爱华网有很多很经典的关于工作励志的职场文章都是值得我们每一个人去看的，那么经典工作励志的职场文章都有哪些呢?一起来看看吧。
经典工作励志的职场文章：职场如江湖，“混”出个未来
文/田野
职场中的你是奋斗还是“混度”(混日子、度时光)会有千差万别，大多数企业的空降兵存活率低，新招大学生流失率高，很多干了很久的依然一无所成，这与你职场的态度和做法有很大的关系。结合我自己的工作实践，谈谈浅见。也许有失偏颇，可管理就没有标准答案，因为每个企业文化都不一样!
一、首先活下来
各位，入新职场的人不就是这种命运吗?刚毕业进入职场或重新择业进入一个新职场，未入职前，领导就对你报着无限的期望，希望你是一个非常优秀，听话懂事，学习能力强，能够给团队带来活力，激发团队能量，改善团队业绩，带来新鲜元素的个体。当你进入一个月之后，某些方面可能不能满足领导的需求，不对团队某些人的口味，你可能开始受到排挤?当然如果运气好，情商高，也可能感觉生存下来很容易，一马平川，平步青云。
1、低调：高调往往死的快。
纵使你有十八般武艺，也不要太摆谱，瓶子里有水，走起路来它自然会响。对待每一个人尽量礼貌些，处理好关系，回顾我们的现实场景你是怎么做的呢?怕就怕有一种认识就是：我是引进人才，我是技术专家，我是211、985学校毕业的，这些人能力、水平、学历都不如我，这就坏了。即使你再厉害，跟这些跟你共事的人压根就don’tcare!有些空降兵初入新职场为了树立所谓的管理权威或者专家形象，故意与人保持一定的距离。殊不知这是你短期活命的法宝，确是你后期殒命的致命点。
2、务实：浮夸往往死的早。
很多人入新职场，说起话来头头是道，做起事来没点料。这样的人很浮躁，真正要完成公司的要求与业绩就交不出成果来。这种人在职场上会面临什么呢?他给领导的第一印象非常不错，但几个任务下来，领导就会对这种人失望。其他的同事会怎么跟这种人相处呢?如果他是职位高的优秀人才，其他人再听他夸夸其谈时，会应付着并不情愿的点头，当有一天你被领导否定时，这些同事肯定不会再愿意听了。如果你是一个新人，其他同事定会有多远就躲多远。
3、总结：不学往往死的易。
总结使人提高，入新职场，很多旧有知识体系，旧有经验基本没用(技术类除外)。你也许是被高薪聘入，也许是名牌大学毕业，但是你不深入企业去了解企业文化、战略目标、业务流程、人员环境等等，你就永远像个局外人，某些你可能认为很对的观点，老板看来可能压根就没在点子上。你每天工作有总结吗?有心得吗?会根据具体情况将行为方式、思维模式做出一些改变吗?
二、活得久一点、好一点
我们每个人在职场中该思考下，我是如何“混”的呢?过的怎么样?遇上了一个赏识你的领导，能力强的领导，那说明你是幸运的，因为他可以教给你企业生存好的办法，也能够告诉你如何在职场更好的混。如果碰到一个啥事也不管，啥思路也没有的领导那就决定了你可能没有好—不好—好的办法了，因为他直接让你的职场生涯止步如此了，没有任何可能性而言。我在这说的好是指职位、薪酬等。我们看周围的人，基本职场都是徘徊在好与不好的状态上波动着，因此我们要思考的就是让自己活久一点。如何在企业活得久一点：
1、精通业务：每个岗位都有业务职责，你负责的工作到底有哪些方面的工作呢?就拿人力资源领域举例，六个模块有六种业务。你负责招聘的那你得负责人员到岗率、人员流失率、招聘人员质量、校招等;你负责培训的那你得负责培训计划编制、培训项目实施、培训评估、培训甄别等;你负责目标绩效的那你得负责设定绩效目标、开展绩效辅导、组织绩效评考、实施绩效反馈等。我们是这样看，这些通用岗位业务模块基本确定，但是大多数岗位企业情况不一样，职责都会不一样，所以你首先要把企业对你这个岗位的业务模块、职责、目标搞清楚了，一个人都不知道领导要自己做成什么样子，职场怎么可能活得久呀。
2、熟悉流程：流程这东西，每个企业肯定都有，唯一不同的可能是企业规模不一样，制度流程的系统化与规范化不一样而已。举销售例子：一个做销售的你首先要搞清楚作为销售工作你需要懂得流程吧。首先，是跟你自己的业务相关的流程，如何搜集信息的流程，如何筛选目标客户的流程，如何预约拜访客户的流程呀，互联网时代怎么开发客户的流程等等;那销售还要了解下，公司的财务流程是什么样的呢?回款流程，收承兑汇票的一些要求与规定是不是了解，如果不知道会出现什么情况，根本做不好销售这个岗位，与财务的流程都处理不好的销售人员请问能做好销售吗?所以要想干久一点，流程要熟悉，工作才能轻车熟路。
3、搞好关系：职场中无法避免的必须跟很多人沟通、处关系。你跟周边的同事处得怎么样呢?有没有同事排斥你，有没有领导否定你，有没有跟人结下私怨。有人说，我能力强，这些关系有什么好搞的，你说得有一定的道理，但是你能力强，同时又能跟别人处理好关系，那不是更好吗?同事喜欢你，领导认同你，下属尊重你，自己能力强，这样的人在职场不发达谁会发达呢?
