导语：工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。
近日，辽宁省人社厅发布了2015年工资指导线，明确了企业货币工资增长上线为12%，基准线为8%，下线为3%。
企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，虽并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
随着辽宁省工资指导线的出炉，据中新网记者不完全统计，截至8月16日，全国共有北京、天津、山东、山西、陕西、内蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、辽宁等14个省份公布了2015年企业工资指导线。
在这14个地区中，新疆、河南的基准线最高，为12%;在工资增长上线方面，天津、山西、山东、河北、河南均为18%，并列第一;而工资增长的下线，陕西最高，为5%。
《关于北京市2012年调整企业退休人员基本养老金的通知》信息来源：朝阳新闻 浏览量：1135 更新日期：2012-3-14 17:10:41大 中 小导读：根据《关于北京市2012年调整企业退休人员基本养老金的通知》（京人社养发【2012】40号）文件精神，结合相关政
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最近大家都在议论国企高管的工资高低，其实比这个更为严重的，是从制度层面到现实中的分配不公问题，譬如那个如同鸡肋的企业工资指导线制度。企业工资指导线1997年试点，1999年在全国推开。工资指导线由各省市自己提出，之后报国家有关部门
企业工资指导线1997年试点，1999年在全国全面推行，由各省市自行确定，报请国家有关部门审批后，每年向社会公布。该制度的推行，当初是为了适应建立市场经济体制的需要，是国家对企业工资分配进行宏观调控的一项制度。每年各地公布的企业工资
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