爱华网政府、高校、社会是构成大学生创业集成支持体系的三大主体，三者相互影响、相互作用。今天小编为大家整理了关于钟祥市大学生创业扶持政策的相关内容，希望对读者有所帮助启发。
钟祥市大学生创业扶持政策：湖北大学生创业政策毕业3年内的湖北高校毕业生，创业项目通过评审后即可获得2万至20万元的资金扶持。近日，为进一步做好高校毕业生就业工作，鼓励和扶持青年自主创业，省人社厅、省财政厅、团省委共同发布了《关于印发〈湖北省高校毕业生创业扶持资金使用管理办法〉的通知》。
通知指出，申报的项目应符合七项具体条件：按国家规定依法在湖北省内办理工商税务登记;法定代表人或个体工商户经营者是毕业3年以内(含毕业年度)的高校毕业生，无不良信用和违法记录;吸纳3人(含3人)以上就业;处于创业初期，有完备的创业实施计划;管理团队能力较强，内部管理制度完善;有固定的营业场所和较为健全的财务规章制度;项目符合国家产业政策、技术要求，市场前景良好，具有带动就业能力。
每个通过评审的创业项目，均可获得2万至20万元不等的资金扶持。除提供资金支持外，重点项目还将配备一名创业导师，实行“一对一”式的创业指导;根据高校毕业生创业需求，相关部门还将提供创业培训、创业孵化、项目融资等后续服务。
符合申报条件的毕业生，可于10月31日前向工商注册地所在县(市、区)团委或毕业高校团委提交申报材料。
钟祥市大学生创业扶持政策：大学生创业团队(一) 团队的作用
创业过程中，有一个好的人才团队，是不可缺少的因素。创业如同拔河比赛，人心齐，泰山移;创业如同赛龙舟，步调一致，不偏不移，才能独占鳌头。“宁要一流的人才和二流的项目，也不要一流的项目和二流的人才”是创业投资家的箴言。
(二) 创业者与人才引进
在个人创业的起步阶段，创业者要么是一个人单枪匹马开创自己的创业之路，要么联合几位朋友集体合作，一起来形成团队，共同发展。但是，在个人创业高达85%的失败案例中，单枪匹马上阵的创业很容易因为势单力薄而中枪落马，而集体合作的创业团队往往又因为内部矛盾摩擦及利益分配的不均而导致解体。在创业者的人员合作问题上，如何来避免此类问题的发生呢?
1. 确立新世纪人才的新理念：确立了人才是第一资源的理念、人才“社会化。”的理念、人才配置市场化的理念、人才有“价”的理念、人才资源开发应加大投入的理念、人才机制竞争的理念等等。把人放在第一位：“以人为本，尊重人才，重视人才。”
2. 从创业人才的知识结构方面看，创业人才不但要具有主打产品、拳头项目的专业知识，还要有企业经营管理以及法律等方面的知识。随着创业重点的转移，必须进行知识更新和及时、科学的调整。否则，极易发展成为创业过程的瓶颈。
3. 从创业人才的能力结构方面看，创业人才不但要具有经营管理企业的能力，联系社会、沟通用户的交往能力，研究、创新、学习的能力，还要有分析理解世界或国家经济发展走势的能力。
(三) 老板与员工
在个人创业的初始阶段，一定要具有群做群分的意识，这里所指的群做群分，就是指创业主导者来寻找一些志同道合的合作人一起来合作起步发展，并且，还要做到清晰且无争议的利益分配。
作为老板，最重要的责任就是鼓舞士气、任人唯贤、知人善任，斤斤计较的老板老是算死草，把员工贬到一钱不值的地步才聘用他们，以为这样的员工因为自卑才不会离开。须知，一钱不值的员工又怎么可能突然变成飞天的员工呢!所以，在聘用员工方面，在日常管理中，我们的老板不妨对员工大方一点，因为老板的作用在于鼓舞士气，增强员工的自信心。有了高工资自然有高士气和好的信心，至于如何去工作，员工自然有办法，也不用老板多管了。而且要注意对内部员工讲诚信，如果对内部员工承诺不兑现，很容易挫伤员工的积极性。让每一位员工全身心地投入到工作中来，这是管理者最主要的工作内容;让每个人都发挥作用并且让他们明显感觉到自己发挥的重要作用，这就是管理与领导的秘诀!
“小河有水大河满，大河无水小河干。”这是相辅相成的关系，从自然规律来说，大河的水来自于小河，小河都没水了，大河不可能有水;如果小河不为大河提供水源，都依靠大河供水，大河早晚会干掉。在一个企业中，企业就好比大河，员工就好比小河，如果每个员工都能成为一条涌流不息的小河，那么企业这条大河是永远不会干枯的。
