爱华网应用心理学人力资源方向的就业现状，出路与对策分析哈工程大学应用心理学系 曹国兴
关键词：应用心理学人力资源开发与管理 就业 现状 出路 对策分析
献给那些即将报考或已经考上应用心理学HR方向的研究生的同学
一、当前就业环境的现状
自2003年左右心理学专业研究生出现扩招的趋势之后，在两三年的时间内全国由几十所招收心理学研究生的院校陡增到100多所，尤其是心理学方向出现应用心理学这一大方向后，应用心理学所包含的具体方向也逐步增多。其中近几年比较热宠的就是人力资源方向，成为近些年来心理学研究生报考的热点，以至于分数攀升很高。自心理学全国统考后，放宽了跨专业考生对心理学报考的局限，使应用心理学的争夺日趋激烈，成为众多同学争夺的焦点。然而，与之对应的是应用心理学专业的就业并没有像大家预想的那样受到各大企业的追捧，就业却受到了冷落。相对于南方沿海发达的经济，北方大部分城市企业对于应用心理学HR的需求并不是很多，这里有多方面的原因，主要还需要经济的进一步发展和应用心理学方向的自身提高。
二、应用心理学HR方向就业出路分析
当前应用心理学HR方向的就业主要有以下几个方向，仅供参考：1.考博。在当前就业压力情况下，考博不失为一个明智之选。考博的优点是：一方面可以避开当前的就业窘境；另一方面可以继续深造，使所学知识更加深化，同时就业相对来说更好一些。当前的各大重点高校乃至普通高校招收的教师至少应该为博士毕业，而且必须毕业于名牌大学；考博的缺点就是国内相对于国外来说，心理学的实力实在是一般，所以最好的办法应该是留学。因为国内对于心理学的发展最重要的还是吸取国外的先进思想尤其是应用心理学方面，诚如东师大刘老师所言国内应用心理学的就业口并没有完全打开，这需要一些有志于在心理学领域终身奋斗的人去国外学习然后回国后将所学到的应用心理学的东西在国内加以实践，其中重要的一个便是HR方向；另外一个就是人才测评方向，现在国内的市场还没有完全打开，如果有更加先进有效的理论作指导，那么国内在这方面的市场潜力是十分巨大的。另外一点对考博的同学的忠告就是最好报考国内心理学前几名的院校，这样对就业有好处，如果第一学历不是重点大学的话，这种情况就更应该重视了，因为现在好一点的高校引进的标准至少本硕博院校中有一个为985院校。2。就业。在当前的就业形势下，应用心理学HR方向的毕业生就业我认为主要集中在如下几个领域：（1）去高校当老师。虽然当前大部分高校引进教师的标准为博士，但是不排除一些非重点类院校引进硕士生的可能，当然如果是985或者211大学的硕士生，进入高校的可能性会更大些。不过现在一般会很难。（2）去企业人力资源部。这个可以说是大部分应用心理学HR就业的方向，相对高校来说，国内的企业还是很多的。我要说的是就目前的情况来看，国内一般的中小企业还没有在招聘人力资源职位上考虑心理学毕业生，而一些大的企业已经将应用心理学HR方向的毕业生和经管HR方向的毕业生同等来考虑，但是实际上在找工作时应用心理学与经管的学生比起来并不占优势，相反专业知识上倒有些差距。结合心理学自身的特点我认为应用心理学HR方向的研究生在企业方向上以下的两个领域必将成为以后的出路口：第一个就是纯粹的人力方面的工作，负责人力某一个模块的招聘、培训、绩效和薪酬等，这些都需要在平时积累很丰厚的人力方面的知识，这已经和经管类的研究生没有差别，而且最好还要在公司内有实习经验，因为理论的东西只有应用于实践才会有效果；第二个是企业EAP的推广和应用。国内EAP的发展相对来说比较缓慢，而国外EAP却应用的非常好，而应用心理学HR方向在在这方面可以说有得天独厚的优势，这是以后各大高校应用心理学方向应该引起注意的问题。今年中兴通讯在校园招聘中就提出了招聘EAP员工危机干预经理的职位，可以说这是一个很好的开端；（3）去咨询公司或猎头公司，去做咨询顾问或猎头助理。因为心理学本身就和咨询有十分密切的联系，擅长与人接触和交流，这些也必定成为一个很好的就业口；另外一个如果人才测评方向学得好的话可以去一些测评公司，如国内的北森和诺姆四大在业内做的都不错。（4）公务员。目前大家对报考公务员的热情已经十分高涨，所以有需要金饭碗的同学不妨试一试走上这个独木桥，看看自己能否闯过去。
三、当前应用心理学HR方向在校研究生如何学习
仅供参考：首先最好应当确定下自己毕业后的方向，如果想考博的话就应该踏实复习，好好准备自己喜欢的领域和方向，积极联系博导，引起博导的欣赏和重视，这样几率会更大一些；考公务员的话就应该积极备考，希望在初试中有一个比较好的分数。下面我主要就去企业方向就业的学习谈一下经验，希望对大家会有些作用：如果想在人力部工作的话，建议这些同学要及早准备，基本上不要把自己当做心理学的研究生，而是把自己当做经管方向的研究生，在学好心理学课程的同时大量看一下HR方面的书籍，可以定下自己的发展方向，比如说：招聘、培训、绩效和薪酬、生涯规划。这些里面与心理学联系比较紧密的是招聘和生涯规划，但是在现实中人力部最着重的应该是绩效考核和薪酬设计，所以建议在学好上述的同时这些也要额外多看一下其他方面。因为企业在招聘中不可能正好招收的就是你说擅长的专业，要多手准备，更重要的是你所竞争的是经管毕业的研究生，所以一定要和他们所学到的东西基本上保持一致，才能在找工作时占有优势。另外一点就是最好要有实习经验，因为有些东西在课本上是学不到的，需要在实践中磨合才能真正成为自己的东西。如果对EAP或人才测评感兴趣的同学，可以及早准备这方面的资料，尤其是国外的资料，因为国内在理论方面发展的比较慢，多看一些国外前沿的东西，这样才能促进国内EAP和人才测评理论的发展和进步。而其我想以后这两个领域必将会有一份更广阔的发展空间。
