爱华网近段时间，我镇组织全体干部认真学习了关于治理“慵 懒散软”工作行为的相关精神。通过集体学习和会后交流讨 论，同时结合党政办公室日常工作实际，围绕文件精神中的 要求，针对庸、懒、散、软的问题和不作为、慢作为、乱作 为的现象，举一反三，认真进行了自查整改。现就党政办公 室自查自纠整改提高情况报告如下： 一、 存在问题和产生原因 （一） 理论学习不够深入。 由于党政办公室职能的要求， 党政办成员注重日常业务学习，而忽视了理论知识的学习， 从而造成在理论学习的深入性和系统性上还有一定不足，存 在时紧时松的现象。 （二）缺乏与时俱进的思想和创新意识。党政办成员有 时满足于已有的知识水平和技能， 学习上还缺乏 “挤劲” 、 “钻 劲” ，对部分新知识、新思维不去认真钻研，了解不透。 （三） 工作存在拖沓现象。 由于许多工作都是分工完成， 党政办成员有时会产生倦怠思想，得过且过。除了完成自己 必需完成的工作以外，不属于自己负责的部分关心不够。 二、改正问题的措施 经过研究讨论，党政办拟采取以下措施： 一是充分认清形势，正视问题，充分认识开展“庸懒散
软”专项治理活动的重要意义。围绕专项活动，进一步提高 党政办成员整体素质，加强政治理论学习和教学能力的提 升， 努力提高工作素质， 全面认真系统地学习党的方针政策， 持续为我镇工作注入活力，确保我镇工作不断上新台阶。 二是必须牢固树立终身学习的思想，以谦逊的态度、顽 强的毅力抓好党政办成员的个人学习，既从书本知识中学 习，又从生动实践中学习，借多种途径深入学习思想政治知 识和专业知识，真正学懂弄通，把握精神实质，提高理论素 养，不断加强工作中的理论自觉和理论指导。 三是端正工作态度，树立开拓创新思想，养成勤于思考 的习惯，进一步改进工作作风，增强工作主动性，在上班时 间不做与工作无关的事情，将上级部门的精神和要求传达到 每位干部，并正确引导和督促干部认真执行。突破工作思路 局限，改进工作方法，统筹兼顾，与时俱进，创造性地开展 各项工作。 四是加强党政办成员间的交流与协作，工作量化分解落 实到每个人，最大限度地调动工作积极性，推进协同协作， 成员之间互相监督，互相督促，在遇到困难时齐心协力，共 同解决，在配合中找准结合点，追求工作理念同步、工作谋 划同步、工作落实同步，形成协调一致抓工作落实的生动局 面和良好风气。 在接下来的工作学习中， 党政办还将进一步开展自查活
关于治理“慵、懒、散、奢、浮”工作的自查报告
根据市纪委、监察局《关于进一步治理慵懒散问题加强机关纪律 作风建设的意见》和县纪委、监察局的安排部署，我乡成立了治理慵 懒散工作领导小组，制定了各项宣传和督察制度，积极组织实施，开 展自查，现将工作情况自查报告如下： 一、全面宣传动员，提高机关干部思想认识 以治理慵懒懒散，提高机关效能建设为契机，加快全乡上下工作 作风转变。我乡通过悬挂宣传标语、发送田园广播信息、下发通知、 召开大会等多种形式加强“治庸治懒治散”工作的宣传。通过宣传动 员，从思想上提高乡机关干部的认识，确保规范工作、依法行政等落 到实处。通过开展一系列宣传活动，全体机关干部深入认识了机关效 能建设的重要性和必要性，全乡上下统一了思想，进一步转变了工作 作风。 二、切实加强领导，持续推进“一把手”工程 乡党委坚持“一把手”抓机关效能建设，加强领导，为机关效能 建设的顺利实施提供了坚强的保障。 我乡成立了由乡党委书记主抓机 关效能建设、乡纪委书记具体分管的领导机制，定期不定期对机关工 作人员到岗履职情况、首问责任制和服务承诺的执行情况、值班登记 情况、卫生情况等进行督查。确保组织有保障、制度有落实。 1、制定规章制度，确保有“规”可依。结合本乡实际，制订本 乡相关配套规章制度， 建立健全日常工作各项制度。 制订和实行了 《焦
滩乡机关管理制度汇编》；完善了上下班签到制度；落实挂牌上岗和 去向告知牌制度；实行工程项目、政府采购物品招投标制度，建立财 务公开报审制，增强乡财务工作的透明度；认真贯彻《信访条例》， 实行群众来信来访限时办结制，全面推进效能投诉；建立健全便民服 务制度，使各个窗口协调互动，方便群众;规范完善首问责任制，建 立全程办事代理制、岗位责任制、服务承诺制、简化办事程序，完善 各类便民服务措施，缩短办事周期，提高办事效率。抓新抓实抓透了 慵懒散治理，实现机关效能建设经常化。 2、强化监督功能，检查全面到位。治理慵懒散，促进机关效能 建设在乡党委领导下全面开展，乡纪委书记吴天志具体负责，效能建 设办公室（设在乡纪委）抓具体工作，在机关效能建设开展初期，强 化检查监督功能，定期不定期地加强对各个部门、办公室、服务窗口 的定期检查或突击检查;，每月汇总督查情况，并乡每月的机关职工 政治学习上通报督查情况，及时总结分析存在的各种问题，研究解决 的方案、对策，提出下阶段的整改要求，确保各项制度落实到位。 三、
治庸自查报告总结 治庸自查报告总结 为进一步改进自身工作，本人自感个人工作还是很敬业 的，有吃苦耐劳的精神和一定的工作能力，只是通过学习， 针对干部队伍中存在的十大“庸懒散”现象，检查自己的工 作状态，发现存在着一定程度的不足。 一、存在的问题： 1、理论学习多，专业实践少。学习实践专业知识的能 力不足，缺乏持续学习的时间与动力，一些知识深入学习的 不够，浮于表面，对一些专业问题说不清说不明。特别是乡 上信息工作没有做好，理论学习应该说还是足够，但真正实 际写作的时候，往往词不达意，很少被县级采用。 2、等待工作安排多，主动开展工作少。作为党政办工 作人员，在处理日常事务时缺乏足够的计划性与前瞻力，工 作有时局限于等待领导的安排，缺乏开拓进取的工作热情和 动力。 3、中庸之道多，创新意识少。日常只满足于完成自己 份内的工作目标，对于全乡整体工作了解不多，这也是导致 信息工作质量上不去的重要原因之一。待人接物，爱讲求中 庸之道，对领导和同事的工作漠不关心，不发表意见，导致 有时本可以避免的不必要损失，没有及时出面避免。 二、下一步整改措施 1、进一步加强学习，提高认识。真正做到以“三个代
