爱华网职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一 些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。
生平第一次面试，虽然自己没有打算真的要去这家单位工作，因为个人认为它的待遇不是很好。可是到了面试的地方后，还是会紧张，毕竟这是第一次面试，不管我在不在意这份工作，我还是要认真的对待，积累一下面试的经验。因为这个社会，如果你不是足够优秀的话，那么你和别人的差距就在于你有没有好好准备初试和面试，如何让用人单位一眼看上你，就在于你有没有好好准备。
初试的时候有一道题目是这样的，你今后十年的人生规划，我开始是这样写的：先找份工作干着，然后不断学习，争取考上研究生。研究生出来以后找个好的单位。要不是是我的学长在面试我。他指出了我这样写的不足，用人单位是不用想要你的。是会把你的简历扔在一边的，因为这样的规划没有用人单位喜欢。有些东西要在心里。不要落在纸上。在纸上的话尽量要符合用人单位的喜好，从用人单位的角度去想这个问题。喜欢把什么样的人招进来。理想的答案有以下几个，供自己以后参考：
1.我的规划是希望在今后几年成为一名本行业的专业人士，能清楚了解公司.行业的发展机遇与挑战，我会将自己的全部精力投入其中。”体现出你清晰的目标。
2.一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算
当然还有一点,你要表达出你要在贵公司长久的干下去,因为目前企业流动性大,人事很关心人才流失,这样说对方会更加的信任你,从而决定录用你.
一般面试问你职业规划的时候,都是想了解你个人有没有一个规划,最好就是能很自己现在应聘的职位符合,因为这样给面试的人给一个感觉就是你打算从事这个行业了，短期内应该不会换岗位的.
关于规划未来五年的，分三个阶段
第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。
第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系
第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐
3.如果我们为求职而求职的话，遇到这类问题，你可以从以下几方面谈谈你自己的意见：
1、期望在一个公司里长期稳定的发展;
2、对该公司应聘的职位比较重视，愿意坚持发展;
3、期望在现有基础上不断提升自己的能力，为公司做出更大贡献得到认可;
4.如果你是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过，还是看见公司就投，只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度;对方考察的是你的求职态度，因为对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲;要表明你的工作态度就可以了。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想，毕竟没有工作经验，说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的;如果是销售类，对方希望你活跃，有企图心，有冲劲，那你可以说希望作销售管理啊什么的;如果是财务会计类;那你还是表现的稳定踏实一点，不要那么浮躁的想当这个当那个，你可以说“作好本职的工作，生涯设计争取能让出错率啊什么的最低，积累行业经验，成为一个有经验的某某...
5.企业文化稳健的企业，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住寂寞，具有长远考虑;企业文化主张冒险的企业，希望员工能够接受挑战，快速成长;至于大学生如何谈职业规划，建议这样说起来：我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本专业(本领域内)拔尖的人才，——如果你希望成为一个技术尖子或专业人才，这样说吧。——如果你希望将来带团队，你就说，在可能的情况下，如果合适，做一个职业经理人。一般而言，谈职业规划，要把重点放在试用期，最好更短的时间内成长为一名合格的员工，在一年内，成为独当一面的员工，在两年内成为骨干方面，围绕着如何做到这一点，如通过业余时间学习，通过在工作中学习，并表达希望得到公司有关资源或求助系统的指点和帮助。
