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尽管说“人不可貌相，海水不可斗量”。但“容貌歧视”和“种族歧视”、“性别歧视”、“年龄歧视”一样统称为社会陋习。
美国作家斯蒂文杰菲斯经过多年调查，写成《外貌至上》一书，书中的结论是：
1、“好看人”在招聘中被录用的机会比“普通人”高出2——5倍。
2、“好看人”的工资平均比“普通人”高12%——6%。
3、“丑陋人”被解聘的的可能性高于“普通人”2——6倍。
这能说“人不可貌相”吗？
另一个美国作家南西埃特科夫在《美者生存》一书中告诉我们：
1、老师们大都喜欢给长相可爱的学生打高分。
2、许多警察乐意违反规则的漂亮小姐网开一面。
3、长的慈眉善目的犯罪分子在量刑时也是可以宽大的。
谁敢说这是漂亮惹的祸？
有人对世界500强企业的老总做过相貌调查，他随机抽出75张照片让世人评判，99%的参与者认为他们的相貌都在“平均水平以上”。
美国前总统尼克松和肯尼迪竞选总统时，说话有条理的尼克松赢得了大多是收音机听众，而风度翩翩的肯尼迪却赢得了大多数电视观众的支持。
作为领军人物，恐怕只有才是不够的，还必须有貌，应该是才貌双全的。
研究人员发现，在男士观注美女时，他脑内的特定部位就会产生亮点，与饥饿的人看见食物、赌徒们赢钱时候的反应无异。女士们更喜欢自己身边有一个英俊潇洒的男子汉。
也难怪上司和老板们都偏爱“好看人”，为难“丑陋人”。
谁不喜欢自己眼前是花的海洋，美的世界呢？
但愿那些上司和老板们不只一味的以貌取人。别忘了，有时候貌不惊人的人也是能够做出“惊天地、泣鬼神”大事的，难道你没有看过《丑女无敌》吗？