表”和科学发展观重要思想为指导，坚持把思想政治建设放 在首要位置，不断加强理论学习，提高自身的政治思想及政 策业务水平。 2、全面提高自身业务素质，争创一流。 努力提高写作 水平，力争把我乡信息工作和党政办日常事物又好又快完 成。 3、改变工作态度，提高工作积极性。学习领导先进模 范精神， 不断提高自身工作积极性和主动性， 做到快乐工作、 快乐生活和学习。
自开展治理庸懒散活动以来，我局认真学习领会治理庸 懒散工作有关精神，并结合本局工作实际，深入细致地查找 存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措 施，切实转变作风，提高工作效率，认真进行了自查整改， 现就我局自查自纠情况报告如下：
一、存在的主要问题 （一）学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主 动，没有学习计划，即使有时想到要学习，但又不知学什么 东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做 得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深， 学得不够。 （二）工作主动性有所欠缺，对自己没有严格地要求， 往往满足完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。 （三）进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏 进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思 想消极，不主动
“慵懒散”专项治理个人自查报告
根据《关于在全县深入开展“慵懒散”专项智力活动的通知》精神， 本人对照相应的责任措施，发现了自已存在的问题，针对这些问题，力图 找到解决问题的方法， 以便使自已的工作责任意识得到提高， 综合素质全 面发展， 更好地服务社会经济发展大局， 服务育龄群众与计划生育事业发 展，为社会和谐稳定、经济环境的全面发展作出自已的一份贡献。 一、存在问题： 存在问题： （一）理论学习不够。过分把自己的精力用于日常工作，放松了对理 论素养的加强。主要表现在：一是用于学习的时间越来越少，既使学了一 些理论也不够系统， 二是学习自觉性不强， 参与有组织的学习目的不明确， 有时当着完成任务去应付；三是学习内容肤浅，只求读过，不求读精，对 所学内容理解不透彻、不深入，在学以致用上脱节。 （二）创新意识不强。习惯于按部就班，因循守旧思想严重。工作中 没有充分发挥自己的主观能动性，不积极想办法、出主意、添措施，特别 是面对复杂的矛盾和严峻的问题时，勇于开拓、敢于突破不够，在一些问 题的处理上有瞻前顾后、畏首畏尾的现象。 （三）工作积极性、主动性不够。被动地等活干和等领导安排活动， 有一些惰性，没有去积极地找工作做，主动去争工作做。对自己份内的工 作， 在安排处理上也有粗枝大叶的时候， 不够细致， 缺乏条理性和科学性， 落实过程中显得有些漂浮。
二、分析原因： 分析原因： 一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对 马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习理
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解不够透析和深入， 没有完全运用科学的理论武装自己的头脑、 知道自己 的言行。 二是宗旨观念不强， 全心全意为人民服务的宗旨仍停留在口头， 没有 真正付诸实践。作为一名共产党员，没有以人民公仆要求自己，在一定范 围内、某些事件上没能发挥党员先锋模范作用，言行等同于普通群众。 三是自我要求不够严格，反映出一定程度的“失之以宽” 。无论是思 想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题都不够严谨，不讲究精益求 精，有“交差了事”的观念。 三、解决以上问题的措施 1、 平时要注重加强学习， 特别是政治思想与专业技术与知识的学习， 以不断提高服务育龄群众水平， 更好地提升计生宣教工作质量， 在职责内， 为计生事业稳步、快速的发展贡献自己的一份力量。 2、 平时注重加强工作的主动性， 为局机关整体工作的发展排忧解难。 针对工作目标，分解细化工作方案，做到目标心
“慵、懒、散”治理对策
为切实解决部分干部、职工中存在的“慵、懒、散”问题，以 扎实的作风推动我队事业快速发展，确保我队“十二五”规划目标的 全面完成。我局采取有效措施认真开展自查自纠及整改工作，通过活 动极大的提高了群众对机关效能的满意度、对反腐倡廉工作的满意 度、对政府诚信的满意度和对行业风气的满意度。
关于“慵、懒、散” ，主要表现为：
1、“慵”的行为和表现：学习意识淡薄，政策理论水平不高， 工作思路不清；事业心责任感不强，安于现状，得过且过；创新能力 不强，长期打不开局面；对重点工程、重大项目建设和重要工作推进 不力，不能有效解决本地区、本单位存在的突出问题；遇重大、棘手 问题和突发性事件，处置不当，应对不力；业绩平庸，在本单位、本 部门绩效考核和年度考评中处于末位。
2、“懒”的行为和表现：心浮气躁，重权轻责；工作拈轻怕重， 敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬；回避矛盾，不敢担当，争功诿 过；很少深入基层一线和靠前指挥，官僚主义和衙门作风严重；不作 为、慢作为，工作效率低下，工作质量不高。
