爱华网【新闻来源】
来自腾讯的两条新闻。
一是《部分公务员因“禁令”考虑离职 认为过于一刀切》
http://news.qq.com/a/20140109/002457.htm?pgv_ref=aio2012&ptlang=2052
去年一年，从中央八项规定、六项禁令，再到多部约束党政机关工作人员各项行为的具体“禁令”，几乎涵盖了公务员们工作生活各个方面。一些分属各系统不同级别的公务员,近日在接受记者采访时坦言“为官不易”，在失去隐性收入后，一些人甚至考虑离职转型。不过也有公务员表示，受“禁令”影响应酬减少后，自己身体状况要比以前健康，也有更多的时间陪伴家人。
二是来自今天腾讯新闻头条《企业养老金今年再增10% 人均养老金近两千》http://news.qq.com/a/20140109/000839.htm?pgv_ref=aio2012&ptlang=2052
据新华社电国务院总理李克强1月8日主持召开国务院常务会议，决定推出进一步深化行政审批制度改革三项措施，部署做好冬春困难群众基本生活保障和提高企业退休人员基本养老金工作。会议确定从今年元旦起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。
背景
企退养老金十连涨翻1.7倍
今年是我国连续第10年提高企业退休人员养老金水平。从2005年至2013年，我国已连续9年调整企业退休人员基本养老金水平。与2005年调整前月人均700元的水平相比，2013年调整后企业退休人员月人均养老金达到1893元。
根据人社部最新数据统计显示，目前，全国企业退休人员人数已达到6700万人。去年，全国企退人员基本养老金平均提高了10%左右。
记者从北京市人社局获悉，截至去年，北京企业退休人员约有200余万人，养老金水平为月人均2773元。
自1994年，北京即已建立了企业退休人员基本养老金调整制度，去年是第21次连续调整退休人员的养老金。在近年北京出台的养老金调整方案中，均出台了倾斜政策。
【本博点评】
自“禁令”发布后，反腐败的力度也在加大。一些公务员希望反腐败反人家的不反自己的，也希望反腐败和“禁令”对人家不对自己，可见有些公务员心术不正，不是神好东西。这类人看到自己的切身利益受到影响时，就迫不及待地高呼一刀切之不公平，甚至考虑离职。你离呀，你离职有人会接替你的，现在想你岗位的人在排队，你算个啥，离了你地球不转了？！你拿离职吓唬谁呀！当公务员的居然都受不了“禁令”，可见这个国家的弱势群体为何得不到经济生活的提升根源就在于此。一群唯利是图见钱眼开的公务员就是这个国家贫富差距的制造者。
横向纵向看看这个国家这个社会的不良风气和贫富差距，再看看昨天晚间央视十三套节目中新闻给出的“企业退休人员基本养老金水平再提高10%”，讽刺的味道多浓啊。10%的增加就是加个几次也抵不了公务员的一次性增加，比如我公务员的母亲，有一年增加退休金，加了1000元，而企业才只有10%的增加，你说企业退休人员加几次才能赶上？特别是媒体，对企业退休人员增加养老金新闻总是在各大报纸或网站头版头条，而公务员退休的加退休金或公务员加工资却没有大张旗宣传，请问这是为什么呢？
现在的社会透明度已经很高了，别再把处于社会底层的老百姓当二百五，以为增加个10%就会下跪就会痛哭流涕感动不尽；也别把企业那些最底层的退休人员当猴子耍啦。哪个不会算最基本的经济帐呢。何况家家都或多或少有从事公务员职业或从事事业单位工作的或从事领导岗位工作的直亲们或亲戚们呢。现在只要一个电话或以亲戚聚会形式就可以搞清楚的事情，是你媒体能忽悠的吗？
今天上网打开QQ就看到腾讯新闻上将“企业退休人员养老金再涨10%”作为一个大标题出现，还真吸引了我的眼球，细细阅读后，我就有想法了。我们来粗算一下。
企业退休人员每月养老金1600元，增加10%，即每月增加160元，得1760元；
企业退休人员每月养老金2600元，增加10%，即每月增加260元，得2860元；
企业退休人员每月养老金3600元，增加10%，即每月增加360元，得3960元；
