爱华网企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化建设有什么意义?怎样建设企业文化?看完小编整理的企业文化建设的意义后你就会明白了!文章分享给大家，欢迎阅读!
企业文化建设
一、企业宣传工作必须紧紧围绕企业改革发展的中心任务
企业宣传工作关键在于要始终坚持以经济建设为中心不动摇的原则。先进生产力的发展总是处于一个不断变化和水平不断提高的过程，要代表先进社会生产力发展要求，就必须要求企业各项工作在各个阶段、各个方面不断改进和创新，才能适应并能代表它。目前，索特集团正面临企业体制改革和项目发展的关键时期，我们必须紧紧围绕企业改革发展这个中心任务，扫清前进路上的思想障碍，为各项改革政策的稳步实施，实现企业的经营目标做好各项工作。
一是要面向改革主战场，积极参与改革，研究改革，宣传改革，加强宣传教育的推动保证作用。作为企业宣传思想工作，就要加强对体制改革、结构调整、措施目标原则和改革中的难点热点等重点课题的攻关，要对重大改革措施的出台，从理论上做好论证说明，从思想上做好说服教育，从政策上做好宣传解释，引导员工解放思想，转变观点，用深化改革解决深层次矛盾。
二是要面向工程项目主阵地，围绕工期、安全、质量、效益四大指标，研究管理，宣传政策，加强经营目标的宣传。工程项目是企业经营管理的前言阵地，是获得经济效益最大化的源头。宣传思想工作作用于工程项目，并在工程项目上等到强化，就是宣传思想工作找到了为经济建设服务的结合点、切入点，才具有更强的生命力。宣传工作的重点要放在工期、安全、质量、效益四大经营目标上，要抓住开工时鸣锣开道，大干时加油鼓劲，竣工时总结表彰“三个时候”，搞好宣传鼓动工作。同时也要利用各种形式、途径，向员工讲清完成工程项目的重要性;紧迫感，讲清完成施工任务的有利条件、不利因素;讲清安全、质量、成本等方面的措施和要求，使员工目标明确，思想统一，形成克难攻坚。全面完成施工任务的大干态势。
三是要面向市场主渠道，围绕市场，研究市场、宣传市场，加强拓展市场的宣传。市场是企业赖以生存发展的空间，不占有这个“空间”，就没有生产任务，企业最基本的生存难以保障。因此，宣传思想工作在围绕企业拓展市场中，要着力在二个方面下功夫。一方面要向员工宣传市场经济知识和市场形势，教育员工树立市场经济意识，市场竞争意识，市场
风险意识，增强员工的市场竞争能力，切实体现在市场上干活的人就是勇闯市场的人。另一方面要在塑造企业形象，提高企业知名度上下工夫。在激烈的市场竞争中，企业信誉至关重要。企业信誉高，产品销售率就高，企业信誉低则反之。因此，宣传工作要充分发挥对外宣传报道这一优势，利用社会各大新闻媒体，大力宣传企业理念、企业资质、生产能力、产品质量、市场前景以及发展方向等内容，真正做到让企业走向社会、走向市场，让社会了解企业，熟悉企业。
二、宣传思想工作要着力于以人为本
宣传思想工作坚持以人为本最基本的要求就是必须始终坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。为此，必须努力加大六个方面的含量：
一是务实的含量。把教育人、培养人、塑造人同尊重人、理解人、体贴人统一起来，把解决思想问题和解决实际困难结合起来，通过想实招、鼓实劲、实现好、维护好、发展好群众的切身利益;
二是服务的含量。要重视广大群众和党员干部多层次、多样化的需求，多做雨中送伞、雪中送炭的工作。有时，一个极小问题的解决，就可能解决很多思想问题。即使一时解决不了的，也要耐心解释，不要敷衍塞责;
三是文化的含量。宣传思想工作必须不断提高文化品位，积极传播全面建设小康社会所需要的新思想、新观念和新精神，大力推动宣传思想工作手段和载体的现代化，努力建设和培养先进文化;
四是民主的含量。宣传思想工作必须在营造民主氛围上下工分，努力形成既有民主又有集中，既有统一意志又有个人心情舒畅的政治局面，充分尊重宪法法律赋予公民的民主自由权利，切忌用粗暴的行政手段对待人、压服人;
