程序员跳槽全攻略 程序员跳槽的神级攻略

“跳槽”是借势自我落实政策的主动行为。在肯定正面意义的同时要谨防负面效应。下面是小编为你整理的程序员跳槽的神级攻略,希望你喜欢。

程序员跳槽的神级攻略

产品没有前途,从各方面看都要玩完

经常有公司上马一个产品时行差踏错,做着做着就感觉这玩意儿恐怕是方向搞错了,不会有前途了:要么错过了好时机,要么没有切中刚需,要么这个产品所需要的营销运营能力以及资本都不具备……总之,眼看着事儿难成,继续做下去只是聊以自慰。作为程序员,你需要在一个有希望的行业里做有希望的产品,这样自己才有希望。

公司经营不善,面临倒闭风险

互联网时代,公司起来或倒下都很快。稍有不慎,一个公司多年积累就可能轰然崩塌,资金跟不上,亏损,最终面临倒闭。这些都是能看到的,流言四起,议论不绝,周围的人已经纷纷心猿意马四处出击,准备换工作了,你怎么想呢?

不受重视,被严重边缘化

有时你自觉有才有能力,却总被安排打下手,深深觉得不受重视,有一种英雄无用武之地的感慨,此时也有必要考虑换个能发挥你长处的地方。士为知己者死,千里马需要伯乐。在不对的地方跟着不对的人,很难做出对的事情,自己也很难由此成长起来。当然,要你真的有才。因为,怀才就像怀孕,只有足够大时别人才看得出来,你才能享受到相应的重视和特别的待遇。往往我们觉得有志难伸,只是我们的才还小,没被别人看到而已。

不被尊重

公司不尊重人,领导不尊重人,看不起下属,内心不屑鄙夷,动辄横眉冷眼呼来喝去,甚至把你当牲口用,给你头上蒙个黑布罩就想让你拉一辈子磨。他只当你是一颗小石子,用得着就捡起来,用不到一脚踢飞。这样严重缺乏基本尊重的环境,不待也罢。

没有成长空间

团队里没有高手,连个切磋的人都没,何等寂寞。遇到问题没人能搞定,何等无奈。

你只要完成上头交待的任务就行了,你的技术之路如何发展,你在公司的职位和等级怎么晋升……从来没有人找你谈过,也没有人真的关心你。

有时公司和产品到一定程度,新东西少,老东西多,维护性东西多,你技术上已经到顶了,不能再进一步,眼看着没机会再挑战了。技术就如逆水行舟,不进则退。你木有锻炼和挑战的机会,是很难百尺竿头更进一步的。

当然你可能不做技术,做管理。可一个萝卜一个坑,你上面的人不走,你就没有机会。上面的人还年轻,一时半会儿既不会内退也不会走人,人家干得好好的呢。那你呢,短时间内怕是看不到希望了。

凡此种种,不论怎样你都看不到自己的成长空间在哪里……

生活环境发生重大变化

一般普通人的生活路线,在特定时期都会面临谈对象、买房、结婚、生子等问题,一但你到了这个年龄段,各种压力和支出纷至沓来,很可能你原来的收入已经不足以维持生活,而此时放眼单位和工作,一时半会儿升职加薪无望,迫于生活的压力,你是否会选择换一个收入更好的工作呢?

与BOSS关系紧张无法调和

你和老板或上级发生矛盾,比如经常性的在某些事项上分歧严重,经过努力也无法调和,那很可能会给你带来比较大的压力和不适,让你心生不公、委屈、厌倦、绝望,感到再也无法待下去了……

公司里身边的人都在混日子

“昔孟母,择邻处。”这其实讲的是外在环境对人成长的影响。工作上也是一样的,假如你周围的人都浑浑噩噩不思进取,那你也很难一枝独秀勇往直前挽狂澜于既倒。这种环境就像一盆污水,你就是一滴昆仑山矿泉水,滴进去也很快就被同化了,赶紧走人是正事儿。

失去激情,无法投入

当你心已不在所做的事儿上,无法保持激情,也不能全身心的投入,整天懒洋洋的,干好干不好都不在乎了,那你也该和当下的工作说拜拜了。因此这种状态,消磨的是自己的生命。

同行业比较,待遇差别太大

大部分人需要和周围的人比较来平衡自己,当你发现同行业同经验的小伙伴们拿的钱比你多出一大截子时,你就很难淡定了。虽然有人说“追求财富不如追求满足,满足才是最大的财富。”,可是你的价值也需要通过收入来体现,当收入和自身价值严重脱节时,恐怕满足感、归属感是很难再有了。

