爱华网中学时期所需要做的黑板报并不比其他时候的少，那不妨和小编看一下黑板报的版面该怎么设计?以下的内容资料希望对你有所帮助。
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黑板报相关资料1：励志文章
【你实力这么弱，凭什么和公司谈条件】
01
晚上听朋友吐槽了一顿饭的时间，她与我都是今年毕业，进了家业界小有名气的公司。可她进去后才发现公司其实名不副实，有些浪得虚名，不过同事之间的关系相处的很融洽，也就留下了。但今天发生了一件事气得她想要辞职。
下午她处理手头业务的时候，被人事叫去办公室责问。人事大门一关，摆着黑脸问她：“谁让你九月份来上班的，不是通知让你们十月份再来吗?”
朋友之前在这家公司实习了四个月，临回学校前公司说如果愿意留下来，处理完毕业相关事宜就可以过来了。朋友学校毕业得比较晚，七月中旬才算正式毕业，公司这边打了几次电话催她回去上班，朋友说：“手上有事，我7.8月处理完，9月去上班。”
而朋友来上班时，之前带过她的前辈还挺高兴，叫她加油工作。没想到临近月末就闹了这么一出，搞得朋友好像故意违约似的。
可朋友首先根本没有收到过所谓的通知，其次员工的工作积极性高涨难道不应该被表扬吗?为什么还要被批评，而且朋友这边刚从人事办公室出来，就发现自己被公司群踢了出来。
我俩一合计，发现20号正好公司财务开始统计出勤和各项补助了，也就意味着开始统计9月份工资。9月份属于朋友公司淡季，活显然没有忙季时把人当牲口用得多，所以朋友哪怕9月份一直有在工作，但公司也觉得要多发一个人的工资，很不合适，于是有了上面这一出。
朋友愤而不平，表示那仨瓜俩枣的破工资还比不上自己写两篇稿子赚得多，原本就是因为喜欢同事间的气氛才留下的，现在连这最后一点留恋都给打破了。
我说，没办法，谁叫我们是公司里最不缺少的菜鸟。眼见着新大四生都开始出来找实习，我身边的学妹，就整天奔波在各个校招会。实习生是最廉价的劳动力，我当初在所里干了三个月，统共才发了2000块钱的补助，连交通午餐费都得自己往里搭。
而我们现在的工作能力比那些实习生高超不到哪里去，在工作履历上还是一张可耻的白纸。老员工不爱教，自己要再没个心思去学，公司巴不得把你气跑了，换上些更廉价耐用的劳动力。
之前中秋我们所里每个人发了300块的礼金卡，就我和一个实习生没有，我回家不开心了挺长时间。300块钱不多谁都不差那点钱，可“不患寡而患不均”，每个人都有，到你这儿直接被跳过去，很不是滋味。
我和家里说，家人说：“你不开心可以理解，但是在老板眼里，你就是气死了他都不会在意。”
没有一家公司是养闲人的，在老板眼里判断一个人值不值得费心的只有使用价值。
0资历，0实力这样的人根本不必费心，把你气走了还会有无数人愿意顶替你的位置。要怪只能怪自己是个实力不足以霸天霸地的菜鸟，你要是个业界大拿，人家老板巴不得你早点上班呢，因为能创造价值。可菜鸟在公司里，只能占用资源，没多大用处。
02
好多刚毕业没几年的朋友总是在抱怨工资低，福利少，整天忙成狗但收入与付出完全不成正比。觉得愤而不平想要甩手走人，可每逢公司放出裁员的风吹草动，他比谁都紧张，不想丢掉这份工作。经济不景气，实力不够的人找工作难于登天。
我之前也抱怨过几次，直到有一回我跟着前辈们出项目，给我分配了几个科目叫我翻凭证自己做出来。五个科目我做了一周，中间抓狂N次，返工N次，求助N+1次，觉得一周时间根本不够用，几十本凭证逐科逐本翻，任务简直太繁重了。
结果最后一天项目将要收尾，全组就我和另一个实习生没完成，派来两个外援，用半天的时间就解决了我一周的难题。那时候我才直面自己与他人的差距，那些被我视为洪水猛兽的，在人家眼里不过小菜一碟，所以能力不够效率还低，有什么资格抱怨工资不够，还不被人重视呢。
这个社会很现实，从来都是拿实力说话。
大学同学曾经给我讲过她的上司，27岁就成了全集团最年轻的地区经理。她22岁大学毕业，进入跨国公司，1年时间拿下CPA，第二年考下司考，英语专八，工作两年连升三级顺便生了个孩子，怀孕期间又拿下了他们行业的几个资格证，回来后直接做到地区副总。又过了两年发现怀了二胎，那时候国家还没放宽政策，公司委婉地表示要不就先回家休息，上司二话不说递了辞呈，这时好几家公司向她递出橄榄枝，都被她拒掉安心养胎。孩子一出生，原公司老总亲自出马，请她重新回来工资上调不说，直接提拔做地区总经理。
同学说，她的上司看起来温温婉婉，但只要有她在就像是定海神针能稳住风浪，还能乘风远航。他们公司的业绩最高记录全是她攻下的，只有她才能不断地打破自己的记录，别人只有看着的份。
所以哪怕她回家生孩子，期间都有人愿意花大价钱聘用她，怀孕期间不用上班照样高薪供着。这就是实力，别人学不来也抢不去的，只要她乐意哪怕跌倒谷底，照样可以东山再起。试问随便抓一个抱怨薪水却不敢辞工的人，他们行吗?
03
