经典励志美文 有关工作励志的经典美文

在我们每天下班后,不妨找一些有关工作励志的经典美文来看看,那么有关工作励志的经典美文都有哪些呢?一起来看看吧。

有关工作励志的经典美文:给管理者和普通员工的21条建议

1.要按时完成任务。如果你无法按时完成,一定要第一时间告诉你的上司/老板。

2.如果完不成任务是因为缺资源(缺人,缺钱或其他),一定要在第一时间找上司/老板要资源。

3.要尽量满足你的岗位职责要求。如果你的岗位职责设置有问题,一定要和上司/老板谈,而不是忍耐。

4.上司/老板经常要求你做很多事情。不能全部做到不要紧,尽量多做一些就会有奇迹。同时要告诉上司/老板你不能做到什么。

5.不要同时想抓两只兔子。如果上司/老板要求你同时抓两只兔子,你自己要做取舍,先抓到一只,再抓第二只。同时抓两只兔子,你的老板也做不到。

6.不光要提出问题,要给出自己的答案。上司/老板喜欢的是既能看到问题,又能给出答案的人。

7.上司/老板问到的事情一定要第一时间回复。

8.上司/老板不再问的也要追踪到结束。上司/老板喜欢的是他想到的你做了,他没想到的你也做了。

9.给自己找个身边的榜样。通常你的上司/老板就是最好的榜样。

10.养成帮助别人的习惯,帮别人也是帮自己。这个世界最重要的资源是人脉,帮助别人是建立人脉最好的办法。

11.多和同事分享,分享不吃亏。上司/老板喜欢的是不仅自己能干,还能帮助别人干好的人。

12.花时间培养你的下属。这样你不仅会有比做成一件事更大的成就感,你还会得到更多晋升的机会。

13.管理人有三个台阶:指挥,指导,发动。要尽快上到更高的台阶,学会辅导,学会激励,学会启发。

14.不光会管人,还要会理事。理是事情的标准化,书面化,是经验总结,是流程梳理。

15.培养自己的归零心态。有成绩庆祝一下,之后就忘掉它,从头再来,不要让骄傲控制你。对待失败也是一样:总结一下为什么失败,然后忘掉它,从头再来,不要让沮丧控制你。

16.培养自己的感恩心态。只有感恩的人才会快乐,只有感恩的人才会得到更多的帮助。

17.不懂的要提问,困惑的要讨论,不同意的要争论。老板喜欢能和他对话的人,不喜欢唯唯诺诺的人。

18.不在背后说别人/上司/公司的坏话。有意见要当面和上司/老板谈,他们会感谢你的。

19.如果你觉得薪酬不公平,可以和上司/老板说,但不要期望马上有改变,上司/老板可能有他们的难处。

20.不要争薪酬,要争培训。薪酬不是争来的,薪酬是挣来的。培训能提高你的能力,能力永远是你自己的。

经典励志美文 有关工作励志的经典美文

21.如果你觉得现在的上司/老板不够好,想办法改变他。如果不能改变,你可以炒他的鱿鱼。但不要相信下一个上司/老板会比现在的好。

有关工作励志的经典美文:如何让老板离不开你

1、要让自己成为老板的亲人

如果一个人进入到一家公司,在很长时间内,你都不能够跟老板走近,不能够认同老板的价值观与事业,你就很难成为老板真正的亲人。

因此如何真正理解老板的文化,价值观与事业,并且积极主动的去为之做好,你就从一个新人变成老板的亲人。

2、不要斤斤计较,要敢于担责任

老板最喜欢什么样的人,一定不是斤斤计较的人,而是有责任感,敢于担当的人,这也是一个人成为公司骨干的根本。

老板不怕你要权利,只有你敢于担责任,你就可以大胆提出你的想法来。

3、你要有斤两,从被利用到重用

一个企业靠什么生存发展,归根结底靠企业的利润,一个人在一个企业的地位是靠他创造利润的水平决定的。

因此,不断创造价值,让大家看到你的利用价值,最后因为你有足够的利用价值,老板就会从利用你到重用你。因此首先必须展示利用价值并创造出好结果,不断有好结果你一定会受到重用。

4、不能混日子,要创新求发展

世界天天在变化,而我们很多人想混江湖,要在江湖中考说,靠比权谋,比手段来亲近老板,想混到高层。告诉你,老板从骨子里更喜欢创新求变之人,因为这个世界你不变化你就会被淘汰。

因此,你必须变化,你必须创新,否则老板一定会调整你,或者会修理你,或者直接让你走人。

有关工作励志的经典美文:对职场新人的建议

文|霍比酱

1、处理好工作和梦想的关系

究竟是从事与梦想相关的工作,还是将梦想与工作分开?刚毕业时可能会很理想化,你想当插画师,你以为应聘了插画师就能每天画你想画的东西,但可能只是画一个平面稿;你热爱阅读和写作,你以为当编辑或者编剧可以天天写自己想写的故事,结果可能只是改别人的稿子,或者写狗血的言情剧。