4、抓住机会：我们经常会议论某某人运气好，这个管理岗位不是他运气好凭他的能力肯定干不了，可不好意思他就是做了管理者，而你没有。机会是留给有准备的人，这句话都知道，但是有几个人真懂呢?抱怨机会没有给自己的人有多少，但是你要明白机会往往是因为你准备好了催生出来的。我自己就有一个典型的例子，当着老板和所有管理者的一次周会上面的发言，让老板与所有管理者对我刮目相看，才有了后面升职加薪，这个机会看似幸运的降临到我头上，试问我前面不去学习老板的要求，不去了解企业的战略，不去了解各业务模块的关系，我能够讲出让老板和管理者们认可的观点吗?那这个机会也同样不会降临到我头上，所以说职场中的机会对每个人都是相等的，机会没来证明你准备的还不够，没有促使他的出现，有些机会出现了，抓不住那就是更可惜了。抓住了一次机会，你就可以很好的展示自己的能力与水平，一直没有机会你就会是一个平庸者。
5、干出业绩：以业绩论英雄是任何企业绩效衡量的标准之一，一个没有存在价值的岗位不可能活得太久，及时活下来也是一种侥幸，也不能长久，稍微企业有变化，政策有调整，你就会是第一个被干掉的人。不要让暂时的安逸磨灭了你的激情和斗志，要逼着自己持续的创造业绩才能活得长久。有人说混一混也还可以活得蛮滋润呀，那么我想告诉你，你那种混我觉得连活都不算，那就是行尸走肉，那就是“死”了。
三、掌控职场
掌控意味着能够控制工作或者超越职业选择，这取决于两个方面：1、有位置;2、有能力：
1、做业务模块负责人：有为才有位!要爬到最高负责人肯定不容易，你别渴望又想轻松又想成功，那只是一种幻想。职场中独当一面的人挺累，但至少都能够按照自己的想法，开展工作和管理团队。一般的日常事物没有人来左右你，当然很多时候你独挡一面也不知足，这种掌控只是相对的，但跟以前的那个你比已经好太多了，最少你能控制你负责的工作。
2、做个不怕被淘汰的人：还有一个办法就是工作时你就得为自己做好考虑和打算，现在都互联网时代了，再谈将一辈子奉献给企业，忠诚企业那都是耍流氓。人是现实的，当企业不能满足员工需求与逐步扩张的欲望时，员工就会离开企业。我这里需强调的是，离职对企业并不意味着坏事，盲目的跳槽只有你自己会有损失。若想做个不怕被淘汰的人，掌控自己命运的人，必须在在职时就得时时思考下，想清楚你出去能够找到比你现在工作更好的地方吗?如果不行，就补齐你的短板，尽早的对自己的职业生涯进行定为，不要浑浑噩噩的在企业混日子度时光，没有人可以拯救你，除了你自己。如果觉得可以了，那就义无反顾往前走，不要误了企业发展，误了自己前程。出来后，那就是天高任鸟飞，海阔凭鱼跃了。
经典工作励志的职场文章：教你几招怎么和上级相处
如果你的上级德艺双馨，智商情商都很高，你与直接上级无论是工作还是私交都是情投意合，关系融洽。那么，恭喜你，人生一大烦恼不存在了，请忽略此文。如果你刚入职场，或者虽然身在职场多年，对于和上级相处这个事儿，仍然有些不快或困惑，那希望你能在此文对应的原则或招数中得到一些启发(百分百的原创经验哦)。
职场中，随着职位和工作部门的变化，你可能会应对各种年龄、不同性别、性情各异的直接领导。如果你所在的公司比较大，管理层级比较多，你还可能同时与多个不同层级的领导打交道。这其中可能有强势的女领导，也可能有年龄较大沉默寡言的男性领导，如何通过你的判断、分析与见解去影响上级，说服上级，替上级分忧，近而与上级和谐愉快地完成工作目标，是我们与上级相处的最高境界。
和上级相处要通晓三大原则、三大招数，并要将其融汇贯通，灵活运用。
首先，我们得承认，我们与上级最主要的关系，就是工作关系，其他的都是次要关系。这是与上级相处的第一原则。
其次，我们要知道，上级，无论男女，首先是一个“人”，然后他或她是个男人或女人，再然后才是你的上级。这是原则之二。
