爱华网越来越多的年轻朋友都会喜欢找一些有关工作励志的文章来发表qq日志，那么qq工作励志日志都有哪些呢?一起来看看吧。
qq工作励志日志：你是老板重视的人吗
作为职场人士，都希望能够被老板赏识，那到底怎样做才能得到领导们的关注呢?
一、成为不可缺少的人
可有可无的人通常在公司里是不被受用的，老板们宠爱的都是那些立即可用，并能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔的时候，往往不看你本份工作是否做好，也不会因你过去的成就看好，而是看重你对于他的未来有没有帮助。所以要成为公司不可或缺的人，这至关重要。
二、建立关系蜘蛛网
在社会上，一些专业能力等硬件强的人未必能出人头地，其实成功的人中，不少人是受益于人际交往能力，在职场建立关系蜘蛛网，也是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。热情帮助别人，广结良缘，保持本质的诚实、信用、正直。
三、不要将矛盾上交
以为资深的前辈告诫，想领导汇报的时候，切记四个字“不讲困难”。老板每天要面对的事情绝对比你这个小职工要多，承受的压力也更大，如果将矛盾上交或报告坏消息，会让老板的心情变得更糟，还有可能留下“故意添乱，出难题”等负面印象。
四、善于表现，适时邀功
在职场千万不要害怕别人说你喜欢邀功请赏，功劳关系着你的未来，闲言闲语并不能给你带来什么。所以想办法做个“有声音”的人吧!向老板汇报，说结论，如果时间允许，作细谈，若是书面报告，签上自己的名字。另外将自己的成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传更有效果，会议发言也要“浮夸”点，因为那是展现才华的大好机会。
qq工作励志日志：4个字母，让你月薪过万
你一个人干了3个人的活，老板为毛不给你3份工资?
今天智哥给你讲个故事。
一个农民种了一地西瓜，买的良种，勤于施肥，西瓜长得很好。根据市场价格，大概可以卖回来一万块钱。但天有不测风云，一夜冰雹，把农民精心种植的希望打为一地西瓜汤，农民号啕大哭一场后，发现还有一只西瓜因为躲在一个石头下幸免于难。于是他精心呵护这只西瓜，终于等到它成熟。农民捧着这只仅存得西瓜来到集市。请问：他这只西瓜卖多少钱合适?
能卖一万块吗?谁说能?要不卖给你?
现实的情况是：人家一只西瓜卖两块钱，他这只西瓜也只能卖两块钱。事实残酷却无法改变。
道理就如此简单，如果你没有结果，老板不会为你的辛苦埋单。
员工是种瓜的，老板是买瓜的。不见瓜就掏钱的老板，迟早会把企业做死。然后，他和他的员工一起，失业!只有象猎豹一样死死盯住结果的企业，才是有执行力的企业。否则，它的制度和流程都是花架子。
智哥为大家分享一个职业经理人常用的工作方式：PDCA循环。PDCA循环由美国统计学家戴明博士提出，它反映了质量管理活动的规律。P(Plan)表示计划;D(Do)表示执行;C(Check)表示检查;A(Action)表示处理。PDCA是职场人都应该学会的工作思维，如果你熟练运用，升职加薪指日可待。
Plan——计划：没有针对目标周密的计划，想要有好结果只是妄想;
Do——行动：一个人的命运不会因为你计划了多少而改变，只会因为你做到了多少而改变;
Check——检查：员工不会做你想要的，只会做你检查的。没有过程监控，你只会等爬到了梯子的顶端，才发现它靠错了墙;
Act——处理：做好了奖励并保持，没做好处罚并改进。
qq工作励志日志：让领导舍不得你
忠诚
单位可能开除、排挤、调离有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会愿意让他走，他会成为铁打营盘中，最长久的战士、最有发展前景的员工。站在领导的立场上思考问题;与上级分享你的想法;时刻维护单位的利益;琢磨为单位赚钱;在外界诱惑面前，经得起考验。
敬业
很多单位考察员工，第一条件是敬业，其次才是专业水平。工作的目的不仅仅在于报酬;提供超出报酬的服务与努力;模糊上下班概念，完成工作再谈休息;重视工作中的每一个细节。
积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，这种人永远受领导欢迎。从“要我做”到“我要做”;主动分担一些“分外”事;先做后说，给上司惊喜;学会毛遂自荐;高标准要求：要求一步，做到三步;拿捏好主动的尺度，不要急于表现甚至抢别人的工作。
负责
勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。责任的核心在于责任心;把每一件小事都做好;言必信，行必果;错就是错，绝对不要找借口;让问题的皮球止于你。
效率
高效的工作习惯，是每个单位都看重的。跟穷忙瞎忙说“再见”;心无旁骛，专心致志;量化每天的工作;拖延是最狠毒的职业杀手;牢记优先，要事第一。
结果
出成绩的员工，才会受到肯定。单位重视的是，你有多少“功”，而不是有多少“苦”。一开始就要想：怎样把事情做成;办法永远要比问题多;聪明地工作，而不仅仅是努力工作;没有条件，就创造条件;把任务完成得超出预期。
沟通
不好沟通者，即便再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，边干边学，最终也能实现自己的价值。不说和说得过多，都是一种错;带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;培养接受批评的情商;胸怀大局，既报喜也报忧;内部可以有矛盾，对外一定要一致。
团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留。服从总体安排;遵守纪律才能保证战斗力;不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;多为别人为团队考虑。
进取
个人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上形势的步伐。一定要前进，停就意味着放弃。以空杯心态去学习、去汲取;不要总生气，而要争气;不要一年经验重复用十年;挤时间给自己“增高”、“充电”;发展自己的“比较优势”。
低调
不要以为自己不宣扬，别人就看不到你的功劳。别在同事面前炫耀。不要邀功请赏;克服“大材小用”的心理;不要摆架子耍资格;努力做到名实相符，要配得上自己的位置。
成本
不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有。报销账目，一定要诚信;不耍小聪明，不贪小便宜;不浪费单位的资源，哪怕是一张纸;每付出成本，都要力争最大收益。
感恩
再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。领导给了你饭碗;工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会;同事给了你工作中的配合;合作对象帮你创造了业绩;对手让你看到距离和发展空间;批评者让你不断完善自我。
