励志美文精选 职场中励志的美文精选

人的才华就如海绵的水,没有外力的挤压,它是绝对流不出来的。身在职场的我们都需要这样的励志文字和励志文章指引自己,那么职场中励志的美文精选都有哪些呢?下面就一起来看看小编为大家精心推荐的职场中励志的美文精选吧,希望能够对您有所帮助。

职场中励志的美文精选:职场人士提加薪须谨慎十大误区

向雇主提出加薪有一个问题,那就是只有那么几种方式恰到好处,其他很多方式都会出岔子。

最好的结果就是拿到比你想象中更高的薪水;但如果跟你开出的价码相当,那也不错;再不济,多多少少涨一点总是好的——即便它低于你的预期。

然而,在只能选择一条道的生活中,似乎有很多条道会导致你遭到拒绝,最差的一条就是使你的上级主管疏远你,之后让你错过晋升。最糟糕的是,不得不接受一家你工作热情本来就不高的公司的还价,给自己斩断了退路。

最大的问题之一在于,你的雇主已经以一份工资聘用了你,不想入职前进行薪资谈判时,他们可能会担心,如果开不出足够的钱,你就不会接受要约。

这便是为什么认真组织你的请求会如此重要。切中要害,就意味着“你很有可能达到目的,就算没有达到,也十有八九也可以维持一种状态,这种状态有助于你在今后得到自己想要的东西。”职业咨询网站五点钟俱乐部(FiveO’ClockClub)的高级职业教练罗布·赫尔曼(RobHellmann)表示。

所以,如果你想要加薪,千万别走进以下误区:

1、不要削减预算时提出要求

如果公司上下都在削减开支,你还是走进老板的办公室要求加薪,就会显得很傻。“归根结底,就是要站在你老板的立场思考一下,”赫尔曼说,“在你提出要求之前,先换位思考一下。如果你的老板需要削减大量开支,那么,这就会变成一个问题。”

不过,赫尔曼说,如果你能够证明,无论是在公司还是行业内,自己的薪酬都是过低的,那么你还是可以“顶风”提出这个问题。“你仍然可以提出这个问题,不过,选用的方式不要让老板认为你对公司的情况一无所知。比方可以这样说,“我知道公司正在削减开支,不过我也知道,无论是在公司,还是在业内,我的薪酬都过低了。我不确定您对我在这个时候提出这个要求有何看法。如果不是时候,我过六个月再提。”他说,他见过很多案例都是,有些公司直接炒了提出要求的员工,从而为真正有价值的员工腾出晋升和加薪的预算空间。

2、当你没有发挥出最佳状态或者拿出超预期表现的时候,不要提出加薪要求

“你需要努力向你的老板证明的是,你在市场上的价值是多少,且这些数目超出你现在的薪水。如果你刚刚搞砸了一件事情,你就证明不了这一点,”赫尔曼说,“把握好时机,让他们看到你的工作表现是一流且值得加薪的。”

3、当老板忙不过来时不要提出加薪要求

如果经理已经心力交瘁,你的要求十之八九会被视为节外生枝,而不是他(她)乐意接受的任务。找准一个老板任务清闲、心情不错的时候,并确保预约了时间,那么他(她)不会认为你太过唐突。这些因素看上去可能并不起眼,但却可以让你占据先机。

4、不要抱怨或发牢骚

不要提你上次加薪还是什么时候,你的工作负担有多重,或者其他让你不满的地方。“想要加薪,做功课是你的好帮手。你的论据要基于事实,不能总是‘我,我,我’,而应该是‘情况就是这样’。这不是什么个人恩怨,”赫尔曼说。

你的依据应该是你所达成的业绩,以及根据你的表现你的工资应该是多少。在Glassdoor.com、Salary.com和Payscale.com三个职业网站查找和你同样工作岗位的薪资水平,再去问问你所在城市和业内同级岗位的薪资。如果你不好意思直接问他们挣多少钱,可以向这一领域的其他人咨询一下与你有相关资历的人的薪资,比如,超预期表现的人。

5、不要把你的私生活搬出来

如果你提出要求的动机之一是,比如,孩子快要出生了,或者想要为房子的首付款存钱,又或者没有足够的钱去旅行……还是不提为妙。这种依据生活方式或者预算而获得加薪的想法是非常可笑的,而这正是你的上级主管对此的看法。

