爱华网无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。下面由爱华网小编为你就实际案例详细介绍无固定期限劳动合同的相关法律知识。
怎样才能签无固定期限合同?案例：
吴先生是某市仪器仪表厂的老工人，至今已有32年的工龄。从进入该厂工作以来，曾多次被评为“年度先进生产者”现在年过五旬，虽然比年轻人反应慢一些，但吴先生也从未耽误过厂里的事，也没出过大问题，工作仍是一丝不苟。2007年4月，厂里全面实行劳动合同制，基于吴先生丰富的工作经验和以厂为家的工作态度，厂里仍决定与吴先生签订合同，但只与吴先生签订期限为两年的劳动合同，厂里说这是全厂统一要求。吴先生对此有些不满，吴先生认为他为工厂奉献了一辈子，到头来反让他感觉没了保障。假如两年合同期限一到，要续签还好，要不续签我这么一把年纪该何去何从。这种情况吴先生是否可以申请劳动诉讼，要求厂里为自己签订一份固定的劳动合同?
问题：
吴先生可以要求厂里与他签订无固定期限合同吗?
相关规定：
《劳动法》第20条：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同"。
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第20条：“无固定期限劳动合同是指不约定截止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达到一致，无论初次就业，还是固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位承担支付劳动者经济补偿的叉务。”
《劳动合同法》第14条：“用人单位自用工之曰起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法》第82条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;...”
分析：
吴先生，您今年已有32年工龄，算起来应该接近退休年龄了，现在厂里进行这种改革，难免会让您为以后无法续签合同而担心。那么该市仪器仪表厂与你们签订固定期限合同究竟对不对，你们可否要求与厂里签订无固定期限劳动合同呢?我们从以下方面回答您的问题：
一，您可以要求签订无固定期限的劳动合同。我国《劳动法》第20条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。"无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。您已有32年工龄，远远超过了在同一单位连续工作满十年以上的法定条件，并且厂方也同意和您续延劳动合同，这完全符合法律法规的请求签订无固定期限合同的条件。所以厂方应当与您签订无固定期限劳动合同。按照《劳动合同法》笫82条第2款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
二，签订无固定期限劳动合同对您的好处。我国《劳动法》作出上述规定的目的就是要解决在用人单位工作多年的劳动者的就业稳定问题，以保障用人单位老职工的就业稳定和养老。一方面，签订无固定期限劳动合同后，除因法定终止、解除劳动合同的原因外，一旦用人单位提前解除就应当承担相应的赔偿责任，而对于您这样的老年劳动者来说，一份稳定的劳动关系更有实际意义;另一方面，实践中，企业因破产、经济困难等原因需要裁减人员时，一般会挑选一些老年劳动者，但如果您是无固定期限的劳动合同，用人单位就要对您优先留用。因此，对于你们这些老年劳动者来说，无固定期限的劳动合同比较重要，您应当坚持签订劳动合同，以维护自己的合法权利。
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无固定期限劳动合同的优势特征：
与固定期限劳动合同区别
A.劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;
B.除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。
优势说明
无固定期限劳动合同的优势：
订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