因此,不要把面临的工作太理想化,要有遇到各种问题和不适的心理准备。比如我,热爱写文章,毕业后经朋友介绍找了份编辑工作,但是干了半年多发现跟预想完全不一样,每天除了看稿子、找选题,就是改稿编稿,根本无暇写作。而且回过头去看,编辑的薪水相当低,我刚毕业拿3000,交了水电和房租,简直入不敷出。后来换了工作,工资翻了几番,而跟我同期在公司的女同事,当时拿5000,现在所有福利加一起,也还不过6000多。

所以总结下来,做与梦想相关的工作,起码要做好两个心理准备:第一是工作内容与你想象完全不一样,甚至阻碍你的梦想;第二是薪水比较低,过得会比较窘迫。

2、不要得罪任何人

之前已经有很多人说过,你刚到一家公司,并不清楚状况,所以尽量别得罪任何人。因为公司的扫地阿姨可能是老板他姑妈,公司财务可能是他老爹。因此遇事万事得忍,况且你是新人,哪怕你得罪一个老员工,人家背后一句话,也一样能让你分分钟走人。

因此,根基不稳的大学生,去一家公司必然要先学会如何与人融洽相处。

3、别轻易站队

公司和学校一样,自然免不了会分小团体,部门和部门,领导和领导之间,难免会存在某些斗争。千万别轻易站队,一旦卷入公司领导间的博弈和斗争,就会相当危险。不要侥幸地以为哪一边都讨好就能安全过关,因为两边讨好,就意味着,你可能是这边的人,也可能是那边的人,两边都会整你。所以,最好的自保方式就是不卑不亢、装傻。

4、搞清楚你在为谁做事

我之前有个朋友,在公司入职第一天,就被开除了。为什么呢?因为她没搞清自己在为谁工作,没搞清自己的老大是谁。她所属部门领导给她安排了一项工作,是个急活儿,她正在做的时候,另外一个部门的领导A又给她派了一件活,她没搞清孰轻孰重,也没按照先来后到的顺序做,单纯从难易程度上出发,先解决了A领导的事情。

当她的直属领导找她问进度时,她还没完成,并解释了事情的经过,然后就被开了。她所不知道的是,她的直属领导和A领导向来心有芥蒂。她先完成A的事情,在直属领导看来,既耽误了事情的进度,又是不尊重自己的表现。所以就痛下杀手,果断开除。

冤不冤?一点都不冤,因为工作就是这样,你连自己老大是谁都搞不清楚,谁罩着你?

5、多用敬词

我和很多人一样,非常讨厌排资论辈,但同时我认为,对比你资历更深的前辈多用“请”“您”这些敬词是对他们最起码的尊重,而不是官僚主义。我有见过一个新人,来公司第一天,发一个报价给领导审核,发过去后就直接微信留言说“这是我做的,你看看”。领导私下跟我吐槽他没教养,对领导居然用祈使句,连个请字都没有。这样一来,印象自然大打折扣。

6、凸显个人价值

工作说白了,就是=老板花钱买了你的时间+智慧+专业技能。这就是一笔你与老板的交易,既然是交易,自然要让老板看到你的价值。无论你是有过硬的专业技能,还是你有很强的学习能力,都尽量让老板看到,要让老板觉得雇佣你是值得的,没有一个老板会做亏本买卖。如果不凸显价值,你迟早会被扫地出门。

7、严格走工作流程

我所谓的走工作流程就是学会发工作邮件(其他的还没机会接触),学会按流程工作有两个好处,一个是就是明晰责任,另一个是让你的领导看到你的工作内容和成果。我以前特别讨厌走流程,发什么文件都直接拖到微信了事,但这样做的结果是,出了什么问题,对接人就有可能把责任推给我,而我明显也没什么有力的证据自证清白,所以就只能背黑锅。而且不走流程的结果是领导不知道我做了什么,也不知道我有什么特长和缺陷,自然无法得到成长和肯定。

8、成为无可替代的人

这是个老生常谈的观点,但却很重要。道理其实很简单,如果你做的工作谁都能做,那就说明你随时都可能被辞退,因为即使你走了,随便招个人都能继续开工。你的能力,就像是砝码,你的砝码越多,天平就越向你倾斜,你也便越受到尊重,不管是加薪、升职,都不再是问题。

9、减少负能量

负能量会传染,你吐槽、抱怨,自然会影响其他同事,导致团队整体士气不足。影响士气,这要是在古代,就是杀头之罪。而在今天的团队中,这样的人,也必将成为领导的眼中钉。因为可能领导努力几个小时给大家洗了个脑,你叹一口气就让他的所有努力付诸东流!所以工作中尽量少抱怨,少吐槽,遇到问题及时解决,遇到奇葩惹不起就躲吧,大不了回家去扎他小人。

10、掌握一门技能比一份工作重要

掌握一门技能,永远比拥有一份工作可靠。你工作的公司可能倒闭,但是你的某种技能却不可能凭空消失。而人生大多数转折点,可能都是因为某种技能带来,而不是工作带来。因此,除了必要的工作技能,你也可以发展一门八小时之外的技能,比如写作、绘画等。

  

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