爱华网那些有关于励志职场的短文总能让我们明白很多原本不了解的职场道理，那么有关于励志职场的短文都有哪些呢?一起来看看吧。
有关于励志职场的短文：职场里这三种人离升职遥遥无期
作者：陈果
我们公司每年都有一次公开竞聘，流程是自己报名或领导指定，当事人小范围做一次述职演讲，时间为半小时。
今年的初级管理考评，我当了一整天评委。评委有20人，10个是各部门的管理人员，5个是邀请的行业内大佬和合作单位老总，还有5个是外聘的职业管理专业人士。
本次述职的大部分人我都认识，对他们平时的工作也有些了解，有几个人印象特别深刻。
有一个男孩子，之前在技术岗位，我对他的基本印象是寡言、耐心、实干、肯吃苦。他的报告做得很一般，在现场讲了很多技术性的问题，没有涉及管理的部分。我了解他的能力，希望他能竞聘成功，于是在提问环节，我就问他：“你要竞聘的这个岗位和你之前的工作有很大区别，对此你有什么想补充的?”他想了想说：“我现在讲什么都是空谈，还不如等做了再说。”这个答案我自然是不满意的，如果你对新的岗位没有任何想法，何必要来参与竞聘?很多时候从技术岗位升到管理岗位是有门槛的，必须是你有这个意愿和能力，别人相信你能胜任才会给你机会。之后其他评委也问了一些问题，他的回答也没有什么太出彩的地方。后来我看别的评委给他打的分数都特别低。
还有一个女孩子，她的性格怎么说呢，举个例子，有一次，她来问我几个专业问题，我很耐心地解答了，之后她笑着说：“专业还不错!”她的职位比我低，但语气听起来像是在对我进行考核。还有一次，她所在的部门空降一个领导，是她的直属上司，那人来第一天，她把人家叫到会议室，把人家过往的经历都问一遍。新来的领导搞不清状况，就一五一十回答了，出来之后才知道她是自己的下属，就怒了。后来发现，她太喜欢充老大，领导就把她扔到了新成立的部门。5个月时间，她换了3个部门。然而她的竞聘报告做得非常好，之后的问答环节也很棒。如果我不认识她，我肯定就像外聘的评委一样给她高分。
另外一个印象比较深的，是一个外派几个月，临时被拉回来的同事，他因为赶得匆忙，就直接做了现场演讲。可能因为比较疲倦，他演讲的逻辑性非常差，听起来就像是对公司的不满和控诉。他的演讲还没结束，他的直属领导直接问了句：“你不想做了是吗?”他赶紧说不是，他的领导就借题发挥，把他骂了十多分钟。我虽然很同情他，但还是在想，这要是我的下属，这种场合给我丢人，我也得骂他。
像我们这样的公司，人多，部门也多，很多时候下属的工作，除了自己的直属领导以外，其他部门的人或者大领导们根本就不知道。这个时候，领导的一句话就变得很重要。很多公司都会有像第一个男孩那样的员工，工作踏实，做事认真，领导有心给他一个机会，让他在职位上有所提升，但无奈的是，这样的人不会表现自己，永远是拨一下走一步，机会来了也未必能抓住。也会有很多人像第二个女孩那样，能力不一定强，未必能讨伙伴喜欢，但总有办法抓住每一个表现自己的机会。也有些人像第三个男孩一样，平时兢兢业业，心态却很差，甚至还有点像个小愤青，他比所有人都爱这个公司，才会期待公司的改变，哪里知道满腔热血洒错了地方。
在大公司会有很多升职的机会，但能升职的，也不过区区几个。很多时候，你没有升，不是因为能力不够，而是你没有做好准备。你努力没努力，很多人都看在眼里;别人有没有问题，大家都心知肚明。怎样做，不过是个度的问题，要知道，说和不说是两码事，说得好和做得好也是两码事。
都是学问，世事洞明罢了!
有关于励志职场的短文：职场中的9条规律
1、永远不要说你的公司坏话，当面和背地里都不说。
2、不谈钱的老板是耍流氓，不谈钱的员工是耍滑头。
3、你干不了的事情，不是事情有问题，而是你有问题。
4、上手工作，越快越好。
5、你可以没有任何能力，不能没有学习能力。
6、永远好奇，永远年轻，永远热泪盈眶。
7、铁饭碗不值钱，走到哪里都有饭碗，才是金饭碗。
8、做眼前的事，挣眼前的钱;做未来的事，挣未来的钱。
9、找对人，做对事，让别人赚到钱，你自己才能赚到钱。
有关于励志职场的短文：你不是学生，老板也不是老师
作者：一直特立独行的猫
<1>别人为什么要教你啊
总有人问我：“星姐，我从来都遇不到一个能够教我东西的好领导，每次出错都对我生气，可是你不教我，也要给我时间学习啊，我不可能天生什么都会啊!我想跳槽，但是又怕下一个公司也这样，怎么办呢?”
