求职面试常见问题 应届毕业生求职面试常见问题解析

每一位求职者，都希望在面试的时候留给主考官一个好印象。面试的表现决定着毕业生求职的成败，所以众多的毕业生对此慎之又慎。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”，又如何回答呢?以下是小编今天为大家精心准备的：应届毕业生求职面试常见问题相关解析。内容仅供参考，欢迎阅读!

一、应届毕业生求职面试常见问题

1) 请你简要介绍一下你自己(自我介绍)

2) 你的家庭情况是怎样的?

3) 你最大的优点是什么?

4) 你最大的缺点是什么?

5) 你最欣赏你朋友的哪些优点?

6) 你有男/女朋友吗?(女生还可能被问到：如果有男朋友，准备什么时候结婚生小孩?)

7) 你有什么兴趣爱好?

1) 职业规划

① 你的职业规划是什么?

② 你为什么不去读研?以后打算读研吗?

③ 在找工作时，你会考虑哪些因素?

④ 你有没有考虑过创业?如果有，打算什么时候创业?

2) 行业选择

① 你为什么选择这个行业?

② 你对这个行业有什么了解或看法?

3) 公司相关

① 你了解我们公司吗?

② 你为什么想到本公司来工作?

③ 你还应聘过其他公司吗?如果其他公司也给了你offer，你会怎么选择呢?

4) 职业及职位相关

① 为什么想应聘这个职位?

② 你的性格似乎不太适合这份工作?

③ 你觉得你适合这个岗位吗?

④ 这份工作很枯燥，你怎么看?

1) 你最喜欢什么课程?为什么?

2) 你最不喜欢什么课程?为什么?

3) 你认为你在学校属于好学生吗?

4) 你在读书期间做了那么多实习兼职，你是怎么安排学业的?

1) 在你的实习经历中，你遇到过什么困难?你是怎么解决的?

2) 在实习经历中，你学到了什么?

1) 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这份工作?

2) 如果你的意见与老板或者上司意见不一致，你怎么办?

3) 你在以往的经历中有过与他人意见不合的时候吗?你是如何处理的?

4) 对于加班，你是怎么认为的?

5) 你对跳槽怎么看?

6) 你能够在压力下工作吗?

7) 比你学历低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待?

1) 你对工资报酬有什么要求?

2) 如果无法给你解决户口问题，但是其他条件都能满足你，你是否还会来本公司工作?

3) 你有什么问题要问我吗?

1) 你是怎样准备这次面试的?

2) 令你印象最为深刻的一件由你负责的事情是什么?

3) 请描述一件让你感觉最失败的事情或者经历。

二、应届毕业生求职面试15个常见问题解析

你在回答这个问题的时候，需要注意三点：第一，你阐述的优点必须与应聘的职位相关，与职位无关的优点，即使很值得炫耀，也必须舍弃;第二，不要撒谎，你所阐述的优点必须是真实存在的;第三，你需要为所阐述的优点举例证明，没有例证，怎么能让人相信你说的是真的?

这是一个令求职者感到非常头痛的问题。因为你的回答只要是对所应聘的工作有严重影响的，就很可能会被拒之门外。如果你说出的缺点无关痛痒，或者把优点说成缺点，那么会让面试官认为你不诚实，引起面试官的反感。正确的做法是真诚地说出自己的缺点，但这个缺点绝对不能是应聘职位的“致命伤”，同时，你还需要表明自己积极改正的态度和决心。

面试官主要是通过这个问题了解求职者的求职动机，你可以从两个方面来回答这个问题：第一，公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相吻合，同时，自己也很看重公司提供的发展空间、职位晋升通道和学习成长环境;第二，你的求职动机，包括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等，你可以从兴趣爱好或者看好行业发展前景的角度来说。需要注意的是，你在回答这个问题时不要直接说出心里话，诸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脉、为以后跳槽或创业做准备等。

求职者在回答这个问题时，可以从个人的职业规划、对该职位的认识以及自己的兴趣和能力这三个角度着手。

求职者回答这个问题，请用自己过去的事实来证明未来的潜力，而不是只强调未来的潜力。对于面试官而言，唯一可信的是你过去做过什么，而不是打算做什么。

这是一个毕业生经常遭遇而且难以回答的问题。身为求职者，你在回答这个问题时需要考虑三个方面：第一，你可以从社会实践、实习经历及生活经历中发掘相关经验，弥补经验不足的缺陷;第二，强调自己的学习能力，对工作的热情和积极、主动的工作态度，同时还要表现出你的诚恳、机智和敬业;第三，你要知道，当面试官问你这个问题时，他(她)并不是真的在乎你的工作经验，而是看你怎样机智、圆满地回答这个问题，以此来考察你的应变能力和抗压能力。

对这个问题的回答要结合个人性格与实际工作，突出自己爱岗敬业的精神和对本职工作的热爱，让面试官感觉到你是一个具有专业精神和成熟心态，同时又善于自我调节的人。

面试官问这个问题并不证明一定要加班，他只是想测试求职者是否愿意为公司奉献。虽然不会有人心甘情愿地加班，但求职者在回答这个问题时要表现出愿意配合的态度。

面试官希望通过这个问题来了解求职者的职业规划是否与公司未来的发展方向相符，另一方面也考查求职者的计划能力。大部分面试官喜欢那些职业规划明确的求职者。因此，求职者在回答这个问题时，要与面试官的考查要点相结合。你需要做到以下三点：第一，提前做好有个人特色的职业规划;第二，职业生涯规划要有计划性;第三，个人职业目标与公司发展一致。

回答这个问题，你一定要举一个最有把握的案例，交代事情的时间、地点、人物、起因、结果等要素，说清楚来龙去脉，同时要详略得当，能够体现自己能力的细节详细说明，无关紧要的过程则概括带过，最后总结这个案例所能体现的能力。你的叙述要实事求是，切忌夸大或说谎。

面试官问这个问题主要是为了考查求职者的决策能力，因此，你回答这个问题的时候不要轻易说“感兴趣”或“看好专业的就业前景”。你需要介绍自己选择专业的决策过程、该专业的具体特点和发展前景，并表达自己对该专业的确感兴趣。

面试者通过这个问题，主要考查求职者的概括能力、逻辑表达能力等，回答这个问题，你需要做到概括、全面，同时又具有个性。在阐述收获的时候，你还需要给出有力的证明数据或案例，这样才具有说服力。

用人单位用这个问题来测试求职者对企业的关注程度、兴趣和工作意愿等。为了回答这个问题，你需要提前对应聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答这个问题。你可以在面试前通过网络途径搜集企业信息，了解企业的规模、产品范围、组织架构、企业文化、历史、愿景、目标等。如果你在应聘企业有熟人，那么你可以通过熟人了解企业的相关情况。你在回答这个问题的时候，还要表现出对公司的认同和兴趣，表示很乐意在公司工作。

如果简历上描述的社会活动太多，面试官自然会怀疑你到底有没有踏踏实实地学习。毕竟，学生的天职就是学习。你在回答这个问题时，需要做到两点：第一，展示个人的优秀学习成绩;第二，介绍自己的时间安排方法。

通常面试官会问求职者在实习期间的收获。求职者在回答时，可以根据STAR法则，详细说明背景、任务、行动及结果，还有你得到的经验教训，以及以后怎样运用到工作中避免犯类似的错误。

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