6、不要觉得加薪理所当然

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乖乖上了一年班不会让你获得加薪,完成了所有的工作任务也不会。这些都是公司对你的起码要求,还不构成加薪的必要条件。

将你在前几个月或者上一年完成的业绩一一记录下来,作为你超预期表现,或超越所在级别工作要求的论据,这样就能让你有理有据。可能你预计要在7月份之前完成100万的销售额,但你在4月份就达到了这个目标,并有可能在9月份完成全年的销售任务。

7、不要和雇主对着干

不要因为你的薪水低于预期而摆出一副忿忿不平的样子,叉起双臂说,“你看怎么办吧?”拿出你的销售业绩,市场显示你应得的待遇,再说“我们为此能做些什么呢?”另外,千万不要要挟说不加薪就离职。这十之八九会让你获得加薪的机会降至零。

当你开始谈判的时候,先解释,你是有多么喜欢在这家公司工作,它给你提供了多少成长的机遇,以及你多么愿意继续帮助公司实现它的目标。然后,把你的要求包装成为一种“双赢”。你可以说,晋升会让你在客户面前更有发言权,从而有助于公司业务。你也可以说,你同意按照公司的目标承担更多的工作,从而让你的老板更有可能考虑给你加薪。

8、不要抛出你的预期数目

很多谈判专家都建议不要做最先报出一个明确价码的那一方,某种程度上是因为,如果你这么做了,那么你的加薪幅度的上限就此敲定,你最终的加薪幅度基本上就小于这个数字了。所以在被问及你预期薪水的时候,最好将球踢还给对方,只说,想看看公司愿意出多少。

不过,如果你的上级不停地问你,那就抛出一个比你预期再高一点的数字,不过不要高到太离谱。如果你在做功课的时候发现,你的薪水低于平均水平,而工作表现却优于同级职位,那么试试工资范围的上限也不算过分——即便这相对你当前的薪资存在很大的增幅。只要论据充足,不妨大胆一试。

9、还不准备跳槽时,不要以下家的要约作为要挟

在加薪谈判中,最忌讳提到下家。一些主管把下家视为你拿着枪指着他们的脑袋。如果你的经理就是其中之一,他可能会感觉受到冒犯,因为你背着他做事而感到沮丧,并质疑你的忠诚度,最后决定不希望再与你共事下去了。出于这个理由,除非你确实不介意离开这家公司,否则别提下家。但另一方面,如果你和上司关系不错,下家会成为证明你价值最有效的方式。这可以有力地表明,你的价值有那么多。

“在这么做的时候,你必须确保你在工作中处于有利地位,”赫尔曼说,“他们或许只会说,‘我们达不到那个数。’这样你就只能去下家了。他们或许会戳穿你的虚张声势,不过我认识的人当中有人就是这么做的。其实我也这样做过,而且还奏效了。我就是这样获得加薪的。”

10、不能很好地应对被拒绝

如果你的要求得不到满足,不要忿忿不平。它最终会伤害你。“在你的职业生涯中,有50%的成功来自于你在工作中的出色表现,而另外的50%则来自于你的人际关系,”赫尔曼说,“保持良好的人际关系总是对你有利的——即便你遭遇了不公平待遇。如果真是这样,你可以采取必要的步骤,但不要撕破脸皮。”

一旦遭拒,你还有几个选择。询问如何才能获得晋升(以及工资的上调),总结出具体的且可量化的目标,再问问你能否在六个月后重提此事。到那个时候,列出你已经达到或者超出的所有目标,为自己晋升和加薪提供充足的理由。另一个战略:询问可否为你制定一个为期六个月的观察期,这样,你就可能获得分两次的小幅加薪——尤其是在预算削减情况下。

总言之,在整个谈判过程中,你都要保持对话是积极的。你的基调应该是:“我热爱这家公司!看看我创造的骄人业绩!我可以用数字证明这一点!市场认为我的价值还要更高!给我加薪对公司好处多多!感谢为我加薪!从现在开始,我将再接再厉,再创佳绩!我们都是赢家!耶!”——只不过现实中需要一个不那么夸张、更为专业的版本。

职场中励志的美文精选:做一朵健康蘑菇

文/汤园林

吴明毕业后,成功应聘到一家不错的公司,满怀激情的他,觉得凭着自己的聪明才干,一定很快就能成为公司的骨干,得到领导和同事的认可,升职加薪指日可待。

可事实却完全出乎他意料。领导似乎忽略了他这个新人的存在,每天就让他干些跑腿打杂的活儿,简直快沦为清洁工了,而那些真正有价值的工作,从来都不让他碰。同事也把他当空气,工作中遇到问题需要讨论,从来没有人在乎他的意见,就连一起吃午餐,也把他排挤在外。

