爱华网电视求职节目的火爆说明，中国社会对秩序的信任和信心在减弱，对在社会或职场常态下的博弈已经失望。而电视求职这种非常规的求职途径，看似帮助了求职者，实际上对价值观、就业观还不稳定的青年造成了某种程度的误导。因为在短短十几分钟内，展现在舞台上的，往往是外显的才艺、仪态或互动沟通技巧，内在的、深层次的积淀却并不被重视和倡导。
电视节目，往往是一个社会的镜子。
当下中国最火爆的电视现场，无非是《非你莫属》和《非诚勿扰》之类的真人秀节目，一个瞄准职场，一个瞄准婚市；一个帮你找工作，一个帮你搭红线。
这两类节目几乎涵盖了当下中国青年的最主要焦虑：找工作、找男/女朋友。但与房子、车子、妻子（合称"三子"）等焦虑不同，找工作几乎成了所有焦虑的原点。它不仅是实现"三子"的基础，更是跨越社会阶层和自我实现的依托平台。
可是这年头，无论是一线城市还是二线城市，好的工作越来越少；无论是国企还是民企，认真做实业的企业越来越少；无论是海龟还是土鳖，其含金量越来越少；无论是内定还是公开招聘，公正透明越来越少……造成的现实是，在需求不增加、个体奋斗成本巨大的情况下，求职者只能拥挤在狭窄的通往公务员的独木桥上。
不同年代怎样求职？
30年前，大学生毕业不存在求职一说，国家"统购统销"，想干或者不想干，都由不得你；20年前，改革开放逐渐深入，假如分配的工作不理想或发财欲望特强，多半会抛弃公职，带着姑娘闯荡沿海地方；10年前，求职完全转入私人领域，和国家没有半毛钱关系，一线城市成为机会和挑战的主战场；而现在，大学毕业生若还想到北上广，只能沦为"蚁族"、"蜗居族"，挣扎在地下室和城中村的边缘。
自从求职转移到私人领域之后，个体在上面的投入也越来越大。据中华英才网2012年3月发布的统计数据显示，在一线城市，应届大学生求职成本普遍在4000元以上。其中，租房、形象包装和交通成本最高，占到总求职成本的七成。此外，还包括通讯费、人情关系费及招聘门票、制作求职简历等费用。调查还显示，八成以上毕业生的求职费用来自父母。而这部分成本，在大学生统招统分时代是不存在的。
从手段上来讲，求职也发生了翻天覆地的变化。20年前流行的还是熟人介绍、看报纸小广告和逛人才市场，如果运气够好的话，还能够看到张贴在公司门口的招聘广告。10年前，互联网开始勃兴，诞生了一批以智联招聘网、中华英才网为代表的专业人力资源网站。它们凭借即时互动性、可批量复制性降低了求职成本，聚集了海量企业和求职者。如今，网络求职已经成为大学生和青年人最主要的求职手段。
以前的求职，虽然数量、规模有限，但还算相对公平有序。那时特权阶层并未"发育完善"，机会多数落到了有能力者手中。而现在的求职过程，一片红海，优质的职位资源总被"近水楼台先得月"。所以，当电视求职真人秀节目扔出几块看似诱人的"骨头"时，总会吸引巨量求职者。
电视怎样毁掉求职过程？
在所有大众媒介中，最晚和求职结合的就是电视。资料显示，我国第一档求职类电视节目是诞生于2003年的CCTV-2《绝对挑战》，该节目主要介绍和传播职场知识，力求在电视上还原真实的面试过程。此时，还没有引入真人秀的元素。
中国最早的求职真人秀节目基本都是美国《学徒》节目的变种。《学徒》是2004年由美国全国广播公司推出的一档真人秀节目，内容是在一群壮志雄心的商界精英中,选拔一个成为美国著名地产大王唐纳德·特朗普(DonaldTrump)的徒弟、并为特朗普集团效力，获胜者将得到25万美元年薪。该节目在NBC新节目播出史上创造了最佳收视率。随着这档节目的播出，热潮迅速波及我国内地。2005年开始，各种求职招聘类节目争相在我国电视荧屏上亮相。据不完全统计，到2012年6月，共有包括《非你莫属》、《职来职往》、《天生我才》、《中国职场好榜样》等47档电视求职类节目播出，每周累计播出时长达100小时，收看观众达10亿人次。
电视求职真人秀节目的勃兴，一是因为求职压力确实极大；二是"限娱令"使得娱乐类节目在黄金时段的播放受到极大限制，于是多家电视台如法炮制，将真人秀的操作手法复制到了求职节目上，对电视台而言，不管是相亲还是求职，表演和吸引眼球是压倒一切的准则。
作为国内众多"非"字头节目的一个，《非你莫属》自播出以来就话题不断。"海归晕倒门"、"狂浪的笑"、"撕证哥"、"晕倒哥"等求职事件，让这档电视求职真人秀节目接连引发口水之争，继而引起李开复等人的抵制。在李发起的网络投票中，短短十几天就有42万网友参与投票。有超过93%的参与者支持"抵制"倡议。
除了主持人强势、boss团傲慢，嘉宾的水平、求职者的学历饱受质疑外，人民群众日益增长的求职需求与电视台唯收视率至上之间的矛盾，才是毁掉求职类真人秀节目的主要原因。
