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人在职场系列之：切勿过河拆桥自断后路
文/周家兵
在劳资双方论坛上，企业老板倒出苦衷，由于现在人员流动大，过河拆桥的事情在职场上比比皆是，搞得工厂很难做。某个职业经理人也指出，现在一些企业和老板也时有过河拆桥的行为，给员工带来无形的压力和没有归属感。
过河拆桥成语，出自元代康进之的《李逵负荆》第三折“你休得顺水推舟，偏不许我过河拆桥”。意思是说，自己过了河，便把桥拆掉。比喻当某人达到目的后，就把帮助过自己的人一脚踢开。
人在职场，帮助别人和被别人帮助过，这就是我们所说的贵人，无论是自己的贵人还是作为他人的贵人，都得注意这个问题。有些人在得到他人帮助之后，当时还是口口声声“滴水之恩定当涌泉相报”，可是，一转身便露出了过河拆桥的面目。将帮助过自己的人抛之脑后，甚至有些人还显示出健忘症来。可一旦又遇到困难需要再次求助时，就没有多少人再愿意帮助他了，甚至有些人在某个圈子里是出了名的过河拆桥的角色。大家都心知肚明，只是他自个还自以为是沾沾自喜这点小聪明，以为别人还没有识破他这点小把戏。
过河拆桥的情况一般有三种，一是他自己根本就没有这个意思，属于那种大大咧咧的“粗线条”之人。他们本质不坏，人甚至有些憨厚，只是后来没有多放在心上。一旦有细心的朋友或者拍档给他一些善意的提醒，基本上这种人就不会背上过河拆桥的骂名。比喻说，现在很多大学生贷款念书，毕业之后，有的不是他故意拖欠银行的还贷，只是出来工作之后，由于太投入工作和事业，就将还贷的事情给忙忘记了，同时社会经验又不是太多，所以就会出现欠贷不还的情况。只要银行或者某些机构给他们一些提醒，他们基本上都会愧疚自己的行为，并能够及时的纠正，这种包容心是一定要给年轻人的，给他们纠错的机会。
二是有企图心的过河拆桥者，他们一开始就没有安好心。就是有目的地接近你，讨好你，他们是在做一种投资，是在利用你的善良和淳朴甚至有情有义的本质来达到他的目的。这种人最厉害的一招就是会伪装，伪装成你的好朋友，难兄难弟，甚至是生死之交。他们一旦达成自己的个人目的，就会将你从他的记忆中删除掉。他们很清楚自己什么时候该记起谁，什么时候该忘记谁。一些企业管理咨询顾问还帮助企业老板出主意如何过河拆桥，其实有远见的老板就会发现这样的危害对于企业长远发展来说是很危险的。一旦老板和这个企业被员工贴上过河拆桥的标签之后，一系列的问题将层出不穷，更可怕的是没有得力干将正真能够死心塌地的帮助你。可想而知一个失去信任的老板和企业，要想获得他人的信赖是需要付出更大的代价和努力的。所以我们会发现这类型的企业老板经常搬厂或者更换厂名或者企业内部人员变动频繁，为什么？就是不停地让更多不了解他和企业的人上当。职场中这样过河拆桥之人，几乎没有什么老朋友，都是新朋友。他们经常更换生活和工作的城市，变更手机号码，经常搬家，不停地更换工作，他们基本上都不喜欢谈及自己过去的朋友和职场同事，甚至害怕别人认识他之前的同事或者曾经的朋友。
三是变色龙式的过河拆桥之人。这种人当时并不想去过河拆桥，但是在事情发展过程之中，被利益或者名誉所诱惑，然后自己在环境和身份地位的转变之中，逐渐的忘记了自己的过去，贪婪地梦想着更加美好的未来，逐渐迷失了自己。这种人一般在时间和空间的转换之中会逐渐的悟出某个时间段自己迷失的错误，或许他们有着自己不可言表的难言之隐。他们只是一时的迷失而已。如果有良友或诤友提示，在某个夜深人静的夜晚他会焕然醒悟，因为他的良知一直在心底深藏。
无论何种过河拆桥，都让我们在职场中看清了某些人的真面目，这其实本身就是一种职场的历练。他教会了我们察言观色洞悉内心的本领。当然，从个人职业生涯长远规划来看，切勿过河拆桥，自断后路，以免悔不该当初却找寻不到后悔之药，来医治内心的不安和职业前景。
（字数统计：1500字）