最后，一个千年不变的真理：你和你上级的关系，有且只有三种可能。第一，能力超群，替代他;第二，受不了他的风格，走人;三，适应他，并从他身上学到点什么。如果前两条成立，那就没有上下级关系了。所以第三条是第三项原则，要在与上司相处的过程中学习你所不具备的职场素质或技能。
其实工作场合与上级相处无非就是工作中的沟通过程，而职场沟通更多的就是工作的请示汇报了。先提供以下三大招数，后期还会写系列的文字来分享一些特殊的职场事件如何应对，计划下一篇是如何应对职场中的尴尬事。
招数一：在工作的开展过程中，如果你与上级意见不一致，而工作责任已经超出你个人能负责的范围，那么与上级沟通的过程中要阐明个人观点，沟通后，如果意见最终一致，那皆大欢喜。如果仍然不一致，记住，一定要不打折扣地执行上级的思路。
好用指数：五星
招数分析：既然是你的上级，在工作的权限总是要大于你，而对一些工作的处置权和责任也要大于你。因此，你的上级是需要最终承但工作结果好坏的责任。所以，当工作中与上级意见不一致，首先要与上级沟通你的想法，但一定要注意方式，否则，一不留神就容易变成顶撞上级，使上级感觉到工作权威受到威胁(因为没有人喜欢受胁迫，尤其是上级，尤其是有话不喜欢明说的上级)。如果沟通后意见不一致，要百分百地执行上级的思路。如果你仍执意孤行，那不管那项工作的结果是好还是坏，上级都不会感激你的。因为结果好，证明了他的无能;而结果不好，则证明了你的错误。如果你听了上级的指导，即便事后证明你是对的，也一定不要显示出“谁让你当时没有听我的”的旁观者看热闹的心态。注意，后一句尤其重要。
如果你不是这样做的，呵呵，相信你已经为你的行为或语言付出相应的代价了，我猜中了没有?因为，我也是这样一路磕绊地走过来的。
招数二：当你承担的工作属于周期较长，内容复杂，一时又不容易出成果的工作时，记住，一定要随时让上级了解你工作的进展，重大事项要提前给上级决策的时间。
好用指数：五星
招数分析：对于时刻处在职场氛围中的领导来说，最不喜欢的就是出乎预料的事情突然发生。因为在压力和信息量不足的情况下，容易决策失误最终造成不良影响。
有些工作是需要提前渗透一些信息给领导，或者传递一些你的想法，可以不作正式的汇报，但一定要让上司了解你工作的进展，你遇到了哪些问题，你做了哪些努力，你需要怎样的支持。这样，上司对你所遇到的问题也有心理准备，能够提前预见到一些工作趋势，避免临时决策，给上司带来被动。
要知道，一项工作等到领导亲自来问你时，说明你已经汇报的晚了。当然，也会有特殊情况，比如，你已经忙得脚打后脑勺了，忽略了一件小事，上司会理解的。最让上司不能容忍的，是由你负责的一项工作，而你对工作的关注度还不如他。
招数三：要尽量创造些轻松的闲聊话题，以放松你和上级的情绪，也拉近你们的距离。
好用指数：四星
招数分析：上级工作一天体力与脑力也都处于疲惫状态，如果这时，你能轻松的聊些别的话题，无疑能增进与上级的融洽关系。电影、时政、体育、天气之类虽然是最保险的话题，但不能体现你们的亲密程度。所以，在不涉及人身攻击和传播谣言的前提下，可适当与上级分享一些你知道的公司秘闻或者你所经历的会议的场景，领导的位置难免曲高和寡，上级也想多了解一些他所不知道的信息，充当上级的眼睛和耳朵，让他有心腹的感觉。(此招数实施有一定难度，因为容易弄巧成拙。视小道消息为洪水猛兽的正人君子以及视拉近关系为趋炎附势的人可以忽略此条。)
注意，原则适用于任何情景，招数适用于相似的场景。了解并运用这些原则和招数，是让你了解在职场这个特定的环境中，人和人之间的关系，以及人性本来的面目，有些现象与道德以及情感无关，只是因为大家身在职场这个环境。
还有，如果你看不清某些套路和职场规律，别气馁，那是因为你太年轻。这和业务能力无关，和人际交往礼仪无关，和你是男性还是女性无关，更多的是你还没有机会参与到更重要的业务中，没有近距离的亲历这些事情的经过。职场也像谈恋爱一样，那些所谓的套路，你经历了，就知道了。
最后，祝愿你的职场生涯一帆风顺!