作为一种求职媒介，电视求职真人秀节目最大的障碍是不具有普适性和可批量复制性。它根本无法承载如此巨量的求职者的求职需要，即使一年节目下来，能够参与其中的也寥寥可数。造成的结果是，电视台总是在筛选一些有话题性的人物来参加节目，这种话题性与电视台追求收视率的目的不谋而合，于是表演和做秀替代了真实平淡的求职过程，节目演变成了冲突和话题的呈现场所。所以，单从求职这一功能性需求来讲，电视求职类真人秀节目本身，就存在着先天的逻辑悖论。
同时，电视传播的独特性也导致观众需要看到冲突，电视台、广告商、主持人更需要看到冲突。整个过程中，唯一不希望看到冲突的就是求职者。但他们在整个游戏中只是配角，只能沦为被消费的对象。所以，电视求职真人秀节目的实质是：没有求职只有剧。
那么，为何还有如此多大学生愿意走进节目去当"群众演员"？当然不排除有些是"很傻很天真"，有些是热衷表演，寻找曝光机会。但更深的潜意识或许是，在常规的求职渠道、机会越来越少之时，中国社会对秩序的信心与信任在减弱，对在社会或职场常态下的博弈已经失望。而求职节目看似帮助了求职者，实际上对价值观、就业观还不稳定的青年造成了某种程度的误导。因为在短短十几分钟，甚至几分钟的亮相时间内，展现在舞台上的，往往是外显的才艺、仪态或互动沟通技巧，内在的、深层次的积淀却并不被重视和倡导。
与此同时，企业走进求职真人秀节目时的目的并不单纯，他们多数醉翁之意不在酒，对考察求职者是否符合企业需要，优势和劣势又在哪里等问题并不关心，而对不断曝光自己和企业形象乐此不疲。
到底在看什么？
在中国，电视从来就是一个弱智媒体，我们充分见证了综艺、选秀、征婚等节目形态在面对收视率"达摩利斯之剑"时，如何变得煽情、"三俗"甚至是践踏个体尊严、社会底线。
既然社会公众如此愤慨，为何此类节目却并未消亡反而愈加火爆？无非以下三种原因。
首先，电视观众的"逆向争议"心理作怪。如今的电视圈，从两三年的《非诚勿扰》到如今的《非你莫属》，模式几乎是雷同的，它们总是先制造话题与争议，批评得越激烈，参与者越多，它们就越高兴，因为批评正好间接满足了炒作者期待的所有东西：电视台需要的收视率、广告商需要的曝光率、节目组需要的真金白银。
争议本身并无所谓好坏，假如以争议的效果划分，无疑可以划出正向争议与逆向争议。正向争议的结果是促进事件的解决，或者让其中的道理与真相越辩越明。但逆向争议却相反，不管怎么争，只要有争议，就意味着掉入了一个圈套，你骂得越凶，人家会越开心。但"逆向争议"对于整个社会来说，争议越大，伤害越大。
其次是"娱乐至死"。正如著名文化批评家、纽约大学媒介生态学创始人尼尔·波兹曼所言，在娱乐至死的年代，"信息的价值不再取决于其在生活和政治对策和行动中所起的作用，而取决于它是否新奇有趣"。而求职类真人秀节目，提供的大部分都是愚乐时代的娱乐素材，大家都愚人一般，乐呵乐呵就过去了。至于求职者是否求职成功，并不重要。
最后是整个社会的"竞劣"倾向。其实这种现象不仅仅存在于电视节目中，也存在于整个社会，更是当下中国典型社会人格。一般来说，所谓竞争，可以分为竞优竞争和竞劣竞争。竞优竞争就是比谁更好，相反，竞劣竞争比拼谁比谁更劣质，更突破下限。"竞劣"竞争之所以能持续，是因为可以从中获利获胜，为了获胜甚至不惜在这过程中伤害自己。但由于这样做很容易取得效果，于是频频被使用，最终就造成不想或没有如此操作的参与者，被"劣币驱逐良币"了。
求职的归求职，电视的归电视
所以，此次电视求职类真人秀节目引起的怒火，其根源并非职场有病，也并非赤裸裸的职场厚黑学文化，甚至非成功学在作怪。有病的不是职场，有病的甚至不是青年人，有病的只是电视。所以，最好的解决办法就是，让求职的归求职，电视的归电视吧。
其实，在这个求职者多如"蚁族"的拼爹时代，那些有背景的人，谁犯得上去这样的平台上求职，他们的父母早早就给他们铺就康庄大道。因此，来到这些舞台的，都是求职心切的、没有背景只有背影的相对弱势求职者。因此，尊重、帮助与提升他们才是应该有的价值取向。
电视求职节目的火爆说明，中国社会对秩序的信任和信心在减弱，对在社会或职场常态下的博弈已经失望。而电视求职这种非常规的求职途径，看似帮助了求职者，实际上对价值观、就业观还不稳定的青年造成了某种程度的误导。因为在短短十几分钟内，展现在舞台上的，往往是外显的才艺、仪态或互动沟通技巧，内在的、深层次的积淀却并不被重视和倡导。
所谓竞争，可以分为竞优竞争和竞劣竞争。竞优竞争就是比谁更好，相反，竞劣竞争比拼谁比谁更劣质，更突破下限。"竞劣"竞争之所以能持续，是因为可以从中获利获胜，最终就造成不想或没有如此操作的参与者，被"劣币驱逐良币"了。这种"竞劣"倾向不仅仅存在电视节目，更是当下中国的典型社会人格。
