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DISC与MBTI同样是目前信度效度较高的探索个体性格与气质，预测工作行为，增进交流互动能力的心理测评工具。目前在世界上有很多企业都使用这两种工具。很多人也想了解它们之间的区别，作为MBTISTEPII的认证顾问，我首先站在DISC的立场上来研究一下DISC与MBTI的区别，然后对于DISC的论点，再站在MBTI的立场进行研究，以期能够进行详尽的比较。
可能我必须指出的最重要的一点是，这两个工具并不是完全独立的。如果预算可行，这两个工具可以被共同使用，以期能够获得对于个体性格、气质、以及工作行为的预测。很多年来，MBTI在心理学界被称为是标准的性格测评工具，但近些年来，DISC在组织内的运用却有明显的上升趋势。
可能有部分人会认为DISC比较起MBTI来说，更加简单，容易被理解，因此也容易被记忆。因为DISC的四个单一维度看上去很一目了然。而对于MBTI来说，如果你参加测评后过了六个月，再回想你属于哪个类型，可能会有点困难。对于DISC来说，可以很简单地说，你是一个高D，或高I，或高S。我的观点是，DISC实际是从行为表现测评去预测行为，而MBTI主要是从性格表现去预测行为，行为是外显的，容易被理解；而性格却是内敛的，相对不是那么好理解。因此，单存从维度上看，MBTI有四个维度，却有八个方向（内向，外向，实感，直觉，思考，情感，判断，认知），组合起来是16种类型；但是DISC也可以很复杂，难道不是吗？我们来仔细看看，DISC四个字母，每个字母有高，中，低三个程度判别，3x3x3x3＝81种组合，这样看起来好像DISC复杂多了。不要着急，我们再来看MBTI的扩展报告，每个维度下面又有五个子维度，一共是20个子维度，这样的话，更加复杂。。。那么，DISC可以再复杂一点吗？当然可以，再分细呗。
DISC的分析方法有时候很简单，我们一两眼的观察就可以识别某个人的主导字母是什么，然后，我们也就可以通过自己的调整去适应某个人的主导字母所对应的倾向。逻辑上看，这是一种注重互相交流的很好的方式。如果去研究MBTI的话，DISC的支持者就感觉太难了吧，要从四个维度去进行判别。我的意见是，如果你的对手对于你来说不重要，DISC就足够了；但是，如果你的对手是你的重要的利益相关者，MBTI是很好的了解手段。
DISC的理论基础没有MBTI那么复杂。DISC注重在实用，MBTI却深入到了个人内心层面去研究预测行为。DISC基本上可以由任何人进行施测，而MBTI需要经过认证的顾问才能进行施测。因此，你可以在网上直接购买DISC进行自我评估，而对于MBTI来说，一定需要咨询顾问的协助，才能进行。
DISC一般在10分钟内就可以完成，而MBTI Form M需要差不多15到20分钟，而MBTI FormQ大概需要30到40分钟时间。当然，两种工具的效度都是很高的。作为MBTI的认证顾问，我施测了仅百份中文版FormM，一般情况下15分钟内就可以完成。目前Q版只有英文，因此，在中国进行Q版本实施的时间会超过50分钟。
因此，到底使用DISC还是使用MBTI基于您的意愿。如果你需要一个具有扎实理论基础，专业实施，深入了解候选人内心机制的测评工具，我推荐MBTI。如果你需要一个实施快速，经济实用的选拔系统，DISC也是很不错的选择。
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