3、“散”的行为和表现：有令不行，有禁不止，搞上有政策、 下有对策；“谋人”不谋事，拉帮结派,搞小圈子，闹无原则纠纷； 贪图享受，热衷于迎来送往，吃喝玩乐，铺张浪费；巧立名目，用公 款旅游和进行消费娱乐活动；对基层和群众态度生硬，故意刁难，甚
至“吃拿卡要”，胡乱作为；纪律涣散，“走读”现象严重。
针对目前干部、职工中存在的“慵、懒、散”现象，我局已经采 取了以下措施：
一、开展学习教育活动。 开展学习教育活动。
我局召开了职工大会进行动员， 重点学习了十七届六中全会和胡 锦涛总书记“七一”重要讲话的精神，并组织学习毛泽东、邓小平、 江泽民、胡锦涛等党和国家领导人关于作风建设的重要论述，学习优 秀党员干部先进事迹系列活动， 形成上下齐动、 干群互动的良好氛围， 通过这些教育活动，提高广大干部、职工对慵懒行为危害的认识，强 化“有错是过，无为也是过”的责任意识，激发干部、职工参与活动 的内在动力，使之以积极的态度投身到活动中。
二、查找问题积极整改，提高机关效能。 查找问题积极整改，提高机关效能。
针对我局干部、 职工存在的问题， 组织全体干部、 职工针对 “慵、 懒、散”的行为对照检查，为全体干部、职工准确查找问题、深刻分 析原因、明确努力方向、客观进行评议提供切实可行的依据。以自查 自纠出来的问题为主要依据， 对领导干部和一般
治理慵懒散个人自查报告
农保股 刘文
为进一步转变工作作风，严肃工作纪律，密切党群干群 关系，局党委决定开展治理慵懒散活动。我认为这次活动是 一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。面对目前 工作新、任务重、时间紧的实际情况，要求我们必须要用一 流的创新精神和一流的服务水平创造一流的工作。为此，我 始终以饱满的热情和积极地态度，自觉主动地投身到这次活 动中，对照自己平时的实际工作及思想动态进行了认真排 查， 并对存在的问题作了剖析。 虽然这些问题不是十分突出， 但也引起了我的高度重视和警醒，通过深入分析原因，查找 问题关键，提出了改进方法，现报告如下： 一、工作实际与领导的期望还有一定差距。调入社保局 工作后，虽然我有很强的发展意识，很想在这片热土上有所 作为，但作为工作新手，有些工作还没有做到得心应手，工 作效率与质量还有待进一步提高。下一步，我将坚持勤奋工 作的意识，保持强烈的事业心和责任感，积极向有经验的同 事学习，通过不断地自我钻研，力争更好地融入工作，提高 工作效率与质量。 二、 知识更新与肩负的工作不完全适应。 在实际工作中， 由于自己忙于事务多，自觉学习的时间少，对于财务、经济、 社会保险等方面的知识掌握的不够全面，学习的不够深入。
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面对目前新形势对于我们工作提出的更高要求，决定自己必 须努力学习，结合自身的工作实际，学以致用，指导实际工 作，克服工学矛盾，在确保单位安排的学习任务外，尽可能 抽出时间学习专业知识，制定学习计划，积极撰写学习笔记 和心得体会，不断提高工作水平和处理问题的能力，掌握新 时期经济、财务和社会养老保险的新知识，提高驾驭工作的 本领。 三、工作作风与任务的要求不完全适应。通过学习与自 我剖析，感觉自己在工作作风上存在两个不足：一是主动工 作少，听从安排的多；二是平时与群众接触的少，实际问题 掌握不深。在今后的工作中，我将把领导与群众的期望作为 自己干好工作的不懈的精神动力，脚踏实地，埋头苦干，从 领导交办的事和群众最希望办的事做起，努力改变工作方 法，改进工作作风，坚持高起点、高标准、高要求，自强不 息，争创一流。用一流的干劲、一流的作风、一流的业绩做 好各项工作。 四、工作进取与实际的要求不完全适应。有时由于工作 时间紧、任务重，在完成工作后就认为做好了，往往忽视了 经验的总结与积累。通过这次自查，我将在工作问题查找和 经验的总结上下功夫，多学习，常钻研，坚持干中学、学中 干，不
治慵治懒治散加速提升增效
本报讯 昨天是春节后上班第一天，青岛开发区、李沧、胶州、即墨、平度等区市分别召开机关效能建设会议，治理机关作风中存在的慵、懒、散、慢、拖等问题，收心拢劲，凝神聚力，推动经济、政治、文化、社会、生态文明建设全面协调发展。
治慵、治懒、治散、治慢、治拖
青岛开发区召开机关作风建设工作大会，这也是开发区连续12年在春节后第一个工作日加强机关作风建设整顿。此次机关作风建设旨在治慵、治懒、治散、治慢、治拖，进一步转变作风，加速、提升、增效。为做好2012年的工作，开发区要求全区党员干部紧紧抓住山东半岛蓝色经济区战略深入实施、青岛西海岸经济新区规划建设的历史性机遇，深入推进“五大板块”、“三大计划”。开发区还将今年2月定为全区机关作风建设集中教育活动月，为西海岸经济新区的建设做好准备。
机关干部进社区解难题
春节假期后上班第一天，李沧区100名机关干部从全区加强和创新社会管理暨“一进二帮三提升”活动动员大会上正式 “领命”，分成17个组被派驻到杨哥庄、上王埠、李家庵、河东、东李等17个社区，帮社区谋发展，帮群众解难题。“一进二帮三提升”活动就是“机关干部进社区，帮社区谋发展、帮群众解难题，提升基层工作水平、提升群众工作能力、提升党群干群关系”。据了解，派驻到社区的指导组由李沧区统一选派到相关社区工作，每批次时间暂定为一年，力争用三年时间所有社区轮派一遍。
全面推动“五提六治”
围绕建设现代化幸福宜居新区的目标，胶州市把今年确定为“机关作风提升年”，提出要突出抓好转变干部作风、提高工作效率、服务定向招商、狠抓任务落实四大重点，全面推动“五提六治”，即在士气上提振、环境上提质、服务上提速、落实上提效、机制上提升。该市提出，要全面实现行政审批大提速，真正做到“进一扇门，办全部事”，实现“一个窗口对外，一站式服务”。此外，今年该市将打破以往的绩效考核模式，把会不会、能不能抓好工作落实，促进科学发展，作为识别衡量干部的重要依据。
