被公司受聘后，将会收到岗通告通知入职事项。下面小编给大家带来到岗通告，仅供参考!
----------部门
今有----------员工到-------部门报道，职位-------，
入职日期------。试用期--------
请部门从xx月xx日开始记考勤。
特次通知
xx年xx月xx日
到岗通告范文二
兹xxx有已被公司录用，并已办理入职手续，现到贵部开始 岗位试用，上岗时间为正常试用期3个月，时间为 日至 年 月 日，请协助做好该员工的工作引导和岗位职责介绍工
作，以保证工作顺利开展。
谢谢合作!
成都利信企业管理咨询有限公司
人力资源部
年 月 日
此通知一式两联，用人部门及人力资源部各留存一联
财务清算中心：
依据本公司规定，试用员工xxx 试用期x 月，到岗时间： 年 月 日，试用工资 元。请办理相关手续。
人力资源部
年 月 日
(此联财务部留存)
员工违纪，本应按照制度进行处罚，但由于一些企业管理者害怕得罪人，相互推诿，公说公有理，婆说婆有理。从企业组织结构来看，员工直属上司，人力资源部（或行政部、办公室）相关岗位都可以对员工违纪进行处罚。处罚要以规章制度为依据，而不
尊敬的校方领导：我于2011年12月29日——2011年1月2号期间因为个人原因向单位请假，在未经同意的情况下擅自离岗，严重扰乱了学校的管理秩序，给校领导的管理工作带来极大的麻烦，在同事之间造成了恶劣的影响。几天来，我认真反思，深
【咨询解答】对于医疗期满仍不到岗员工的处理――简介【咨询】经常有客户咨询这样的问题：公司有名医疗期员工，在法律规定的医疗期满后，仍然未能痊愈，继续向公司提交病假条，对于这样的员工公司应该如何处理呢?【咨询解答】对于医疗期满仍
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