频繁跳槽 大学生频繁跳槽 “跳早族”跳出职场尴尬

他们被称之为“跳早族”,当不少应届生感叹“工作不好找”的时候,许多往届毕业生正上演着“频繁跳槽”的怪事。他们中大多工作几个月就辞职,已然从“跳蚤”升级成“跳早族”,他们中不乏有得偿所愿的,但更多却是跳得越快,得到越少。究竟是什么原因让众多大学生成为“跳早族”?

频繁跳槽 她成了职场“漂流瓶”

去年7月份从宁波一所工程院校的信息科学专业毕业,不到一年的时间里,小娇辗转了湖州、杭州、宁波、台州等多个城市,换了7份工作,可现在仍处于失业状态。

毕业后,小娇陆续在宁波、杭州、湖州几家信息公司做了几个月都不满意,最后在家人的劝说下回了台州老家,托亲戚帮忙在一家机械厂找了一个财务的岗位。然而非科班出身的小娇工作起来非常吃力,在年终核算中频繁出错,无奈之下,年初的时候,小娇又跳了一次。

可这一次再找工作,小娇发现自己的情况有点尴尬,“在杭州、宁波这些大城市的信息技术公司面前,我资质太浅,又不是名校毕业,人家不要我,可如果是小公司,工资、福利又不高,基本生活都很难支撑,我又不想去。”

频繁跳槽 大学生频繁跳槽 “跳早族”跳出职场尴尬

尝试向几家正规的公司求职无果后,小娇一边在宁波这个熟悉的城市过着漂泊生活,一边通过考公务员等渠道寻找新的出路。她自嘲道:“现在想着都惭愧,毕业这么久,自己没攒下什么钱,生活费还常常要靠家里接济。”

跳槽意味着选择 跳还是不跳

“跳槽就是一个人生选择的过程,不跳怎么知道什么是适合自己的。”通过调查,许多大学生认可的一个观点,只不过他们中有些人通过不断选择,寻找到了属于自己的职场坐标,有些人则像小娇一样,越跳越迷茫,成了职场“漂流瓶”。

小蒋前年从浙江工商职业技术学院大专毕业,在惠普电脑公司找了份软件工程师的工作,做了不到一年,小蒋发现这份工作稳定有余,收入却不高,后来小蒋经朋友介绍来到另一个电脑品牌的销售公司做业务员,可这家公司经常拖欠工资、克扣提成,公司的员工一起来了个“集体跳槽”,小蒋也跟着辞了职。

小蒋并没有马上投入工作,而是有了新的打算,“我学历不高、能力不算出众,要想成功,得要再给自己充充电。”在家人的支持下,小蒋去电大报了名,准备考一个管理类的本科文凭,另外考一些计算机类的专业证书。

相比之下,小成算是毕业生里面的幸运儿,去年从宁波工程学院物流专业毕业后,他就找到一家知名的生产企业做销售工作,薪资、福利等各方面都还不错,如今他已经是这家工厂驻温州地区的销售代表,月薪近万元。小成觉得,头一份工作要非常重视,根据自身情况和行业特征综合确定。“现在想来最感谢自己当时的明智,没有在一开始随便挑一个工作来做,仔细斟酌之后才找到了适合自己的工作。”

第一份工作很重要 大学生要做好职业规划

“现在刚毕业的大学生跳槽频率比以前高了很多,一年跳三四次的都有,跳槽甚至相互影响成了一种习惯。”宁波大学就业指导中心主任胡宝华分析,大学生缺乏职业规划是造成跳槽频发的主要原因,“他们对社会发展及用人单位需求状况不了解,对自己的性格、兴趣、特长、优势、劣势、潜能也缺乏科学分析,求职并没有明确目标。”

除了学生自身的原因,胡宝华认为,一些企业用人管理不规范也是大学生跳槽频发的诱因,“有些企业用人机制并不完善,对员工培养不够,很难为大学生发展提供良好平台”。

对于频繁出现的大学生“跳早族”现象,智通人力资源的陈海华认为,“第一份工作对于初入职场的大学生来讲很重要,频繁离职很难赢得未来雇主的信赖,也失去了在行业内积累专业技能和人脉的机会。”

陈海华建议,毕业生在求职前务必要准确评估自己掌握的专业知识和技能,弄清自己的优势与劣势、擅长与不足,在充分了解求职信息的基础之上,结合当前的职业机会来设定职业目标,并制定短、中、长期的职业规划。“职场新人可以‘尝试’,但一定要把握好‘度’,如果出现了职业困惑和不适应,应及时调整心态,或尽快到专业机构寻找帮助。”

  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/230961/609344988.html

更多阅读

年轻人频繁跳槽 职场人频繁跳槽的六大危害

职场上有这样一些人,把跳槽当成了家常便饭,并且理由多多,企业环境不好呀,人际关系紧张呀,薪资待遇不满意呀,没有成长空间呀,反正只要有一点的不顺心、不如意,就想用跳槽来解决自己的问题。频繁跳槽是职场人的大忌。今天我们就分析一下经常

大学生频繁跳槽 大学生频繁违纪情况分析

系列专题:大学生就业    近年来,高校学生违纪行为呈上升趋势,它已经直接影响着教学秩序和教学质量,给社会、学校、家庭造成不良影响。高校学生的频繁违纪行为已经成为高校教育管理工作者必须重视的问题。据多所高校的调查研究表明,

杭州商场的新烦恼:营业员跳槽更频繁

  每年7月炎夏,各家商场经理除了要面对清淡的生意,更为有史以来最严重的“营业员跳槽”而头疼不已。   多家商场人力资源部经理透露,今年营业员特别难招,还曾有对手到自家商场贴招聘广告,甚至直接到专柜,以丰厚工资挖自家的店长和员

频繁跳槽的简历怎么写 分厨对抗跳槽 管理历经变革

最近厨师跳槽频繁,为防止厨房遭一锅端,五斗米开始打破承包制,酝酿分厨制,即将厨房分成几条责任线,每条线单独承包,不设总厨。五斗米董事长王顺海称:这是为了稳定厨师队伍,加快菜品创新。      在王顺海看来,实行分厨制,最大的优势在于能

频繁跳槽 管理人才何以频频跳槽?(

一份对于300名企业中高层管理人员跳槽原因的调查显示,跳槽为了薪水高升的占比不到40%。国内的基金经理可以说是一个“短命”的群体。日前,有关机构调查显示,中国的基金经理平均任期不足18个月。而在美国等成熟资本市场,基金经理平均任

声明:《频繁跳槽 大学生频繁跳槽 “跳早族”跳出职场尴尬》为网友年華果腹分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除