贵阳市公共交通(集团)有限公司(有史以来工资上涨幅度最高一次600 有史以来智商最高的人

筑公交发〔2014〕2号

二〇一四年工资调整方案

一、调整原则

1、落实《2014年度工资集体协议》中工资调整不低于10%的目标,继续坚持向一线驾驶员倾斜的原则。

2、工资调整的增资额主要用于:

(1)基本工资的增长;

(2)绩效工资的增长;

(3)职称技能津贴的调整。

二、调整范围

1、执行集团公司《薪酬管理办法》和《绩效考核实施办法》,并且在册在岗工作的职工。

2、属于劳务派遣方式安排在市、郊线路工作的劳务驾驶员、汽修公司的车间及驻站修理工。

三、不调整范围

1、集团公司领导、中层管理干部;

2、以个人租赁承包方式取得劳动所得的职工;

3、安排到集团公司下属的全资、控股及参股公司的职工(执行原分配考核模式);

4、不在岗职工。

四、调整标准及办法

(一)此次调整在册在岗人员工资采取分段实施兑现,具体兑现标准如下:

1、2014年1-6月,按月人均600元标准兑现;

2、2014年7-12月,在600元的基础上增加100元,按月人均700元标准兑现;

(二)增资部分按照基本工资1-6月人均增资300元、7-12月人均增资400元调整;绩效工资按照月人均增资300元,职称(技能)补贴按《贵阳公共交通(集团)有限公司薪酬管理办法(试行)》职称资格补贴标准执行,具体如下:

1、基本工资1-6月人均300元标准增资、7-12月在300元的基础上增加100元,按月人均400元标准增资;

2、绩效工资月人均增资300元,其中:

(1)一线驾驶员增资:列入安全公里月奖考核发放;

(2)修理技工增资:列入基础绩效工资考核发放;

(3)其他人员:列入绩效工资,根据《贵阳公共交通(集团)有限公司绩效考核实施办法(试行)》相关规定考核发放。

3、职称(技能)补贴:根据集团公司《关于申报专业技术

职称和职业资格的有关规定》,按《贵阳公共交通(集团)有限公司薪酬管理办法》职称资格补贴标准执行。获得专业技术职称并享受职称补贴的员工参照以下标准调整;获得人社部颁发的职业资格证书且仍在驾驶岗位(含驾驶教员、公务驾)和修理岗位工作的员工,按以下标准执行。

职称资格补贴标准

职业资格

初级工

中级工

高级工

技师

高级技师

/

标准

20

40

60

80

140

/

技术职称

/

员级

助理级

中级

副高

正高

标准

/

30

50

100

120

160

(三)各单位增资计划按岗位定员人数核定。其中一线驾驶员按人力资源部核定的人车比测算,其它岗位按2013年12月31日岗位实有定员数核定。

五、工作要求

1、本次调整工资,各单位要根据《贵阳公共交通(集团)有限公司绩效考核实施办法(试行)》的要求,拟定本单位各岗位员工的绩效考核具体方案(不含一线专业驾驶员岗位),考核方案经分管副总批准后,提交经营发展部和人力资源部备案后方可兑现工资。

2、各单位要严格执行岗变薪变的要求和工资中各构成项目的发放标准,确保不突破集团公司2014年的工资计划。

六、执行时间

本次调整工资执行时间为2014年元月。本方案经2013年

12月25日贵阳市公共交通(集团)有限公司第六届第十二次主席团会议审议通过。二0—四年一月二日

  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/25101010/35373.html

更多阅读

陈建华﹝恒力集团有限公司董事长﹞ 恒力集团陈建华

  陈建华﹝恒力集团有限公司董事长﹞    盖州是一座“近者悦,远者来”的城市。有一种说法叫“墙内开花墙外香”,而这里却做到了“墙内开花墙内也香”;投资盖州,时不我待;感觉特别亲切,特别高兴,我们充满信心和期待!”

英皇娱乐集团有限公司 北京英皇娱乐地址在哪

英皇娱乐集团有限公司是英皇集团的一家下属子公司。英皇集团成立于1942年,从一间钟表零售店铺,发展成为涉足地产、酒店、金融、娱乐、电影、出版印刷、饮食及零售的多元化上市公司集团。集团在香港拥有六家上市公司,分别为英皇集团(国

声明:《贵阳市公共交通(集团)有限公司(有史以来工资上涨幅度最高一次600 有史以来智商最高的人》为网友千崖秋色分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除