1、如果下一份工作是公司的直接竞争对手，和原公司有利益上的冲突。离职是千万不能直接相告，最好找个模糊的借口搪塞过去。
2、如果原公司老板执意挽留，但是你却去意已决，尽量不要得罪老板，找点自身的原因，如想出去深造，进修充电，或者身体不舒服休息一段，在或者一些家庭的因素，暂时实在无法服务于公司了，以后如果有机会在合作。尽量避免说去追求更高的薪酬，或者更广泛的发展空间等等。这样既给老板无法拒绝你的理由，同时也给老板留足了面子，为自己留条后路!
3、如果临走老板问对公司有什么意见，公司还有什么可以改善的地方，你千万别在最后关头大说特说，例出公司太多的缺点，任意老板看到别人说公司的不足肯定也是不乐意的，所以该交接的工作交接了，该完成的完成了，好聚好散，站好最后一班岗足矣!
每个职场人都会经历辞职?但是在辞职时，却不知道用什么理由最好，下面是辞职的三十八个理由，职场人辞职的时候可以用这些作为辞职的最好理由。 一、以家庭原因辞职的理由 1、父母生病了，需要回家照顾。
给领导送礼该怎么说好呢？初入职场半年了，父母让我懂得回报领导的指导之恩，还给我寄来两瓶好酒。虽说在单位领导待自己不错，但没有什么送礼经验，给领导送礼时，说些什么才能让领导收下，少些尴尬呢。初入职场，不少新人对领导的知遇之恩，一直惦记
应邀去中山一家小家电生产企业做咨询服务沟通。该企业的主要产品是电饭煲和电压力锅，产品很有特色，在断电后利用其专利储热装置能够持续加热30分钟。如果是做米饭，在沸腾后可以自动断电，然后靠余温把米饭闷熟。企业负责人很兴奋介绍说：
简历上通常都有郁闷的一栏：离职原因，离职原因怎么应该怎么写?会影响到应聘的成功率吗?离职原因怎么回答才能令招聘者满意?貌似我们又回到了校园时代的考试，总是在考虑怎么做好，而不是如实的填写。而有的公司会打电话到你以前的公司核实
?????? 首先是肯定在该单位的工作过程当中对自己的成长和帮助，肯定单位的经营模式等优秀的东西；肯定自己在工作过程中所起到的积极的作用，从而肯定自己的工作!?????? 自身在单位工作过程中的各种限制因素从而不利于自身和单位的发展方
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