企业退休人员每月养老金4600元，增加10%，即每月增加460元，得5060元；
……
这是笼统的10%增加。这里且不计算有退休人连10%都享受不到，因为还有如何分配的细则。
其中细则里面就有关于工龄补贴。企业退休人员中，有工龄长者，有工龄短者，如三十年工龄的，四十年工龄的，按相关文件规定，我们知道，一般女性工龄短的原因在退休年龄在50周岁或55周岁，男性工龄长些原因在于退休年龄60周岁。退休前的工龄多少也决定了退休养老金是高是低的原因之一，特别是在1996年元月前国家没有完善养老金保障制度前参加工作的那些企业退休人员。所以，我们看到，有工龄长者因工龄原因增加的养老金还超过了10%的享受。还有高工什么什么职称的还有另类退休金增加（其实，有些高工在没有退休前，其职称工资已经得到增加）。这里就出现了一个问题，企业人退休时，已经将工龄贡献作为计算退休金的依据了，退休以后，政府还将10%的老养金增加部分，还要反复包含工龄另类计算，这到底有无公平可言？近十年来，我们看到，每次增加的办法雷同带来的弊病就是对工作年限的另类增加。如10%的增加，其中有些省市自行制定的工龄计算部分。我们来看看一年情况，然后加上十年得出的结果。
举例有的省份对企业女性退休人员或企业男性退休人员工龄的计算办法，仅举32年、35年、40年、42年的，仅计算部分以小见大：
A：每月养老金1600元，工龄32年，每一年工龄月增加2块，计得64元。合计每月1664元；
B：每月养老金2600元，工龄35年，每一年工龄增加2块，计得70块，合计每月2674元；
C：每月养老金3600元，工龄40年，每一年工龄增加2块，计得80块，合计每月3680元；
D：每月养老金4600元，工龄42年，每一年工龄增加2块，计得84块，合计每月4684元；
......
上述的“计得”部分若乘十年，即：
A：每月养老金1600元，工龄32年，每年工龄计得768元（64元*12个月），十年合计7680元；
B：每月养老金2600元，工龄35年，每年工龄计得840元（70元*12个月），十年合计8400元；
C：每月养老金3600元，工龄40年，每年工龄计得960元（80元*12个月），十年合计9600元；
D：每月养老金4600元，工龄42年，每年工龄计得1008元（84元*12个月），十年合计10080元；
......
企业退休人在退休后其工龄上获得的红利差距。这里，我还没有将中国有些省或直辖市对工龄以3元不等计算的办法呢（称是地区差嘛），那，差距就更是拉大了。不管怎么计算，笼统的10%增加里面存在诸多猫腻，因为具体增加办法里还有细则划分，其中的如每人除了工龄补贴，另有90元的增加（如有的省份在制定每人90元或50元或120元的增加额度上，另外增加工龄补贴。两部分合在一起即10%的增加），人人都一样的，我无话可说，因为一个人退休了就没有贡献了。虽然人人增加了，但还是不能赶上事业单位或政府机关单位退休人员的退休金增加幅度。
瞧上面，我算得多细。你可要知道，10080元减去7680元，相差2400元，对企业退休人员会是个什么样的概念？一分钱一个命呀。企业退休人很在意这样的差距，商人买卖认钱不认人。对比事业单位和公务员退休情况，只有企业工人会这么计较。因为退休金太低了。我的一个事业单位退休的工龄在32年的宾馆服务员女性朋友，她退休拿2800元。这些年，事业单位也加工资，她已经跨过3000元了，而企业一个工龄在42年的男性退休人员1944年出生的在2004年退休的，却只有2000元左右。即使他工龄50年60年，即使按如此的工龄计算办法也永远赶不上事业单位退休人员的退休金。若你说，企业30年工龄的退休人与事业单位30年工龄的退休人不是一个等级，那我问你，企业40年工龄的退休人比事业单位30年工龄退休人的贡献还不够大吗？同是坐办公室的或同是收费的，为何屁股坐在事业单位的办公室退休人退休金就高呢？相差10年，是什么概念？每天要早出晚归，10年啊。
为什么退休的公务员与事业单位退休与企业退休人的退休金千差万别呢？原因就在退休前退休金的计算办法上不论是前面的退休金核定还是后面的增加办法上。