经典工作励志的职场文章：无论你是领导还是下属
1. 说话要用脑子，做事慎言，话多无益。
嘴只是一件扬声器而已，平时一定要注意监督、控制好调频旋钮和音控开关，否则会给自己带来许多麻烦。
讲话不要只顾一时痛快、信口开河，以为人家给你笑脸就是欣赏，没完没了的把掏心窝子的话都讲出来，结果让人家彻底摸清了家底，还偷着笑你。
2. 遇事不要急于下结论，即便有了答案也要等等。
遇事不要急于下结论，即便有了答案也要等等，也许有更好的解决方式，站在不同的角度就有不同答案，要学会换位思维，特别是在遇到麻烦的时候，千万要学会等一等、靠一靠，很多时候不但麻烦化解了，说不准好运也来了。
3. 这世道没有无缘无故的爱，做到心中有数就可以了。
这世道没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，不要参与评论任何人，做到心中有数就可以了。所谓盖棺论定的道理多简单，就是有操之过急。谁也没有理论依据来介定好人与坏蛋，其实就是利益关系的问题。
4. 只有花掉的那部分钱才是真正属于你的财富。
你就是家缠万贯，生时舍不得吃、舍不得穿，俩眼一闭，剩下的钱你知道谁花了才怪，冤不冤。还有那些省吃俭用的贪官，好好的高官不做，结果因贪返贫，一分钱没花着还搭上个人财产全部没收，惨不惨。
5. 设立道德底线。
做事情一定要事先设立道德底线，小偷也清楚有些东西是绝对不能偷的。所以说事情万万不可做绝，落井下石的事绝对不要干，给别人让出退路就等于自己前进了。
6. 对于那些经常找你麻烦甚至欺负你的人，能忍则忍。
对于那些经常找你麻烦甚至欺负你的人，能忍则忍，没必要时刻与莽夫过不去，但一定要给他攒着，新仇旧怨积累起来，正义和真理就属于你了，那么瞅准机会一定要彻底教训他一次，在法律赋予的权限以内，让小子永远记住：除了你爹，没人会惯你这些臭毛病。
7. 对待爱你的人一定要尊重。
对待爱你的人一定要尊重，爱你是有原因的，不要问为什么，接受的同时要用加倍的关爱回报，但是千万不要欺骗人家的感情，爱是最珍贵的财富，这是你用钱买不来的财富。
不要让事业上的不顺影响家人，更不要让家庭的纠纷影响事业。那样做很不划算，家人和事业都受影响，甚至损失。男人要善于扛事，要把眼泪咽下去。记住：轻视人家付出的情感就等于蔑视自己，玩物丧志，玩人丧德，爱人是一种美德。
8. 背后夸奖你的人，知道了要珍藏在心里，这里面很少有水分。
背后夸奖你的人，知道了要珍藏在心里，这里面很少有水分。当面夸奖你那叫奉承，再难听些叫献媚，你可以一笑而过，就当什么也没发生，也许不久就有求于你，对于那种当众夸奖你的人，就疏忽不得了，也许你转过身去,就用指头戳你，掌握一条原则：逢人多贬自己，少夸别人，选先评优的时候除外。
9. 小恩小惠攒多了就是一个大窟窿，只要接受就一定要找机会回报。
有些人习惯了占你小便宜，小人小肚肠，大人大度量，有机会坑他一把大的，出一次大血，同样让他记住:天下根本就没什么免费的午餐，哪有白拣的便宜让你赚。小恩小惠攒多了就是一个大窟窿，只要接受就一定要找机会回报，行下春风望夏雨，付出就是为了收获，其实就是一个简单的种子与果实的关系。
千万别让天真给害了，记住：人生如戏，都在寻找利益的平衡，只有平衡的游戏才有可能玩下去。
10. 做一个人生的观光客
做一个人生的观光客吧，说到底只要与人为善，以德服人，离是非远点，靠家人近点，便有了心安，有了惬意。乐观的心态来自宽容，来自大度，来自善解人意，来自与世无争。
坏心情是失眠时折磨出来的，其实现实并没有你想的那样糟糕，生命有高峰也有低谷，根本没有一帆风顺的人生，邓小平怎么样，三起三落，最后还不是凡事他说了算。
11. 珍惜善的，也不要绝对排斥恶的，相信擦肩而过也是缘吧
谓的缘分无非只有善恶两种，珍惜善的，也不要绝对排斥恶的，相信擦肩而过也是缘吧，全世界70亿人口，碰上谁也不容易，所以遇到恶缘，也要试着宽容，给对方一次机会，不可以上来就全盘否定。
12. 待人接物要摆正自己的位置。
待人接物要摆正自己的位置，不可以老把自己当人物，老拿自己当领导，老把自己当富翁，老以为自己是情圣，老是自我感觉良好，即便真是小有作为，业绩斐然，也要谨慎，要虚怀若谷，要大智若愚，其实人的最终结局都是一样的，只是你把自己看复杂了，说句俗话：千万别把自己当回事。