深入开展“三新”活动
即墨市召开加强和创新社会管理暨机关作风建设工作会议，并以一号文件出台了《关于在全市开展“打造新作风、展示新形象、建设新即墨”活动的意见》，深入开展加强和创新社会管理暨机关作风建设“三新”活动。同时，围绕树立开放思维、创新观念，开展解放思想大讨论活动；围绕积极服务发展、优化环境，开展提速增效创一流活动；围绕有效破解难题、推动落实，开展集中攻坚促发展活动；围绕更好地服务民生、改善民生，开展惠民利民办实事活动；围绕确保畅通政令、改善形象，开展督查问责严纪律活动。
要求党政机关迅速收心归位
平度市召开动员大会，要求党政机关、企事业单位迅速收心归位，以崭新的姿态、振作的精神风貌投入工作，实现新一年各项工作良好开局。该市提出，将按照“解放思想、争创一流、加快转变”的总体要求，坚持“跨越赶超、绿色崛起、富民强市”的工作基调，牢牢抓住招商引资项目落地不放松，强力推进新型工业化、新型城镇化和农业现代化，力争在较短时间内缩小与先进地区差距、城乡发展差距、居民收入差距，实现经济综合实力大幅增长和全面协调可持续发展。
（王丽艳 张 华 钱 卓 韩光亮）
提能力、增效率、正风气
治理“庸、懒、散、奢”大力加强机关作风建设
方 萌
8月3日，我局组织全体机关干部开展了“治庸治懒治散治奢”作风整顿专项学习，我们认真领会了此次学习活动的重大意义和总体要求，通过对各自在思想、认识、工作、作风等方面存在问题的深刻梳理剖析，进一步明确“庸、懒、散、奢”对实际工作带来的危害，使全体机关干部增强责任意识，确立了今后的努力方向，更大地提振了工作热情和干劲。现就学习活动谈一点粗浅的认识及体会。
一、强化教育，认真治理，树立机关干部良好的公仆形象。
治理 “庸、懒、散、奢”，首先要深刻认识“庸、懒、散、奢”的不良形态。“庸”即能力平庸，不能干事，不会干事；“懒”即责任心不强，不想干事、不愿干事；“散”即作风散漫，不守规矩、不按规定办事；“奢”即过分挥霍享受，不廉洁自律，生活奢侈腐化。开展治理“庸、懒、散、奢”活动，目的是着力解决各级党员领导干部存在的疏于管理、甘于平庸、懒于履职和纪律松弛、作风涣散、奢侈浪费等突出问题，达到治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治奢保清廉的治理效果，使广大党员干部提高责任意识，提升工作能力，改进工作作风，增强纪律观念，提升工作效能，真正提高人民群众对党政机关干部作风的满意度。
治理 “庸、懒、散、奢”，要着重从以下几个方面入手：
（一）在工作能力上突出治“庸”。大力整治机关干部中存在的业务不精、能力不强、标准不高，不敢直面矛盾、不善攻坚破难、不愿争创一流，得过且过、平庸无为等突出问题。重点治理不思学习、眼界狭隘，缺乏群众观念、高高在上，贪图享受、讲究吃喝、无所事事，不讲原则、满口大话空话等消极现象，切实提高机关干部正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于创先争优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。
（二）在办事效率上突出治“懒”。大力整治机关干部中存在的缺乏激情、精神不振、不思进取，工作不主动、服务不到位，不作为、慢作为、乱作为等突出问题。重点治理对工作缺乏责任心和上进心，马虎应付、办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等消极现象和工作效果不好，不能按时完成工作任务，工作时有疏漏等问题，切实激发机关和公务人员的昂扬锐气和实干精神，提高工作积极性、自觉性，增强效率，提升效能。
（三）在工作作风上突出治“散”。大力整治机关干部中存在的心浮气躁、纪律涣散，精力不集中、班子不团结、谋人不谋事、谋职不尽职等突出问题。重点治理心胸狭窄、指手划脚、怨天尤人，迟到早退、空岗串岗脱岗、上网聊天、上班不务实， “吃拿卡要报”，妨碍工作秩序、贻误工作等消极等现象。切实把机关和公务人员的思想、精力集中到干事创业上来，投入到求实求效中去，严明工作纪律，改进工作作风，凝聚工作合力。
（四）在廉洁意识上突出治“奢”。 重点整治机关干部中存在的不严格执行、厉行节约规定，公务开支大手大脚，公款大吃大喝和公款娱乐消费；公车私用、公车私驾、公款旅游；大操大办和参与大操大办；参与打牌赌博或为打牌赌博提供条件或场所等现象。切实把弘扬艰苦奋斗的优良传统、作风贯穿到实际工作当中去，尤其是各级党政机关和领导干部更要加强廉洁自律，坚决制止奢侈浪费和以权谋私的行为。
二、大力实施有效措施，确保治理“庸懒散奢”问题取得实效。
治理 “庸、懒、散、奢”，要从教育、组织、制度、监督入手，坚持标本兼治、综合治理，密切配合、齐抓共管，建立健全“不想庸懒散奢、不能庸懒散奢、不敢庸懒散奢”的规章制度，确保治理庸懒散奢问题取得实效。
（一）强化理论学习。严格按照上级的统一部署和要求，把治庸治懒治散治奢工作摆上重要议事日程，组织召开会议，对开展治理庸懒散奢活动的主要精神进行专题性学习。开展宗旨教育、科学发展观教育、政治纪律教育、职业道德教育、群众观点和群众立场教育，从思想上强化党员干部群众观念，切实做好思想发动和组织部署工作，努力营造强作风、优服务、提效能的良好氛围。（二）强化组织领导。成立各级机关主要领导为负责人的治理“慵懒散奢”问题领导小组，全面负责治理“慵懒散奢”问题活动的组织领导和实施，机关各部门负责人负责抓好本部门治理“慵懒散奢”活动的各项工作。使机关上下自成体系，把治理工作深入到各个领导层次。
