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人力资源求职简历模板参考(一)
杨晓菲
2年以上工作经验 | 女 | 26岁(1985年11月1日)
居住地：安徽
电 话：139XXXXXXXX(手机)
E-mail：xx.com
最近工作 [ 2年以上 ]
公 司：马鞍XX公司
行 业：人力资源
职 位：人事部 最高学历
学 历： 本科
专 业：人力资源管理
学 校：安徽工业大学
自我评价
我是一个外向、开朗的人，注重个人能力的全面发展;人际关系非常好，因为我深信真诚待人;生活习惯良好，无不良嗜好，喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书。
大学四年来，我认真地学习人力资源管理专业的系统知识，在学习，成绩一直处于上升的趋势，拿过三等和二等奖学金。完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计)。学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint)等。
我在扎实学好专业基础知识的同时，还参加了许多社会活动。四年来，我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己。在这四年的工作与学习中，我培养了自己团体协作精神和创新精神，使自己受益匪浅。同时，通过不断的学习，使我具备了良好的分析处理问题的能力，也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心。我深信能够胜任贵单位给我的工作，希望您能感到我是有力的竞争者
求职意向
工作性质： 全职
希望行业： 销售
目标地点： 安徽
期望月薪： 面议
目标职能： 销售总监
工作经验
2010/3--至今：马鞍XX公司 [ 1年]
所属行业： 人力资源
人事部 人事
为新员工做入厂 培训 ， 制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况 管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况 组织、筹备、主持各种大型活动
2009/1 ---2010/1: 马鞍XX公司 [ 1年]
所属行业： 人力资源
人事部 人事
1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;
2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;
3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;
4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;
5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;
6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;
7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
教育经历
2005/9—2008/7 安徽工业大学 人力资源管理 本科
语言能力
英语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
日语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
人力资源求职简历模板参考(二)
姓 名： 曲女士
性 别： 女
婚姻状况： 已婚
民 族： 蒙古族
户 籍： 山东-威海
年 龄： 29
现所在地： 广东-东莞
身 高： 162cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位： 招聘培训主管、 人事主管、 人资专员
教育经历
2000-09 ～ 2004-07 北方工业大学 财会电算化 大专
培训经历
2012-03 ～ 2012-03 深圳西点 户外拓展
2011-03 ～ 2011-06 派特森英语培训机构 英语
2010-01 ～ 2010-01 宏威数码 沟通技巧与礼仪
2008-09 ～ 2008-09 黄江指北针训练营 拓展培训
2008-04 ～ 2008-04 深圳先锋顾问有限公司 招聘与面试技巧 招聘与面试技巧证书
**公司 (2010-06 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 建筑施工与工程
担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、根据公司发展需要，制定人力资源相关规章制度，如招聘、培训&合同、考勤、门禁、薪酬、福利等制度;
2、制定招聘人才储备计划，建立中高级人才招聘渠道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合的人才;
3、年初招聘费用预算，每月、季、年度招聘情况分析、统计，提供人力需求依据 ;
4、对应聘者进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作;
5、年终绩效考核方案、年终奖金发放方案、年终调薪方案、年终福利方案、奖金发放规则、年终通知信等一系列方案的制定;
6、年终奖金及调薪的初审直至审批完成发放;
7、每月薪资系统录入，及薪资核算审核，保证及时准确发放薪资;
8、每月试用期满转正人员的考核及薪资的调整;
9、每月新进与离职办公室人员人事档案的整理;
10、人员晋升、调动资料审核及申报、审批;
11、每月人事相关报表(薪资、离职率、招聘达成率、总人数)等报表的更新、数据分析及提报;
12、制定公司年度培训计划，月度培训计划，组织人员参加培训，培训效果评估及培训档案管理;
13、中高层管理人员户外拓展培训的组织、安排、实施;
14、公司企业文化建设与维护，宣传栏、《帕马斯厂刊》资料的收集、编辑、出版、发行;
15、公司员工活动(生日会、旅游、中秋、圣诞、年终晚会)的策划、协调安排、实施，曾独立策划、实施公司圣诞晚会活动并担任主持人;
16、公司员工手册、组织架构图、工作岗位说明书更新、修订;
