在学校完成，像初级会计师，会计从业资格证，及其他证书。还有像中级会计师就需要在工作后拿到，工作之余不断学习，提高技能，尽可能的获得更多的财务资格证书。
第三阶段
事业发展的重要阶段，在知识和能力都基本具备阶段，个人学会应用专业知识解决实际问题，不断的增强工作能力，应变能力，为人处世能力，拥有较好的人际关系，在工作中积累丰富的经验，培养吃苦耐劳的工作精神，成熟稳重的工作作风认真严谨的工作态度，创新工作理念为公司做出大的贡献，也为自己的事业发展垫下基础，逐步向公司的中高级管理人才发展。
第四阶段
工作处于稳定阶段，在此时要定期参加技能培训，避免知识的老元化合落后，通过自己的努力，为公司发展壮大培养下一代优秀人才。
四.结束语
以上个人的职业生涯规划，大学四年仅剩下的一年多时间里，我还有我自己的目标，但老师和同学的支持有着举足轻重的作用。在我个人努力下也希望学校老师能够在以下方面提供帮助：
1. 学校自习室始终处于供不应求的状态，由于寝室始终不是学习的最佳地点，很多同学选在了图书馆和自习室，然而图书馆考研的有绝对的言语权，希望在大三及大四需要更多时间来充实自己的时间能有更好的环境和条件来支持我们。
2. 对于学生社会实践机会甚少，我们还是相对缺少经验，希望有更多机会向企业的前辈学习，多参加学校组织的专家讲座，了解最新的经济，法律信息，更多知名企业的招聘信息和求职途径。
3. 开办就业讲座，模拟应聘，提高求职技能。