五是感情的含量。长期以来，宣传思想工作常给人居高临下的感觉，有的端着架子说话，或套话连篇，假话蒙人，让人难以接受。加大感情含量，就是要有包容性，善解人意，以理服人、以情感人，让人感到可亲可信，这样你说的话人家才爱听，你讲的道理人家才容易接受;
六是素质教育的含量。促进人的全面发展，要把着眼点集中在不断提高人的素质上，从思想素质、道德素质和文化素质等方面入手，努力建设全民学习、终身学习的学习型社会，实现人的素质全面提高，激发员工的主人翁责任感，自觉把个人目标纳入企业目标的轨道，把个人价值观与企业价值观统一起来，把自己的命运同企业的命运联系起来。
三、必须坚持“全心全意依靠职工办企业”的宗旨，宣传思想工作的创新要着力探索党性和群众性的有机结合。
实现最广大人民群众的根本利益是代表先进社会生产力和先进文化的最终目的。宣传思想工作一方面要坚持党性原则，另一方面要增强宣传教育的群众性，把宣传思想工作的党性与群众性很好地统一起来。
一要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。改革开放使我们面临许多新的情况和深层次的矛盾，企业热点、难点问题增多，宣传思想工作必须通过宣传科学理论，传播先进文化，塑造美好心灵等多方面的努力，注重解决这些思想问题，坚定员工的理想信念，提高其思想政治素质。同时要善于从利益动因上多做分析，提高解决实际问题，把贯彻党的路线方针政策同维护员工的切身利益联系起来，实现物质力量与精神力量之间的相互转化，推动其思想问题的解决和思想政治素质的提高。
二要坚持教育、引导与尊重、理解、关心相结合。要通过摆事实、讲道理，运用政策教育，经常性的思想工作等方式，触动员工的思想，使他们心悦诚服地接受进步思想的影响，用真理说服人。同时，宣传思想工作要尊重工作对象的人格和基本权利，倾听他们的呼声，理解他们的喜怒哀乐，关心他们的疾苦，尽可能地满足他们的合理要求，把党的温暖送到员工的心坎里。要善于采取群众喜闻乐见的方式，生动多彩的活动，把道理讲得入情入理，富有人情味;把“雪中送炭”、“锦上添花”的各种好事办好，带动思想认识的提高，以情感沟通促进思想交流，以科学理性驾驭情感，融情于理，理中含情，使宣传思想工作的党性与群众性两者互相渗透，互相促进。
企业文化建设的意义是什么
企业文化是以人为本的管理哲学，是一个企业内部共同的价值观念，表达了企业成员对整个集体的认同感。近年来，企业文化受到越来越多企业的重视，优秀的企业文化对企业的成功发展起到举足轻重的作用。本文就当前的形势，结合我局在企业文化建设中的探索之路及已取得的成果进行分析，总结出企业文化建设在县级供电企业的积极意义。
一、企业文化的定义和企业文化建设的意义
企业文化，一般指企业长期形成的共同理想、价值观念和行为准则，是企业理念和特色的集中体现。其作为一种以加强企业管理，强化企业凝聚力、企业理念、企业精神为核心的文化，对于企业的经营和发展起着愈来愈重要的作用。企业文化建设是指企业文化相关理念的形成、塑造、传播等过程，是凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、扩大企业社会影响的有效途径和根本保证。加强企业文化建设既有强烈的现实意义，又有深远的历史意义。
二、我局在企业文化建设中的探索之路
为使我局科学、高效、可持续地发展，近年来，在省公司、市公司的带领下，我局积极探索，高度重视企业文化建设工作，坚持把企业文化建设作为一项长期的系统工程，为此做出极大努力。
第一，高度重视和加强企业文化建设，打造国网品牌。