刚开始,吴明觉得很气愤,可是很快他就发现,根本没有人在乎他的情绪,领导不会找他谈心,同事也不会对他露出笑脸安慰。这些冷暴力让他觉得很受伤,却又无可奈何。

吴明考虑跳槽,也许换个环境,会有不一样的待遇呢。那天,他在网上浏览招聘信息,无意中,看到一个很新鲜的词——蘑菇定律。大意是说,职场新人不受重视,无人理睬,无人在乎,就像一朵藏在阴暗角落里的蘑菇,享受不到阳光雨露的滋润,任其自生自灭。

这样的新人在任何企业都很普遍,而吴明只是“蘑菇”大军中的一个。如果你对这种环境感到失望,从而自暴自弃,最终就会长成一朵人人厌恶的毒蘑菇,而如果你把这些伤害当成动力,从中吸取营养,就会长成一朵健康的蘑菇,受到重视和喜爱。

看到这些,吴明打消了跳槽的念头,他开始积极主动地找领导沟通,尝试做一些简单的工作,即使一件很小的事,也尽量做到完美,别人不愿意做的事,他毫无怨言地接下来。经过一段时间的磨炼,他的业务能力越来越强,做事越来越顺手,而领导也看到了他的才能,开始把一些重要的工作交给他,同事也开始重视他的意见,再没人随便吆喝他,让他干那些跑腿的活儿。

吴明终于长成了一朵健康的蘑菇,也终于明白,职场中,伤害在所难免,如果你沉溺其中,就会变成一个敏感多疑又毫无用处的人。对待伤害的最好办法,是努力提高自己的工作技能,使自己散发耀眼光芒,让任何人都无法忽视。

职场中励志的美文精选:职场上最不受欢迎的12种人

文/思姐

NO.1 没有创意的鹦鹉

特征:以羽毛华丽,擅copy而博人欢心。

职场表现:没能耐,只会假借领导的话耀武扬威;只会模仿和抄袭,求固定的工作,而缺乏创新能力。

NO.2 无法与人合作的荒野之狼

特征:荒野之狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动,离群索居,吃独食的主儿。

职场表现:无团队精神,不喜欢友善合作,因为有点能耐就狂妄的无视他人。

但记住:荒野之狼可以独自吞掉一只兔,却根本不能独自面对一只虎。

NO.3 缺乏适应能力的恐龙

特征:曾经统治地球的霸主,因适应能力差的致命弱点而灭亡。

职场表现:一有风吹草动,则坐立不安的人。在变化面前,永远坐以待毙。

NO.4 浪费金钱的流水

特征:涓涓细流,终能汇成大江。

职场表现:无限制或任意地申报交际费、交通费等,浪费极大,丝毫不注重生产效率。

NO.5 不愿沟通的贝类

特征:贝类总是紧闭着嘴巴、沉默不语。冷静而孤独。

职场表现:狭隘平庸,坐视不管。“贝类人”虽守住了他们的贝壳,却注定要失去亲戚、朋友、最终——自我。

NO.6 没礼貌的海盗

特征:野蛮、霸道、粗鲁、散漫

职场表现:无视规章制度,凭自己心情的好恶任意而为,根本不在乎他人的喜怒及尊严。

NO.7 不注重资讯汇集的白纸

不解释了,你们懂的。

NO.8 没有知识的小孩

处处需要他人的照料,记住思姐一句话,人在江湖飘,别人帮你,是你的福分,别人不帮你,是人家的本分。

NO.9 不重视健康的幽灵

阴沉脸、永远的feelingdown,每况愈下的健康状况,更可怕的是,他们还会将萎靡不振的情绪传播给别人。

NO.10 摇摆不定的墙头草

见风使舵,见人下菜

NO.11 过于慎重消极的岩石

特征:冷漠、孤傲、悲观。

职场表现:像岩石一样的人,在工作中消极被动、缺乏热情、抓不住机会。

NO.12 自我设限的家畜

循规蹈矩,亦步亦趋。不敢越雷池一步,为自己的一生预定了太多的“不可能”。

以上就是小编为大家精心整理推荐的职场中励志的美文精选,希望大家能夠喜歡。

  

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