爱华网公务员面试官需要收集尽量多的信息对应聘者的合适与否做出判断。下面是由小编分享的公务员面试题目及答案，希望对你有用。
公务员面试题目及答案(一)
近日，南京市出台《南京市未成年人保护条例》，规定不得让未满6周岁的未成年人单独留在家中、车内;学校不得以任何形式公布学生分数排名;4岁以下儿童坐车要配备安全座椅……对于这项规定，你怎么看?
答案
《南京市未成年人保护条例》的出台能够更好地保护未成年人的权益，保障未成年人的身心健康，促进他们健康成长，意义重大，值得肯定。
通过具体的立法,将未成年人保护问题纳入法治轨道,它既是对为人父母者监护义务的法律厘定,也是对未成年人合法权益的法律认定,在一定程度上否定了未成年人的附属地位。过去，每每提及未成年人保护，往往针对的是各式的伤害事件，比如说虐待、遗弃等等，但是南京此条例则实现了概念的扩展，更多着眼于预防。应该说，不得把幼童独留家中不仅是法条，也是一种技巧层面的有益指导。当那些马虎家长身上的常见行为，被法律明文禁止，势必会让不少人多一份警觉。相较于《未成年人保护法》，南京市这一地方条例的相关条文的规定显然更具体、更扎实，也更具有现实针对性。所以，南京新条例的相关禁止性规定，无论理念还是立意都很好，如果能够实施并持续下去，一定可以极大改善孩子们的生存环境与生活环境。不管是对于日常的身体健康、生命安全，还是涉及长远的发展预期，都能起到相应的防范、保护作用。然而，我们也应该意识到，此项政策也有着难以落实的一面。
首先，此条例中所罗列的诸般规定，因其不具备强制力和惩戒机制兜底，进而更像是一种倡导性规范。可以预见，司法机关基本没有可能因为父母将幼儿独留家中而采取实质性的行动。再者说，在此类事件中，儿童作为直接的利益相关方，并不具备起码的举证能力，这在客观上也削弱了条例的现实作用。
其次，基于我国目前的国情及社会的复杂性,这种立法的条件尚未成熟。一来这些问题大多属于家庭“内政”,很难实现无障碍执法;二来,很多情况下,让孩子独处并非家长本意,尤其是那些独居的留守儿童,更是现实下的无奈,如果因此施以惩戒,恐怕难有社会基础。
因此，仅仅依靠此项政策来解决未成年人保护难题是不够的，我们还应从完善的制度建设和良好的社会环境上给孩子创造更好的成长空间。
一方面，要释放未成年人保护的政策善意,除了要有更细致的制度细节以外,还需要在立法之外做很多的加法。只有形成了完善的社会保障体系,才能有成熟的立法基础,才能为“我们的未来”提供可靠而有力的庇护。
另一方面，保护未成年人，除了让孩子从小就获得一些必要的、具体的保护，关键还是要尽最大可能清除社会上的“雾霾”，加大未成年人保护和营造良好社会风气的社会宣传，给他们提供一个晴朗、清明的生长环境。
这种从法律到社会都在关爱孩子的环境，才是真正的保护孩子权益，让他们平安健康成长。
公务员面试题目及答案(二)
倡导全民阅读，普及科学知识，提高国民素质和社会文明程度。
推进文化改革发展。用中国梦和中国特色社会主义凝聚共识、汇聚力量，培育和践行社会主义核心价值观，加强爱国主义教育。
答案
江苏阜宁县发放“好人证”，是一种鼓励公民向善的做法，不仅利于弘扬中华传统美德，也有利于营造和谐文明的城市氛围，此举值得点赞。
当前，由于社会压力、城市化加速等因素的影响、人们的观念、价值观发生转变，路上遇到摔倒老人视而不见，公交车上为争抢座位大打出手……越来越多人对社会问题、对周围的人和事只要不涉及自身利益均持“明哲保身”的态度，导致人与人之间的感情逐渐变得淡漠。为改变这一状态，近几年在推进社会主义核心价值观建设的指引下，各地也相继开展了“好人”评选活动，通过挖掘、宣传典型和榜样人物，吸引社会对“好人好事”的关注。本次江苏阜宁发放红色“好人证”，也是在倡导“好人文化”，希望发挥榜样力量，提高公民的思想道德素质。但是，颁发“好人证”，发放“好人奖励、好人福利”等方式，只能证明一个人是“好人”，其社会影响力有限。
颁发“好人证”奖励好人是弘扬乐于助人的中华民族传统文化，鼓励更多人做好人好事的一个契机。我们应以点带面，多举措并行进一步推动形成全社会向善的力量：
第一，应继续创新“好人”奖励方式，鼓励更多人参与到宣传社会正能量的活动中来，同时，建立起褒奖“好人”的长效机制，在全社会形成良好的“好人文化”氛围。
第二，应不断完善和健全“好人”的评选机制，采取多种形式来评选“好人”，吸引社会公众的广泛参与，坚持评选过程的公开、透明化，既可以增强社会影响力，也确保评选的公平公正。
第三，应加强社会“好人”的宣传，评选出来的“好人”也要积极发挥出自己的模范带头作用，身体力行传递“好人”文化，弘扬中华民族传统美德。
公务员面试题目及答案(三)
为有效缓解工作压力，单位准备举办一场“释放压力，拥抱阳光”座谈会，假如此次活动由你负责，你会如何组织?
答案
开展“释放压力，拥抱阳光”座谈会，是为了通过彼此交流，缓解单位同仁工作压力。如果领导让我负责，我一定会组织好，实现活动目的。
首先，成立工作小组，讨论座谈会方案，包括召开的时间、地点、时长、流程及参会人员等。事后将方案初稿提交领导，倾听领导的意见和建议，完善后形成活动方案。
其次，做好准备工作，小组成员根据活动方案，邀请单位领导及工作经验丰富、亲和力强的老同事担任座谈会讲师;在单位多功能厅布置会场，要求风格轻松活泼，会场内备有轻音乐、零食、水果等供单位同事放松身心。同时，做好活动的通知、宣传工作。
再次，座谈会开始，由领导讲明心理健康的重要性，紧接着，由讲师带领与会同仁围绕“西安建设银行员工因工作压力过大自杀”这一案例进行讨论，分析案例中员工可能存在的心理问题，借此引出座谈会主要议题：“职工应如何处理好自己的工作压力和生活压力”。事后，引导与会成员采用头脑风暴法，列举身边的压力源，分享自己的解压方法。畅所欲言后，由讲师进行总结发言，提出对在座员工的建议。
最后，座谈会结束后，随机询问与会成员的参会感想，征求大家对本次活动的意见和建议。事后，撰写会议总结，提交上级领导。
