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近日，研究生学历的黄学智，就被自己的社交网站主页“出卖”了。到手的offer，结果换来拒签通知，公司给出的理由是：“他的人人网主页和微博主页上有太多关于夜生活和吃喝的内容，觉得我不太适合公司的工作氛围。”
意外突然接到拒签通知
“我为这份工作做了很多准备，笔试和面试都很顺利，以为已是囊中之物了，可是公司突然通知我不录用了。”昨天下午，家住渝北区龙山路303号7-9的黄学智郁闷地坐在电脑前，看着上海顺祥机电设备有限公司发来的邮件，上写：“公司的企业文化不适合您”。
黄学智介绍，他是上海大学机电自动化专业的一名研究生，今年毕业后开始找工作。一个在上海顺祥机电设备有限公司工作的学长找到他，说公司要招一个机电自动化专业的研究生，问他是否有兴趣。黄学智觉得这个公司很适合自己，一番准备后，把简历发给了该公司人事经理王珊珊。
“我很快得到回复，公司让我去上海参加笔试。”黄学智来到上海，顺利地通过了笔试。老总和人事经理一起面试他之后，当场向他表达了签约意向，并告诉他回家等通知。
前天，通知来了。“哪知是这样一封拒签邮件。”他说。
缘由：是个人主页惹了祸
“笔试面试都很顺利，怎么会突然拒签呢?”黄学智找到了学长刘文。
“我也不清楚，就去问人事经理王珊珊。”刘文说，“王珊珊告诉我，在决定录用黄学智之后，她在网上搜索了黄学智的名字，查到他的人人网个人主页和微博主页。王珊珊说，黄学智的私生活有点‘让人不太满意’，担心他进入公司后不认真工作。”
黄学智也给王珊珊打了电话。“她说，我的人人网主页和微博主页上有太多关于夜生活和吃喝的内容，觉得我不太适合公司的工作氛围。”黄学智说，他的确比较喜欢出入酒吧，也喜欢和朋友出去吃饭，“我只是与朋友分享自己的生活，没想到在关键时候，这些照片‘出卖’了我。”黄学智叹气。
解释：这是借鉴国外经验
昨天下午，记者电话联系了上海顺祥机电设备有限公司人事经理王珊珊。王珊珊表示确有此事。
“这是我们公司全面了解应聘者的一种方式。录用一个人，并不只是看他的学历和面试情况，这些背景资料也相当重要。黄学智应聘的岗位对于我们公司来说很重要，工作强度也很大，董事们担心他过于丰富的社交生活会耽误工作。”王珊珊说，她在黄学智的人人网相册里看到大量在酒吧里拍的照片，“从照片的文字说明里发现，他出入这些场所的频率相当高。”
王珊珊表示，他们这样做，也是“借鉴国外先进经验”。在美国，35%的大型企业在决定是否录用员工之前，都会有专人查看应聘者的Facebook等社交网站个人主页。
“公司全方位选择人才，这是无可厚非的。”公司总经理曹辉表示，赞同王珊珊的做法。