（三）强化制度建设。围绕机关绩效管理工作，严格执行机关上下班制度、请销假制度，坚决杜绝迟到早退、擅离职守、纪律松弛、脱岗等现象。健全完善岗位责任制，加强过程监控，强化绩效考评，将工作责任目标落实到岗位，工作任务量化到人。建立信息反馈和整改制度。通过自查自纠和上级检查等方式反馈的信息进行及时处理，做到标本兼治。
（四）强化督查监督。进一步加大督查力度，开展以查勤、查学、查能、查绩为主要内容的“五查”活动（服务态度、出勤情况、学习情况、业务能力、工作成绩），并将督查结果纳入机关工作人员年度考核。加强问责追究责任制，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等行为，努力创造规范、高效、诚信、宽松的政务环境。
三、牢记宗旨，从我做起，做加强党的作风建设促进者。
大力加强党的作风建设是加强党的建设的一项重大战略任务，对于始终保持党的先进性，进一步提高党的领导水平和执政水平，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力，推动经济社会又好又快、更好更快发展，全面建设小康社会，具有十分重要的意义。
对于每一名党员尤其是机关干部应该牢记党的为人民服务的宗旨，从我做起，从机关本职工作做起，认真落实“八个坚持、八个反对”，按照规定要求解决自己在各种思想建设中存在的不足，尤其是机关工作作风方面存在的问题, 彻底加强党的作风建设的理论学习，提高自身的应变能力、辩证能力、工作能力、拒腐防变等能力，加强修养，提高整体素质。
治理 “庸、懒、散、奢”，要在以下几方面下功夫：
一、要学好文件，提高认识。
这是全面落实党的十七届五中全会和省委有关文件精神，加强党的作风建设重要前提。我一定要认真学习和贯彻，原原本本、扎扎实实地研读；一定要联系机关和工作实际，坚持把自己摆进去，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动的统一；一定要深入持久地学习，在深刻领会、吃透精神、抓好落实上下功夫。通过学习，真正把自己的思想认识统一到中央和省委的部署要求上来，做到自重、自省、自警、自律。
二、强化观念，为民服务，做人民公仆。
为人民服务是我党一贯的优良作风，作为一名党员和机关干部，要正确对待权力、行使权力，时刻牢记手中的权力是人民赋予的，权力的大小与为人民服务的责任是密切相联的理念，不以权谋私，搞权钱交易；要坚定不移地维护人民群众的合法权，无私无畏地同一切损害群众权益的现象作斗争。要忠心耿耿地为国家、为民族、为人民努力工作，尽职尽责，秉公行事，自觉地做到一切以人民利益为重，经受住名、利、权、位的考验，面对物质利益的强烈诱惑，不沾不染，保持一个共产党员的公仆本色。
三、自我约束，养成洁身自好和谨言慎行的生活作风。
自觉置身于组织和群众的监督之下、置于法制的约束之下是每一名党员领导干部加强自我约束、洁身自好和谨言慎行的保证。党员干部的生活作风往往被虎视眈眈的犯罪分子作为拉拢腐蚀的突破口，腐化堕落往往是从八小时外的毫无节制的吃喝应酬、沉湎于灯红酒绿之中不能自拔而开始的。要通过健全、完善和强化权力制约机制，使自身树立监督意识，明确人人都是监督者和被监督者，防范出现“个人逃避监督”的现象。管好自己的眼、嘴、手、腿，守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、管得住小节，做防腐拒变的典范。
在当前新形势下，大力加强党的作风建设，牢记党的宗旨，
求真务实、艰苦奋斗、清正廉洁是每一名党员干部首要加强的党性修养。我们要切实加强学习，转变工作作风，克服工作中满于现状、工作粗糙、作风漂浮，缺乏事业心责任感，办事能力和工作效率低等现象，克服自身的“庸、懒、散、奢”等不良风气，加强共产党员的自身修养，用优良作风以身作则，弘扬正气，讲党性，重品行，做表率，迎难而上、锐意改革、共克时艰，为全面建设中国特色的社会主义现代化国家做出自己应有的贡献，向党的十八大献礼。
机关行政事务管理局
关于治理慵、懒、散、拖工作的自查报告
为做好县委县政府即将召开的全县优化发展环境动员大会的准备工作，根据县委办公室（莒办发电[2012]45号）通知要求，我局经局长办公会研究决定，在全局干部职工中发放了针对“慵、懒、散、拖”等问题的征求意见稿，并对存在的问题进行了自查自纠，现将自查情况报告如下：
一、领导高度重视，动员部署到位。
我局高度重视“慵、懒、散、拖”治理工作，专门召开局长办公会部署相关工作。成立了“慵、懒、散、拖”治理工作领导小组及其办公室，由刘光民局长任组长，负责总协调，赵廷全副局长、王永全副局长、刘合学副局长担任副组长，各科室科长为成员，领导小组办公室挂靠局办公室办公。明确工作职责，落实工作分工。
二、加强宣传教育，形成治理氛围。
我局先后召开局长办公会、干部职工大会，组织干部职工学习县委、县政府关于机关效能建设、绩效管理、治理“慵、懒、散、拖”等有关会议精神，领导班子、科室负责人、干部职工层层统一思想，充分认识治理“慵、懒、散、拖”工作的重要性，进一步明确工作目标，落实绩效管理和治理“慵、懒、散、拖”有关工作要求。开展了以进一步治理“慵、懒、散、拖”为主题的“改进作风、争创一流”活动，采取“自已找、领导点、群众评、相互帮”的形式对存在的突出问题进行梳理、排查，努力建设廉洁、优质、高效的服务型后勤机关。通过宣传教育，形成全体干部职工共同关注、共同参与、共同监督治理“慵、懒、散、拖”的良好氛围。
三、自查存在的问题。
通过自查自纠，我们对搜集的问题进行了认真梳理，主要有以下几个方面的问题：
１、服务能力建设需加强。坚决纠正服务意识不强，服务态度差；接到维修服务电话后，维修不及时，该依法公开的信息不及时公开，接待群众或来本单位办事的同志语气生硬、漫不经心、态度傲慢，应告知事项不一次性告知，让人到处跑、反复跑等现象。
２、坚决纠正机关两区绿化、美化不到位，某些部位缺少苗木现象。
