职场励志文章精选 励志职场短文,职场励志文章精选短文

在我们每天工作之余,可以看一些励志职场短文,这些职场励志文章精选出来的短文总能让我们学到很多,那么励志职场短文都有哪些呢?一起来看看吧。

励志职场短文:学会听懂领导暗语

中国人讲话注重含蓄,尤其是领导和老板讲话更是有艺术,如果你能听出他们的话外音,潜台词,然后心心相印,把事做得准确到位,那么你就是高人,就将游刃有余,应付自如。

“你看着办吧!”

老板说“你就看着办吧!”其实是借机表达对员工的信任。这种情况下,员工一定要按老板的交代的事尽快行动起来,尽快给老板一个满意的结果。作为员工,千万不能把这句客气话,不当回事,真的等到最后时限才交“作业”,那往往就置自己于“死地”了。

“你很有个性啊”

如果领导对你说“你太有个性了”,那你就要小心了。个性一般人认为是个表扬词,可在职场实际上却是一种贬义词,因为职场强调的是团队意识,而你有个性是极为严厉的警告,是告诉你越界了。你要检视自己的言行、举止,想想自己最近是不是做了出格、过份的事情,收敛自己的“个性”。

“最近工作咋样?”

“最近怎么样?”这句普通的问话,相当于一个引子,牵出老板想让你说的话。当然,通常这种事情并不是什么好事,一般都是老板发现了什么问题,他不想直接说出来,就会委婉地试探。这句问话看似简单,其实里面包含了许多复杂的信息,它表明了老板对你的事情都已经知道。所以一听到这话,你要警觉。这其实是老板在给你一个主动认错的机会。否则的话,你还麻木,或者还抱侥幸,那么你就没有机会了。

“这事再议吧”

经常听领导说:“这件事情再议吧。”难道领导真的打算再找机会来讨论这个问题吗?其实,这是对这个意见的否定,只不过没有明地说“不”而不是真的找时间再好好地讨论、商议。是给提建议的人一个台阶下,让你知趣。作为员工,不妨放弃自己的主张,就势不再提,那么双方都有台阶下。

励志职场短文:晚上6点到12点间做的事

你6点下班,12点上床睡觉。这6个小时内,你都是如何度过的?要知道,真正的“功夫”,往往体现在8小时以外。6点到12点这段时间内做什么,对你的重要程度超乎想象。

1、重要的是-你晚上在做些什么

有一个历史系毕业的朋友,但却对技术和销售颇感兴趣。他白天做电话销售,晚上学习编程,最终,他成为一家创业公司的销售副总,现在,已经做到了CTO了。还有个朋友,他获得了政治学的学位,但对创业十分感兴趣。他学习了很多设计方面的知识,继而创办了一个代理公司,之后又卖掉了它,现在,他已经拿到了风投。

许多成功人士,凭借的都是自己给自己“上课”。晚上6点到12点间做的事情,才真正决定了他们的未来。

2、多读书 读啥都行

若你要得到生命中想要的东西,知识其实是关键所在。阅读能够给予你的,是一个良好的开端,而这,往往是你的同辈无法得到的。相较于他人,你更可能会知道其他行业的一些策略和战术,而这也许对你们公司很有帮助。

Anthony Robbins(美国作家、演说家)曾说,如果你每天花1小时来学习关于某个主题的知识,一年后,在这方面,你所获得的知识将会比世界上99.999%的人都要多。即使每晚你只拥有30分钟的时间,一周下来,你也能轻松读完一本书。

3、做一些实打实的项目

能将你所学到的知识运用到实际的工作场景中,这仅仅是一种理想的状态。如果你的公司没给你这个机会,那就来自己创造机会吧。

你可以做一些志愿者项目。在与小组成员一起共事的过程中,你开始学习到某项原则是如何在某个实际的行业中适用的,以及它最终是怎样影响实际客户的。你学习到了如何在截止日期来临前去执行任务,能够从项目反馈中知道你到底做了些什么,并从中得益。

当你还不够强的时候,这些经验也许并没有什么价值。但若你还是个新手,那么这些经验可比你赚的那点少得可怜的钱要有价值多了。

4、积极构建你的人脉关系

在你的职业路上,一个强有力的人脉关系网能让一切加速。一张强大的关系网,有可能让你:

