人事管理职能 什么是企业人事管理 企业人事管理的职能

企业人事管理是企业管理的一项重要内容,在整个企业的管理中具有重要地位。那么你对企业人事管理了解多少呢?以下是由小编整理关于什么是企业人事管理的内容,希望大家喜欢!

企业人事管理的简介

企业人事管理是企业管理的一项重要内容,在整个企业的管理中具有重要地位。随着计算机技术的飞速发展,企业信息化的发展趋势,人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。

企业的兴衰成败,关键在于如何用人。怎样才能用好人,使企业优秀人才脱颖而出,形成人尽其才的局面?一般来说,应该认清以下几点:

企业人事管理的重要性

企业人事管理的根本目的就是通过使用人才艺术去达到最大的效益。企业是独立从事商业生产和商品流通的基本经济单位,企业之间的竞争,实际上是人才之间的竞争,谁拥有人才,谁就在市场竞争的浪潮中挺立潮头。作为一名企业的领导者,首要的才能在于用人的艺术技巧。企业最大的浪费,莫过于人力资源的浪费,特别是企业员工潜在能力和工作欲望的浪费。只有高度重视人事管理,充分挖掘人的潜在能力,企业才能永保创新的活力;只有发展生产力,提高经济效益,才能在当今激烈竞争中求得生存发展。

人事管理职能 什么是企业人事管理 企业人事管理的职能

企业人事管理的职能

过去,人事管理部门的工作重点,只是放在政治学习和档案记录等上面,这已不适应新形势的要求。在讲求实效相互竞争的今天,人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才,这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度,建立好人才档案,搞活用人机制,为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境,使员工用其所长、人尽其才;关心和改善员工的生活条件,使员工无后顾之忧,充分发挥自己的内在潜力。

企业人事管理的选用标准

德才兼备是企业选人用人的基本条件。德——就是忠诚党的事业,具有高尚道德品质和道德修养及为企业献身的精神。才——用我国古代军事家“孙子”的话说:就是“智、信、仁、勇、严”也。智——是指一个人的聪明才智。选拔和使用人才,必须考虑到他的知识结构、专业水平、分析判断能力、以及计划和组织能力等等。根据不同岗位的要求,选拔不同智能的人才,所谓适才所适。信——包括两个方面的含义:一个是信任部属;二是身孚众望。相信群众,依靠群众,不仅是一个工作方法问题,更重要的是一个思想方法的问题。作为领导者,首先要信任群众,才能得到群众信任。领导与群众互相信任,形成真诚、谅解、团结、协作的气氛,企业才具有生命力。仁——主要重点是必须对部属体贴入微,关怀备至。人有精神方面和物质方面的各种需要,关心群众、体贴群众,使每一个人都心情舒畅地工作,才能使人的内在潜力最大限度地发挥出来。勇——一是身先士卒,吃苦在前;二是有胆有识,勇于探索,勇于开创,处事果敢。在市场经济竞争激烈的当今,观念上要不断创新,贵在一个“勇”字。严——一要严于律已;二要赏罚严明,在群众中起表率作用。

企业人事管理的面试流程

企业的应聘,有一个非常重要的方面体现在面试的环节。这有一种全方位考察的效果,从企业人力资源管理者的角度进行审视,因为如果不能够见到真人,则其中会产生诸多方面的负面效应。最担心的就是招聘的环节中出现不匹配的效应。如果在此环节之中,人才的印象很好,但是见面的感觉差强人意,则还是会产生重大的负面影响。

很多企业的应聘管理者均会在网上寻找相应的信息,关于如何处理应聘中面试的环节,那么这种流程主要是体现在企业的处理手段,通过此种方式的运作,一方面可以缓解现场尴尬的气氛,同时也能够具有很多和谐的因素,最后是能够宣传企业。那么具体的流程介绍如下:其一是互相有礼貌的打招呼问候,之后是简单的介绍一下公司的概况,以及对应聘人才的需求,然后看一遍简历,最后开始进行面试的操作。建议采用的方式是通过非常和缓的预期进行,可以从生活的角度探讨,进而寻求主审官和应聘者之间的共鸣。

具体的操作没有固定的限制,但是具体的说明却是可以从中体现出非常广博的含义,表现在诸多的领域。这也是人力资源管理的精髓所在,因为其实需要和人打交道,并且在此环节之中,既要考虑企业的发展,也需要从应聘者的角度分析,探讨它们真正需要什么。这样才能够达成更好的共识,同时也是正面交流的有效途径。

  

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