3、制度体系需加以完善。尽管我们制定了“全局机关工作管理制度”，及时登记了机关干部扣分情况，但还欠缺一项针对行政效能建设的管理制度，有待结合实际，制定一套提高行政效能，治理慵、懒、散、拖的完善的制度规范机关工作人员的行为。
4、坚决纠正工作业务不精，能力不强，履职不力，工作落实不到位等现象。
5、机关管理水平有待提高，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单、表面，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
6、坚决纠正自由散漫，有令不行、有禁不止；玩心重，纪律松弛，开会迟到、打瞌睡，工作时间随意脱岗、上网聊天、购物、玩游戏、炒股等现象。
7、干部职工队伍思想作风教育需加强，政治学习还不够，认识还不够高，整体素质有待于提高。对科学发展观的领会不够深刻，钻研不够，联系实际有待进一步加强。对治理慵、懒、散、拖提高机关效能建设的思想认识，领导干部较为明确、清晰，但普通干部和职工对效能建设工作的必要性和重要性认识虽有了提高，但真正体现到行动上离要求尚有一定的差距。
8、坚决纠正事业心、责任感不强，昏昏庸庸，碌碌无为，工作缺乏积极性和主动性的现象；
9、坚决纠正工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，搞研究蜻蜓点水，抓工作浮光掠影，不解决实际问题等现象。
10、坚决纠正工作标准不高，懒于学习，懒于思考，懒于干事；精神不振，缺乏激情，得过且过，遇事推诿等现象。
四、整改主要措施。
1、进一步强化服务能力建设，切实搞好两区绿化苗木的补充、美化到位。
以“治慵提能力、治懒树形象，治散正风气，治拖增效率”为工作目标，牢固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，进一步加强机关效能建设，进一步强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，与当前正在开展的“万名干部下基层”活动结合起来，做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。围绕全局重点工作，努力在强化服务意识方面取得成效，着力于为广大干部职工提供快捷、优质、高效的服务；为全县机关后勤工作的科学发展提供强有力的组织保证和作风保障。
2、进一步建立完善制度体系。
（1）建立完善岗位责任制。进一步明确各科室工作职责，以及科室之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。
（2）建立完善工作目标考核评价制度。制定完善科室和个人工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系。进一步增强干部考核考察的准确性，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评先评优结合起来。
（3）建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制”，实行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的科室和个人予以表彰奖励；对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的科室和个人严肃处理；
（4）建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核、差错管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步规范干部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。
（5）建立健全密切联系群众、服务基层制度。建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。
3、进一步加强干部职工队伍思想作风教育。
深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教育，引导机关党员干部牢固树立“变化、变革、创新、突破”的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作。深入开展真心为民服务教育，引导干部职工牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、公职人员就是服务员”的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。
五、下步工作打算
1、加强组织领导，落实责任制。我局将高度重视治理“慵、懒、散、拖”问题的重要性和必要性，切实强化机关效能建设。单位一把手要切实履行单位第一责任人职责，既要严于律己、率先垂范，又要管好下属，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保我局专项治理“慵、懒、散、拖”问题工作落到实处。
2、加强督促检查，严肃查处违纪行为。局治理“慵、懒、散、拖”工作领导小组要加大对“慵、懒、散、拖”等问题的查处力度，敢抓敢管，敢于批评和制止机关干部职工中的不良倾向，做好转化工作，对通过自查、互查，切实掌握本单位存在“慵、懒、散、拖”的岗位和人员，对存在的突出问题要作为岗位风险开展三早预警（早发现、早预警、早纠正），做好“慵、懒、散、拖”人员的教育转化工作，通过教育仍对问题认识不到位，屡教屡犯的人员给予诫勉谈话、通报批评等处理，及时引导全体职工提高自身素质，认真履行岗位职责。