接触到聪明的朋友,并且汲取他们意见…

了解到轻易很难获得的信息和知识…

帮你现在的公司寻求到更多的潜在合作伙伴或者创收机会…

认识下一份工作的同事或老板…

你的人脉关系将会成为你最强有力的职场资产,既然你有时间看《中国好声音》,你就有时间去构建社交网络。

5、改变生活 从今晚开始

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晚上6点到12点,你回到家,虽然身心有些疲惫,但你是自由的,做任何事情都不必听命于他人。

这段时间,你当然也可以像关掉办公室的电脑一样关掉了你的大脑,但你也可以做一些事情,让你变得更聪明、能力更强、人脉更广。

从今晚开始,每天抽出一小时来做这些事情,我保证,一年之后,你的职业生涯将会同现在有云泥之别。 加油吧,青年们! 你的未来怎么样,正在你的手中悄悄改变呢!

励志职场短文:别看不上“是金子总会发光”这碗鸡汤

三天后,新店即将盛装开业,可原定的店长,却突然遭遇事故入院治疗。

开店最怕群龙无首,三天的时间,想要外聘一位既业务熟练,又能快速了解公司财务、运营体系、企业文化的店长简直难于上天。

于是,在新店现场的执行总经理张总,拨通了人事经理的电话。

人事经理如是说:“张总,外聘再培训上岗,最快也要1个月的时间,肯定来不及!我倒是有个内部人选推荐,他就是A店主管小王!

小王大学本科毕业,未婚。人力资源部组织的所有主管级培训中,小王表现最为突出,无论是沟通能力、执行力、分析领悟能力、解决问题能力、领导力都名列前茅,是我见过的最有培养价值的员工!小王虽然不能直接胜任新店店长,但是调离A店店长到新店,小王暂时主持A店工作还是可以的。”

挂掉人事经理的电话五分钟,刚刚给新员工培训完毕的运营总监便凑到了张总身边:“张总,关于新店店长的人选,我倒是有个提议——

3个月前A店店长因病休息半个月,主管小王代理主持A店工作,我仔细辅导和考核了他的工作状态:工作有逻辑、有检查、有整改,同样的问题绝对不会再犯第二次,他代班半个月期间,店里人员稳定,费用管控得当,成本没有变化,各项运营指标都达到了标准,是个很有责任心和培养价值的管理干部!

我建议小王接管A店,有我们运营部的指挥、培训、检查,相信很快能把小王带出来!”

又是小王!两位总部管理者,竟然不约而同的推荐了同一个员工!

“安排小王,今天下午三点总部见!”执行总经理张总大感惊奇!他倒是想早点见见这位传奇的小王了!

赶回总部的路上,张总接到了董事长的电话——

“张总,关于新店店长的事情,我倒是想起半年前的一件事:

那次我陪合作伙伴辛总去A店,没想到,和辛总同去的还有一位外国专家,A店倒是有个小主管,别看年纪轻轻,但是那英语讲的相当不错,全程给我们做了翻译,文质彬彬能文能武,非常有素质……”

最后,不出所料,小王全权代理A店事务,A店店长到新店救急。经过几个月的培训考核,小王顺利转正,成为公司最年轻的店长。

虽然职场如江湖,深不可测;

虽然职场权术纵横,有太多的人为因素;

虽然现在这个浮躁的社会,带给人太多的浮夸;

但是,只要是个正规的公司,是金子总会发光、是人才总会有脱颖而出的一天的!

所以,当你寒窗苦读数十年,刚刚走出美丽象牙塔、没有任何背景、只能从端茶倒水打扫卫生开始做起的时候,不要抱怨生活和命运的不公平——用财务的角度,你还只是“成本”,没有转化为“利润”。

在这个人满为患的时代,在遍地都是大学生的时代,竞争越来越激烈,这时候的你,只有摆正位置,努力工作,不断的从各个方面提高自己,不断的学习,让自己真正强大了,才有可能被认可,才有可能实现自己的人生价值。

所以,职场新人,努力吧,是金子总会发光的!

  

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