话又说回到原点。退休前由社保核定的退休养老金里已经有工龄贡献计算了，在最近十年的企业人增加工资中，又将工龄贡献继续拎出来单独计算，退休养老金高者其增长的养老金比例是不是越来越高了呢？退休了还有工龄贡献？本身社保在核定退休金时就已经将工龄贡献计算进去了。为何在最近十年的调整退休养老金时还要单独计算？
以此类推，也就是说，企业退休人员退休时第一次被社保核定的退休养老金，在今后增加养老金的过程中，因月养老金高而在年年增加的基础上，养老高了又高，这个基本常识，我想大家都应该清楚。算上本次增加，企业退休人员的养老金就是十连增，谁是最大的受益者？这又说明什么呢？说明企业退休人员的养老金差距因年年的10%增加会越来越“贫富差距”的拉大。这种增加办法合理性在哪里？如果我们再从企业退休人员的月养老金为何高高低低去探密根源，问题又来了。
在企业退休的人员中，有的曾经是企业领导人，有的是掌控企业有油水的部门，这些人不在少数地在企业中都享尽了企业的便宜即随时因贪污腐败而得到的利益与金钱甚至到加工资，如有的领导一次加工资三级，而一般工人则只加一级工资或半级工资，还有那些把持具体业务的企业中层干部们，他们也跟领导一样，领导加三级，他们就是两级等。为什么一个企业会在如此现象发生？因为工资差别的拉大是在厂长经理负责制度下，也是在市场经济条件下造成的。为什么企业亏损连连后企业领导人工资增加仍然不受干扰？就是因为企业的职代会根本发挥不了作用，企业的政策都是围绕权力进行的，那些不贪不占企业油水的人反而工资得不到好的增加，反而，每一次的工资增加都是企业领导班子控制的，企业领导人及腐败的中层干部们什么时候对自己的腐败行为付出过代价？谁又能知根知底向纪检监察部门举报将这些腐败分子一网打尽？这其中的难度是相当大的。所以，我们看到，一个企业不管效益如何，只要是加工资，企业领导人或企业所谓的中层干部们总是最大的受益者，手里掌握一定权力的人，工资加两级三级，而最底层工人加一级半级，于是，企业的底层人员工资增加总是排在末端。不论是企业亏损或赢利或导致企业停产到破产边缘或拍卖不顺或改置前，企业的每一次加工资总是手中握一定权力的人受益，因为他们掌握着直接话语权。制定加工资办法又是由他们来决定的。什么时候轮到过职代会？职代会什么时候讨论过增加工资过？
综合“企业养老金今年再增加10%”这条消息，我认为，这样的增加办法是完全不合理的，即使你划的细则如何如何，如有的地方按每人月增加90元，然后再加个工龄补贴，如去年上海每一年工龄增加三块钱。如果细划这个，问题又来了。如果照这样的办法增加，低工资会越来越低高工资会越来越高，而且让低工资的永远都处于社会最低层跟在人家后面，循环往复，只能越来越加大企业退休人员的“贫富差距”。我们都知道，企业退休人员退休前由社保核定的养老金是决定你今后生活的幸福指数根本，特别是在中国有着七千四百万企业退休人员（据本次新闻报道）。这样的数字，我不觉得给整个社保能带来多大压力关键在于国家对社保应该有补贴，才是GDP高速发展的综合体现，国家社保不能光从企业人对企业人的养老金收缴纳一发放循环。话说回来，本来企业底层人已经承受了企业带来的不合理工资增加，现在退休了，还要接受这样的增加办法，这不是往企业底层退休人员的身上撒盐吗？
据我观察，有的企业退休人员现在的养老金已经逼近地方的最底生活保障线了，这是我们有关部门应该引起高度重视的。特别是制定企业退休人员养老金增加与否的有关部门更要深入到基层，去了解企业退休人员的想法和面临的实际困难，以及如何避免退了休的且是企业一般人员本身的养老金低下还要再次接受这样的年年增加10%的办法。这公平吗？这是社会公平的体现吗？这种无形中制造出来的又一个不公的“贫富差距”，其合理性在哪里呢？每一次的退休养老金10%增加，不能拿平均数忽悠人，更不能让那些企业退休低收入的人群为高收入人群买单，何况现实生活中的物价波动并不能得到有效的控制。加这点钱也仅仅是物价上的小小补贴，企业退休低收入人群的幸福指数还没有上来。