3、加强制度建设，确保廉洁高效。进一步建立完善学习、会议、管理、公开、监督、处理等六类制度。认真查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增强制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制度建设和约束力，增强效能，达到廉洁，提升形象，服务经济，作出更大贡献。
我局在加强治理“慵、懒、散、拖”问题的工作中，虽然取得一些成效，但我局领导班子和党员领导干部始终认为，党员干部作风建设是一项事关党和人民的事业能否兴旺发达、党能够长期执政并永葆先进性、科学发展观能否得以全面落实、社会主义和谐社会能否顺利建成的长期而艰巨的重大政治任务，必须率先垂范、坚持不懈、始终如一地搞好作风建设。我们坚信，在县委、县政府的正确领导下，我局领导班子和干部职工将牢固树立“以人为本、执政为民”的理念，在推进我县经济发展中作出积极贡献。
开展机关工作作风治理专项活动
五措施转变“慵、懒、浮、散”现象
为切实转变机关工作作风，提高制度执行力和各项工作质量，保证创先争优工作取得实效，金明区检察院开展了机关工作作风治理专项活动，采取五项措施转变机关存在的“慵、懒、浮、散”现象。
一是查摆问题以治本。组织召开不同层次的专题民主生活会，要求每位干警做到“三查”即查工作责任心、查工作业绩、查工作作风，针对自身存在的问题写出整改措施交院党组审查。
二是强化学习以治慵。在全院大兴学习之风，倡导全体干警努力学习，终身学习，营造浓厚的学习氛围，并开展精品案件、优秀法律文书、检察建议、检察信息、检察宣传五评比活动，提高干警工作学习积极性。
三是完善制度以治懒。针对队伍建设和机关管理中存在的突出问题，对原有制度规范进行系统整合和修改补充，制定《检察院制度汇编》把各项检察业务工作纳入依法有序的轨道，坚决做到奖优罚劣、奖勤罚懒。
四是转变作风以治浮。院党组向全体干警提出“多想工作少应酬，多办实事少空谈，多讲奉献少计较，多讲纪律少散漫”的倡议，号召干警务实工作，踏实做人。
五是强化管理以治散。本着“业务监管，队伍统管、内务严管”的原则建立用制度管人、管事、管案的管理机制，强化内外监督，彻底消除自由散漫现象。
要以“治假、治浮、治庸、治懒、治散、治奢”为重点加强党政机关和领导干部作风建设；要把以人为本、执政为民落实到尊重和维护群众合法权益的具体工作上，正确处理国家利益、集体利益、群众利益的关系，正确处理最广大人民根本利益、现阶段群众共同利益、不同群体切身利益的关系，统筹兼顾各方面群众的关切；要把以人为本、执政为民落实到治理群众反映强烈突出问题的实际行动上。要顺应群众期待、倾听群众呼声、回应社会关切、解决群众反映强烈的突出问题；要把以人为本、执政为民落实到强有力的保证措施上。
五制度治机关“松、散、庸、惰、奢”
一是建立考核制度治“松”。制定全员绩效考核制度，季度一考评，年终总兑现，重温《机关工作人员行为规范》，注重仪表，遵守纪律，坚守岗位，干好每件事，走好每一步；二是建立考勤制度治“散”。对82名机关人员实行考勤管理，严格按程序获批请销假，无故缺勤旷工连续3天以上者，以待岗论处；三是建立督查制度治“庸”。紧贴“有错为过，无为也是过”的效能建设要求，硬化措施治“平庸” 强化督查促效能；四是建立激励制度治“惰”。弘扬敢想敢做敢当担，创新创业创一流的“泗洪精神”，倡导遇到困难不后退，遇到阻力不回避，遇到风险不躲让，遇到矛盾不上交的“四不作风”，强推我的工作我包做，我的事情我负责，出了问题我承担的“三我工作法”；五是建立节能制度治“奢”。推行厉行节约，规范公务接待，统购办公用品，强手段治理电灯长明、空调长开、电话长聊、水管长开、纸张滥用、费用乱支等铺张浪费行为。（曹庙乡纪委）
“慵、懒、散”“假、浮、蛮”“私、奢、贪”等问题，按照省、市、县关于《睁开集中整治影响发展景象的干部风格突出问题勾当尝试方案》精神，于都县人力资本和社会保证局在省集中整治干部风格问题勾当专题电视电话视频会议后，特地组织全部职工干部遏制了全局整治干部风格问题大会，提出多项步履对全局干部风格问题遏制整治。
一、增强带领，明确义务。成立了以局长与书记为组长及副组长，各分管带领为成员的整治干部风格突出问题勾当带领小组，并下设办公室于每一个股室，明确了职责，务必做到思惟到位、组织到位、办法到位。
二、重视鼓吹，营建空气。依托各类鼓吹阵地，采纳下发文件、集中座谈、塑造优良典型、曝光重点问题，斥地专栏、建造简报等多种方式，不竭强化言论把守，构成杰出的整治干部风格气势。
三、分步整改，务务实效。局机关高度看重整治干部风格问题，提出分步推动，整改连系，求真务实的方针。从进修带动开端，履历自查自纠、督查整改、最初总结提高档4个阶段，终究完玉成局机关干部风格抽象的大改变，制造一个清廉、高效、务实受社会好评的效率型、进修型机关抽象。
按照区纪委“关于进一步加强机关作风建设坚决整治机关“慵、懒、散”等不良风气的通知”的要求,我局及时安排,认真部署。第一阶段，以学习为主，第二阶段，在抓好学习同时，突出自查自纠、互查互纠这个重点。现根据要求，将本局自查情况报告如下：
一、参加机关作风教育整顿活动情况
自从开展进一步加强机关作风建设坚决整治机关“慵、懒、散”等不良风气活动以来，我局能够按照局党支部的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，都能及时参加，认真学习，做好笔记。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，要求各成员对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正干部队伍中存在的作风懒散、纪律松弛、工作效率低下等问题。同时，严明干部工作纪律，并且努力从自身做起、从点滴做起，做好本单位的思想作风建设，努力建设人民群众最为满意的高效、廉洁、勤政、开拓型、服务型环保局。