每次看到这样的，特别想说一句，别人凭什么要把自己几年的心得体会手把手教你呢?公司招你来要一起工作出成果的，又不是开培训班的。付你工资还要负责手把手教你，想的太美啦。
为什么大部分人会这么想?因为习惯了学校里手把手教你，老师不翻页，学生也不会多自学一点点。所以等到毕业了，上班了，还觉得应该是这样。领导说让你多学习，不是让你以学生的心态来学习，而是员工的心态。
什么是学生的心态学习呢?多半表现为：开会不敢发言，干活等待指导，成长等待老板教。可是现在行业发展这么快，老板自己都不一定知道的知识和没有掌握的能力他自己都要学习，怎么去教你呢?
很多小朋友觉得，我老板教不了我就不是好老板，跟老板学不到东西就要走，可是职场学习是一个好习惯，靠自己才是核心，尤其在一些新事物上自己可以先学学好往往还会受到重用，只有蠢员工才会抱怨放弃自己手头的机会还说公司不给他机会成长。
如果换位思考，假如现在你是一个领导，或者是一个创业小老板，你还会这么想吗?你是希望你的员工都有很强的自学和领悟能力迅速上手帮助公司往前走，还是愿意派出一队人马先手把手教半年再上岗?
<2>你是哪种爱学习的职场人?
当然，职场也不能说完全没有培训，但手把手一对一的基本很少，除非你真遇到一个nice的领导，把你当亲妹妹亲弟弟一样爱。大多数时候，职场所能提供的是集体性的培训机会，有的公司有兴趣小组团队学习等等，可每一次培训，与同事讨论的机会，你都参加了吗?而除此以外，全都靠自己偷学，自学，疯狂学，而这些，恐怕更少有人能做到了。
单就主动学习来讲，职场人可以分为三种
人群一： 想学习，但等着领导教，没人教就走
高发人群：实习生和刚入职场的年轻人
习惯了学校的手把手，总觉得职场必须你来教我，一段时间内学不到任何东西，就是公司太差，领导不力，同事自私。总而言之，公司再好再牛逼，学不到任何知识，就是公司不好，我就不该继续待下去。
但对于一张刚毕业的白纸来讲，复印机旁边打废的很多纸都是很好的学习资源，公司电脑公共盘的文件夹你可以打开随便看。人要发挥主观能动性才能是高中政治就学过的道理了嘛。
人群二：积极参与公司培训，但也会日渐封闭
高发人群：入职2年以上已经适应和熟悉职场，并对自己未来有一定规划的职场人
这时候的职场人有强烈的提升自己的需求，也对自己的未来有比较明确的规划。因此会很积极的参与公司的所有培训，并且愿意参与各种学习机会，比如兴趣小组，颁奖典礼，公司讲座等等。
但本类人群的学习仅限于在公司范围内，下班后便不会再找任何其他资源补充学习。在日渐封闭自我，职位越高，愈发觉得自己很牛逼，谁都不放在眼里，对领导不满意，那领导就是个P。跳槽率很高，但在晋升到某一个较高的位置后，很可能就再难高升了。
其实我们中的大部分人都是如此情况。
人群三：上班下班都学习，资源不够自己找
这类人可能是同事最不待见，但领导蛮喜欢的人群。跟他们在一起要么就心生嫉妒，要么就被带着往前跑，每天着急忙慌的。这类人上班不落下一点学习机会，下班也会积极寻找资源去学习。建立高端人脉，上培训班，自己花钱听讲座，买书学习，与同行及跨领域的交流，一副工作狂的样子。
在职场最容易遭受嫉妒的就是这群人，但也是他们最容易拔得头筹，受到重用。
昨天在朋友圈看到一段话：工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出成绩的人，股权是分给能干忠诚的人，荣誉是颁给有理想抱负的人，辞退信将送给没结果还耍个性的人。市场没有四季，只有两季：努力就是旺季!不努力就是淡季!
听着跟传销似的，仔细想想，真的有道理啊。
<3>千万别跟领导说的一句话
以前有同学私信问我：“星姐，我今年要毕业了，我能不能去你公司给跟你干，我想跟你学习。”或者“星姐，你要实习生吗?我不要钱，只要跟你学习就行。“
每次听到这种话，我都一阵寒气。公司也不是我的，不是我说了算。就算是我的，我你跟我学什么呢?我一没教人的耐心，二没教人的时间，关键是我也不是什么好鸟，我也在天天看书还比不过同事呢，真怕你学不到什么失望啊，压力老大了。
听着怎么这么势力啊，职场就是这样现实的一个地方，不
