爱华网竞聘演讲有时也叫竞职演讲，它是指参加竞聘者为了实现竞争上岗，就自我竞聘条件，未来的施政目标和构想所发表的公开演讲.事先为这种演讲写成的书面材料就是竞聘演讲辞.竞聘演讲越来越有实用价值，引起了越来越多的领域的重视.要想在竞争的年代实现自我奋斗目标，能够做好竞聘演讲是十分重要的，而它的成功又离不开事先的稿件写作.接下来由小编为大家推荐竞职演讲稿写作需要注意什么，希望对你有所帮助!
竞职演讲稿写作需要注意什么
竞聘演讲辞的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平，也是其政治素养，理论水平，业务能力等诸多方面的综合反映.因此，除了观点鲜明，内容充实，语言通顺外，还要注意以下问题:
1.实事求是，明确具体竞聘者应实事求是，言行一致.每介绍一段经历，一项业绩都必须客观实在.给国家做出什么贡献，给单位创造什么效益，给职工提供什么福利等，一定要讲清楚，不能吞吞吐吐，模棱两可.要言而有信，不说过头话.能够办到的就说，办不到的就不要开"空头支票".
2.调查研究，有的放矢竞聘演讲是针对某岗位而展开的，因此，写作前必须到招聘单位了解情况，可以通过调查摸底，群众访谈等方式，切实弄清楚单位的历史，现状，尤其对于当前存在的焦点，难点问题及其存在的根本原因要问清查透，力争找到解决问题的最佳途径，以便在演讲时击中要害，战胜对手.
竞职演讲稿写作需要注意的问题
3谦虚诚恳，平和礼貌竞聘者是通过答辩实现被聘用目的的，只有给人以谦虚诚恳，平和礼貌的感觉，才能被认可和接受.评审人员及与会者是不会接受狂妄傲慢，目中无人的竞聘者并委以重任的.所以，竞聘演讲辞十分讲究语言的分寸，表述既要生动，有风采，打动人心，同时又要谦诚可信，情感真挚.
竞职演讲"五忌"竞职演讲作为一种直抒胸臆，发表政见的重要形式，越来越被党政群机关中层干部竞争上岗和企事业单位工作人员竞聘上岗所广泛应用，成为人们考察一个人综合素质的有效途径.笔者认为，竞职演讲应有"五忌".
一忌信口开河，杂乱无章.竞职演讲具有较强的针对性和时效性，竞职者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章.有些竞职演讲者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也搞不清楚.
二忌狂妄自大，目空一切.有的竞职演讲者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位"非我莫属"，做好工作不过是"小菜一碟";在谈工作设想时，脱离实际，来一些"海市蜃楼"般的高谈阔论，极易引起听众的反感.
三忌妄自菲薄，过分谦虚.竞职演讲要求竞职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的"施政纲领".但有的竞职演讲者却唯恐因自己的"标榜"，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到"水平线"以下.这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力，水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价.
四忌吐词不清，含混模糊.竞职演讲一般要求演讲者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况，工作特点，工作设想向听众娓娓道来.但是有的竞职演讲者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲"一气呵成"，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云.
五忌服饰华丽，求新求异.登台演讲，服饰是一个人思想品德，内在修养的外在表现和自然流露.竞职演讲是一项正规，严肃的主题活动，评审员往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者.因此，演讲者的穿着应以庄重，朴素，大方为宜.有的竞职者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣.
竞职演讲为广大人才提供了一个充分展示自我，表现自我的舞台，愿广大竞职者能够克服演讲中的不良倾向，客观，公正地作好自我评价，科学合理，切合实际地阐明施政方案，向公众推销一个真实，客观的自我，通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位.