17、协助主管进行部门内人员管理及工作安排;
18、部门人员考核与评估;
19、劳动关系的处理及与当地政府部门的密切联系。
**公司 (2008-03 ～ 2010-06)
公司性质： 外资企业
行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 招聘/培训管理
岗位类别： 招聘专员/助理
工作描述： 招聘方面:
1.根据公司发展需要及各部门要求，制订年度、月度招聘计划及预算;
2.负责制定、完善和监督执行公司员工招聘、录用管理制度;
3.与人才市场或相关单位联系，落实招聘计划，为公司招揽人才;
4.对应试人员进行初试，并选拔和安排复试;对应试合格人员交待相关报到要求;
5.对应试资料进行归档整理，建立人才管理库;
6.办理新入职员工的报到手续;
7.协助上级了解员工思想动态，提交相关工作报告;
8.负责公司招聘题库的建设与更新;
9.完成上级交办的其他工作事项。
培训方面:
1.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
2.编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;
3.建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实;
4.按照ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;
5.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;
6.掌握需接受培训的人数和培训种类;
7.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
8.为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;
9.统一安排和办理培训实习人员的工作;
10.公司技术人员职称申报。
离职原因： 有更好的发展
**公司 (2006-07 ～ 2008-03)
公司性质： 外资企业
行业类别： 批发零售
担任职位： 人事组长
岗位类别： 人事专员
工作描述： 1.统筹安排人员的招聘、简历筛选、录用及人事档案的建立,离职手续的办理;
2.制定培训计划及课程的跟踪、调查,新进及在职员工培训,月报的分析、制作;
3.熟练操作人事考勤系统及员工考勤异常处理;
4.员工劳动合同的签定,员工档案及公司证件的管理;
5.员工社保及公积金的缴纳、异常处理及报表制作;
6.熟练操作人事薪资系统,每月员工薪资的核算;
7.公平、合理处理员工间的关系及违纪辞退处理;
8.组织策划员工活动及大型晚会的策划、主持;
9.了解员工工伤处理流程;
10.绩效奖及年终奖的发放;
11.员工加薪、晋升、调动的操作;
12.熟悉当地劳动法规并能与政府部门的有效沟通。
离职原因： 有更好地发展
**公司 (2004-08 ～ 2006-04)
公司性质： 外资企业
行业类别： 通讯、电信、网络设备
担任职位： 人事文员/内审员
岗位类别： 人事助理/文员
工作描述： 1.新进员工岗前,体系及OJT培训;
2.发布招聘信息，应聘人员简历的筛选，试卷的准备、评定，管理面试的结果以及通知录用;
3.办公用品申购;
4.员工考勤的核对;
5.参与公司内部审核;
6.上级交待的其他工作。
离职原因： 来莞发展
技能专长
专业职称： 助理人力资源管理师
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 能熟练运用Word Excel PowerPoint 等Office办公软件
技能专长： 英语:能进行日常的听 说 读 写
语言能力
普通话： 流利
粤语： 一般
英语水平： 口语一般
英语： 良好
朝鲜语： 一般
求职意向
发展方向： 招聘培训主管，人事主管
其他要求： 缴纳5险1金
自身情况
自我评价： 1、具有中大型企业集团及外资企业人事管理工作经验;
2、对人力资源六大块模有实际操作经验，尤其有娴熟的招聘技巧;
3、性格开朗，态度积极主动，能承受较大的工作压力;
4、逻辑思维严谨，学习能力强，沟通协调能力良好;
5、工作积极主动，高度的责任感觉及良好的执行力;
6、思维活跃、敏捷;
7、良好写作能力。
人力资源求职简历模板参考(三)
基本资料
姓 名：马XX
性 别：X
目前所在： XX
年 龄： 23
户口所在： XX
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请
身 高： 156 cm
人才 测评： 未测评
体 重： 48 kg
人才 类型： 应届毕业生
应聘职位： 人事专员/助理， 企业文化/员工关系/工会管理， 招聘 人员
工作年限： 0
职 称：
求职 类型： 实习
可到职日期： 三个月
月薪要求： XX00--XX00
希望工作地区：不限
工作经历
XXX贸易有限公司
起止年月：20XX-XX ～ 20XX-XX
公司性质： 私营企业
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 销售员
工作描述： 负责日常的销售工作，销售额拔尖，在销售中获得了良好的沟通能力;协助店长和其他同事处理日常事务，提高了交际能力和协调能力
离职原因： 九月份返校开学
毕业院校： XX师范学院
最高学历： 本科
获得学位:
毕业日期： 20XX-XX
专 业 一： 人力资源管理
专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 良好
粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
对待工作比较认真负责，有较强的耐心和细心，在校曾担任学生会、班级、党支部等干部职位，积累了一定的组织策划能力和沟通协调能力，并熟悉使用WS、OFFICE软件。专长宣传画
个人自传
我出生于农村，从小便养成了独立自强的能力;有丰富的 兼职 经历。读书期间在学校一直有担任各种干部，培养了自己的组织协调能力和沟通能力，也由于丰富的干部经历，我熟悉使用办公室软件WORD、EXCEL、PPT。我是一个能吃苦、勤奋踏实并且喜欢稳中求进的人，对待工作，如果合适我会愿意长久的做下去。
联系方式
电话：
电子邮件：