我局坚持全面开展农电素质三年提升工程，制定企业文化建设规划和年度工作实施方案;加强“三个建设”，推进“两个转变”，深化“三集五大”，积极履行“四个服务”的企业宗旨，提出领导干部要“谋事、责任、干事”，全体员工要“爱岗、奉献、守纪”，扎实工作，把平凡的事情做好;全面落实“四统一”的要求，按照市公司企业文化落地实施细则为指导和市公司品牌标识标准化建设为指导，使企业形象识别系统得到统一规范，使我局从标志、职工整体精神风貌、服务用语及服务流程等方面都以崭新的形象出现在公众面前。
第二，推进企业安全文化建设，夯实安全基础。
安全是电力企业的生命，而职工的安全文化素养、岗位的安全文化追求、企业的安全文化氛围是供电企业安全生产的可靠保证。在企业内部营造“安全第一、关爱生命”的思想氛围，使广大职工自身的安全管理、安全防范、安全操作潜能得到充分地发挥。结合供电企业生产特点，以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨，我局努力构建四位一体的企业安全文化;推进企业安全文化的制度建设，建设以人为本的安全生产机制和规章制度体系;以倡导安全文化建设、普及安全文化知识为重点，从提高一线职工安全自防自保意识和业务素质入手，强化职工安全培训，努力提高职工自身业务技术素质和安全防护能力。每年都要统一组织职工参加安规考试，增强了职工按规律办事、按制度办事的自觉性，将遵章守纪化为职工的自觉行动。
第三，提高员工服务水平，规范服务文化。
供电企业的工作是服务性工作，我局把构建规范的服务文化作为文化建设的重中之重，着力在企业中建设厚重的服务文化。先后开展“95598光明服务行”活动，引导职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德，强化服务意识，规范服务行为;以优质服务提升工程“塑文化、强队伍，铸品质”为抓手，以客户为中心，坚持服务至上，始于客户需求，终于客户满意为目标，为客户提供安全可靠的电力供应和真诚规范的服务;制定了客户服务闭环考核办法，严格落实国网公司新的“三个十条”，按照岗位职责对全员实施绩效考核，并在每月进行兑现。通过实行绩效，极大地提高了部门和职工对客户的服务效率和质量;完善服务功能，进一步加强客户服务系统的建设。先后增加31个POSS机收费网点，短信提醒电费及催费服务，极大地方便了客户查询和缴费;为了提高窗口人员优质服务水平，我局在窗口单位和全局深入开展了“为民服务，创先争优”评比，“月度员工之星”及“月度优秀共产党员”评比活动;局领导走访大客户，定期召开客户座谈会等形式，切实解决了行业中在文明言行、服务质量、电费电价等方面存在的突出问题，把问题解决在萌芽状态，防止大的行风事件的发生。
第四，提升整体素质，实现人才强企战略。
高素质的职工队伍是推动企业健康快速发展的基础。面对新形势、新任务的挑战，以省公司的农电三年素质提升为契机，大力实施人才强企战略，将职工素质工程融入企业总体发展战略之中。重点抓好各级领导和党员干部的党性修养、理论修养、道德修养学习，努力提高党员干部队伍的素质;把生产技能等级培训与职业技能鉴定相结合，推行职业资格证制度;创造条件加强职工的后续教育和学历教育，改善职工的专业知识结构，提高职工队伍的科学文化素质。
三、我局企业文化建设取得显著成果
通过企业文化的渗透，我们欣喜地看到，企业员工的精神面貌得到较大改观，团队参与意识大大增强，企业奋斗方向与发展目标明确，价值观明确，干部职工工作热情明显比以前高涨，企业的凝聚力和向心力也较以前明显增强。我局被国网公司授予文明单位称号，被省公司表彰为先进县供电企业、行风建设工作先进单位;荣获省公司模范职工之家、连续七年获得全县行风评议第一名等荣誉。
综上所述，企业文化时刻引导、支配着领导与员工的思想与行为，影响和决定着企业经营活动的质量和绩效，在企业发展中有着举足轻重的作用。在今后的工作中，我局应当进一步研究和探索新形势下企业文化建设工作的新思路和新途径，本着“努力超越，追求卓越”的企业精神，不断提升国家电网的品牌价值，为固始电力发展贡献更大的力量!