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薪水倒挂

有的公司有的领导很奇葩,宁愿花更多的钱请新人,也不给老员工涨工资,以至于同样的工作经验,新来的人居然工资比老员工高一大截,这叫辛辛苦苦兢兢业业的程序员情何以堪啊。

扛不住加班

这也是有的。比如你的公司老是没日没夜的加班,晚上十点走都有人给你白眼,而你媳妇又怀着小宝宝,你说这怎么受得了……

不管你实际上因为什么原因不能忍受当下的工作,一定要明确具体的因素,列出来,记下来,这样在找新工作时你才能跳过一些陷阱。

跳槽前要准备的N件事

一旦你决定要离职,(除非事发仓促,比如家庭变故之类的)一定要做充分的准备。那么,在跳槽前我们都要做哪些准备工作呢?

其实我觉得从大的方面讲就三件事儿:

1、分析自己

2、分析目标行业与公司

3、撰写简历

分析自己

人贵自知,自知者明。这是老化俗话套话烂话,好吧,我承认,但,这是有道理的。

一旦你决定跳槽,那就要分析自己。

要知道我有什么:

工作几年

待过的公司有什么影响力,产品有什么特色

掌握了哪些技术,程度如何

和周围的人比,我长处在哪里

学新东西快不快,举个例子

解决问题能力如何,举几个例子

沟通与协作能力怎样

领导力如何,有没有影响别人促使项目成功的例子

积极性如何,有没有在无压力时自我驱动完成事情的实例

要知道我要什么:

更强的技术能力

更高的薪水

更好的福利(公积金,商业医疗保险,……)

成就感

被认同

从头做一个成功的产品

大公司镀金的经验

跟随可能的机会快速发展

轻松,不加班,可以照顾家人

管理能力提升的机会

股权

要知道我能干什么,这也是很重要的,一定要明了自己的能力边界。比如:

富有钻研精神,能解决技术难题

有领导力,可以影响、驱动团队

能把握技术,对技术敏感,善于把控技术方向

可以快速、高质量编码

带团队

当尖兵

架构设计

写出还说得过去的代码

会活跃团队气氛

能写一手好文案

懂产品

能带人能当导师

很重要的一点是,我愿意干什么,对,就是这个。因为你从一个地方离开,一定是这个地方有什么东西你不能接受,那你找新工作时,一定要考虑自己愿意干什么,如果这个考虑不清楚,那才出虎穴又入狼窝的可能性就非常大。

最后我们还要想我能失去是什么,千万别并小看这一点,这是相当重要的。这世上并不存在完美的工作,没有哪个公司、哪个岗位、哪个产品是为你量身定做的。就算你狗屎运,碰见了这么一个机会,那随着时间的轮转和周围环境的变化,曾经你觉得百般熨帖的,也会慢慢出现各种不适。所以,无论何时,痛苦和快乐是伴生的,你必须考虑取舍。在找工作时尤其如此,鱼与熊掌不可兼得,这是必须明白的。

分析目标行业与公司

我们找工作时,需要结合自己的现状,瞄准特定的行业和公司来做准备,跑到网上见什么职位都投,绝不是最好的方法。

那如何知道有哪些公司在做类似软件呢?你在一个行业里待着,一定要了解这个行业的现状,前景如何,竞争对手都有哪些,竞品优势在哪里……虽然你是技术,但也要了解这些,否则换工作时会手忙脚乱遇到各种状况。如果你自己在日常工作中接触不到,那也可以从公司里其他岗位的同事(比如市场、销售、产品等)那里了解到。有心,你一定可以知道。这是和你的工作息息相关的,绝对有必要去了解。

一旦你锁定了行业和公司,找工作时就不会那么随意那么匆忙那么慌张了。凡事预则立不预则废,机遇只青睐有准备的人。

撰写简历

分析了自己又分析了公司,接下来就是撰写简历了。网络上有很多谈如何写简历的文章,可以搜搜看看,找一个模板来参考,先根据自己的工作经验写一份基础简历,把你前面对自己的分析、项目经历等等都捋清楚写进去。

有了基础简历,接下来就到了非常重要的一环:针对性修改。

为每一个公司的每一个岗位准备一份简历,这是非常非常重要的。

  

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