爱华网企业文化是虚的，经营管理是实的，企业要获得更大的发展就要虚实结合，打造出企业文化的软实力，下面小编要讲的是如何打造企业文化的软实力。
打造企业文化的软实力：德字为先 立身行事
《现代企业文化》：公司倡导“以德为先、真诚做人、立身行事”的做人准则的初衷是怎样的?
改制以来，我们在实践中不断地完善各项管理制度和岗位职责，规范干部员工的行为准则，为企业发展提供强有力的保证，成为一种“硬约束”，同时还有“软约束”，即内在的约束。从“五讲四不准”“高层管理人员行为准则”“员工行为规范”到“规范操作、按章办事”，从“团结、和谐、奋进”到“新傲饰、新形象”等。而连年开展的“感恩与敬业、创新与责任”“我为傲饰做什么”“憧憬未来”到“傲饰事业——我拿什么奉献给你”“幸福在哪里”“改制十年——我心目中的傲饰”“弘扬职业精神”等演讲比赛让傲饰人的思想境界一次次升华，心灵得到一次次洗礼，精神受到一次次的激励和鼓舞。
“以德为先、真诚做人、立身行事”的做人准则也塑造了一支团结战斗的集体。我们不断以新思想、新观念、新思维、新品行、新导向来倡导和培植企业文化，讲和谐，营造了和睦相处、同心同德的浓厚氛围;讲感恩，催发了唤醒认识、回报事业的精神动力;讲道德，锤炼了立身行事、“德”字为先的做人准则;讲真诚，强化了重点是“诚”、核心是“真”的人生美德，而各种丰富多彩的文体文化也成为凝聚员工、增强荣誉感的一种力量，正是在这种充满积极向上正能量的氛围中，全体傲饰人的思想得到了统一，境界得到了提升，形成了干事创业、争先创优的良好氛围和风气，发挥了无形的导向作用。
打造企业文化的软实力：以智为重 创新学习
《现代企业文化》：集团制定的“智能计划”是怎样打造学习型企业的?
为全力提升员工科学文化素质和自主创新素质，建立学习型组织，集团建立了高标准、功能全的多功能厅，配置了高档次的培训设施，购置了大量的培训光盘，定期轮流开展培训。员工培训工作已形成长效机制，各公司每周都对管理人员、员工进行培训，并采取多种形式，提升学习的动力源，如组织到同行业和知名企业学习，开展拓展训练，开展班组管理研讨会，参加各层次的培训等。通过学习，大大提高管理人员的素质，并通过评选年度服装设计师、酿酒师、印刷技师、金牌工人、优秀管理干部，制定了内部专业技术人员特殊津贴，成立了专业技术人员评审委员会，每年评出20余人专业技术人员享受特殊津贴，最高每月600元。傲饰公司的张华同志，多年来通过自学，钻研设备维修和技术革新，热衷于小发明、小创造，自发地研制了“吊挂式流水线”“产量电子屏”“缝纫机布料收料装置”和“用于布料的不规则曲线的缝纫装置”等，于2011年成立了泰安市劳模创新工作室，先后荣获了“泰安市技术创新先进个人”“山东省最美青工”提名奖、“泰安市劳动模范”等荣誉称号，激发了全体员工学习的热情和动力，形成了浓厚的激励氛围。
打造企业文化的软实力：和谐共融 共创共享
《现代企业文化》：管理者说过“宁可得罪客户，不能得罪员工”，把员工的位置放得很重啊。
由集团中层以上捐款成立的“爱心基金会”、由工会带头成立的“礼俗委员会”已成为傲饰的一张形象名片，在社会上引起了高度赞誉，坚持执行员工家庭有困难必访、员工生病住院必访、员工家有喜事必访、员工家有丧事必访、员工犯了重大错误必访等“六必访”制度;近年来共发放救济款150余万元，争取低保金210余万元，受助人数达426人;关注员工身体健康，建立了定期为员工进行健康查体制度。而倡导文明风尚、承担社会责任也成为傲饰的另一种代言，各类对外捐款共107.3249万元，无论是“新农村建设”“春节大走访”“手拉手、共建和谐家园”，还是“慈善一日捐”241573元(全市职工捐款)，傲饰始终走在前列，彰显了企业文化在发展中的不可替代的力量，这不仅是企业在自身品牌文化建设上的不断完善和创新，更是勇于承担社会责任、肩负企业使命和努力为社会营造“真、善、美”的一次次努力践行，我们因此被评为“全国双爱双评先进工会”“新农村建设特别贡献奖”“肥城文明之星企业”“肥城市爱心慈善企业”等称号。
打造企业文化的软实力：内强素质 外树形象
《现代企业文化》：近年来，公司的文化活动开展的如火如荼，员工参与的热情如此高涨，为什么?
文体活动是“凝固剂”，以活动促团结，是“催化剂”，以活动促团队精神，是“增效剂”，以活动寓教于乐，使员工认识了自己、提升了自己，形成了一个充满活力和战斗力的集体，连续近二十年的“傲饰春晚”的举办、十届“傲饰杯”篮球赛、七届“傲饰杯”乒乓球赛、九届“庆三八”趣味运动会和女工事迹报告会、三届“翦云山杯”广场舞比赛和登山比赛，而登山比赛发放苹果手机、平板电脑、赛车等大奖在社会上引起轰动。十届庆国庆书画摄影展、党的知识、安全知识竞赛、青工联谊会、“九九重阳节”老干部座谈会等活动，拉近距离，畅谈人生，增进感情，体现和谐团队的温暖感和自豪感。为了让单身员工安心工作，修建了单身公寓，并安装了暖气、风扇、宽带、职工澡堂等设施，解除了员工的后顾之忧。每年单位统一发放厂服，根据公司不同性质，厂服颜色、样式有所区别;车间均安装空调，冬暖夏凉，于2008年起就已开展工间操活动，每天定时2次，缓解了员工的工作压力和疲劳。
我们用“人才之华为精，创新之源为气，文化之魂为神”打造企业文化，以“德、智、和、美”的企业文化成果塑造企业文化，不断地抓住、发掘自身真正需要解决的问题，作为最主要的着力点，使它渗透到企业行为的每一个细节中去。在不同的时期，结合不同的企业实际，总结、提炼、升华、塑造出了傲饰独具特色的企业文化。
