爱华网安利公司新财年奖金制度做出了调整，继续围绕三大原则：公平、公正、公开！只要你相信，我们一起拿到结果！
一、月度奖
9% x 5000=450元；
12% x 12500=1500元；
15% x 25000=3750元；
18% x 50000=9000元；
21% x 87500=18375元；
24% x 125000= 30000元。
二、首次出国旅游。
1、考核年内全年达标，国内进修指数120000分。
2、考核年内有10个月达标，国内进修指数达到144000 。
3、第二次旅游，积分保持8500分不变，公司预计明年去旧金山旅游的人数将增加3000人。
三、完成达标营销之星月份同时额外获得以下奖金。
取得1至6个营销之星月份，以250元递增：
Q1奖金1000元，
Q2奖金1250元，
Q3奖金1500元，
Q4 奖金1750元，
Q5奖金2000元，
Q6奖金2250元，
取得7至9个月份后以500元递增：
Q7奖金2750元，
Q8奖金3250元，
Q9奖金4000元
取得10至11个月份后以750元递增：
Q10 奖金4750元，
Q11奖金5500元，
12个月都达到的可增加1000元：
Q12奖金6500元，
也就是Q12的一年可共获得额外奖励35500元，
更重要的是原有Q7 Q9Q12奖金不变，也就是说如果你做到Q12，那你除了拿到月度奖金外，还拿到额外奖金共：35500元+60000元（Q12奖金）=95500元！！这样高级主任年薪至少25万，甚至高达40万！！！
四、经理在最高可增加30万奖金基础上，额外增加1.2万~12万奖金，并且所有Q12相关奖金均可拿到。
其他的经理应给奖金不变，做经理年收入可达50--80万。
五、高级经理在最高可增加30万奖金基础上，额外增加1.8万～18万奖金。 其它奖金不变、年薪甚至高达120万。
六、每购买3000元产品，送100元产品代金卷！
这是彻底翻身千载难逢的好机会，拼搏1314，成就一生一世。
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王伟彬新浪博客http://blog.sina.com.cn/zrzswwb
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