二、自查自纠中存在的问题
1、政治学习不够，学习标准不高。对科学发展观的领会不够深刻，钻研不够，联系实际有待进一步加强。
2、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单、表面，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
3、自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度思考问题、处理矛盾。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待领导批示。
三、整改措施和努力方向
针对局内存在的种种问题，我们将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付的任务，保持昂扬向上的精神状态和旺盛的工作激情，树立只争朝夕、雷厉风行、廉洁高效、真抓实干的良好风气。对待工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
1、加强理论学习，提高政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自己工作的能力；要热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，努力把工作能力提高到一个新的水平。
3、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立机关干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
慵懒散贪个人自查剖析材料
琼海市万泉中学 卢宏雄
近期，我校为贯彻上级的文件精神积极开展了“治慵，治懒，治散，治贪”作风整顿专项活动。作为后朗小学的一员，一名普通的人民教师，我也在主动反思我自己的工作。庸懒散贪是对生活不积极的一种态度，本人也结合自身的工作实际，深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题，下面我对我的教育和教学进行了反思：
通过学习，结合自己工作实际，认识到了自身存在的问题，又通过与同事谈心聊天、听取领导意见，找到了自己的缺点与不足，分析了缺点与不足存在的原因，下一步，在不断学习的基础上，加强整改，努力通过此项活动使自己的工作与生活都有一个新的提高。
一、存在的缺点与不足
一是在理论学习方面表现懒惰，政治理论和业务学习不够，知识不足，靠经验工作，创新能力不强；二是在工作方面缺乏激情、安于现状、不求有功、但求无过。
二、缺点与不足存在的原因
学习上，老觉得自己忙，事情多，干完工作后又以累做借口，不深入学习理论与业务知识，看材料不深，翻看报纸不细，觉得几十年的工作经验足以应对工作，造成工作创新不够，开创不了新局面。
工作上，觉得自己已四十多岁了，干了二十多年了，为国家出了不少力，该歇一歇了，这种思想认识造成工作缺乏激情、安于现状，不求有大的功劳，但求无过错，得过且过。
三、整改措施
1、努力学习。要不断提高自己的教学水平，这就需要通过学习吸取新的知识来充实自己，活到老学到老，教师更应如此。这也是现代人必备的思想观念。
2、努力工作。克服懒惰的工作作风，要有高涨的工作热情。教师要有一种积极向上的健康心态，这样也能给学生带来很大的影响，最终完成教学目标。
3、与学生多交流。如果教育者希望从一切方面去教育人，那就必须首先从一切方面去了解人。随时随地与学生交流。
4、无私奉献。要有集体主义观念，做事情要以学校的利益为重，不能只讲待遇，带着情绪工作，漠视规章制度，随意性强等问题。
5、注重小节修炼人格
教育无小事，教师的一言一行都是学生关注的方面，往往起着一种潜移默化的影响作用。而这些作用又往往是通过那些看似不起眼的细节实现的，因为学生眼中的教师都是具体的，而教师又是学生心目中的“权威式人物”。所以，我要时刻铭记——从我做起，从小事做起，从今天做起！我要以自身良好的师德形象带动学生。
工作方面，重振精神，再蓄激情，每天把自己要干的工作按轻重缓急排列出来，一场一场地去落实，完不成的加班工作，决不让当天的工作拖到明天；工作推进上，要敢于面对困难与问题。
宁德网 （林立炎）机关作风建设是新形势下建设高素质干部队伍的客观要求。周宁县纪委以治理“慵、懒、浮、散、软、奢”为重点，大力加强机关作风建设。
一、坚持以治庸提能力。治庸提能力，加强学习是基础，唯有与时俱进地学习，才能增长才干、脱俗去庸，顺应时代要求。治庸提能力，转变观念是动力，把思想观念解放到实现周宁科学发展、跨越发展上来，增强干部干事创业的激情和锐意进取的精神。治庸提能力，选人用人是保障，坚持民主、公开、竞争、择优原则，严肃整治选人用人上的不正之风，提高选人用人公信度。
二、坚持以治懒增效率。治懒增效率，首先要克服按部就班的习惯，做到学思相长，勤于思考，深钻细研，由被动思维向主动思维拓展，不断提高做事的主动性和创造性。其次要养成坐言起行的良好习惯，牢固树立行动意识，立说立行。否则再好的思路、再多的机遇，也抓不住、用不好、落不实。第三要建立完善评价体系，通过设置评议意见箱、发放民主测评表等方式，不断拓宽监督渠道，让干部群众发表意见、评政绩、审政绩，主动接受社会监督。
三、坚持以治散正风气。散不治，不仅影响部门单位形象，也破坏队伍的凝聚力和向心力。治散正风气，一要加强政治纪律教育。二要树立大局意识，要把本单位、本部门的工作放在全县一盘棋的高度去统筹谋划，自觉在大局下行动。三要关心爱护干部，营造宽松和谐的工作环境。同时要加强团队精神教育，使大家在思想上合心、行动上合拍、工作上合力。
四、坚持以治浮求实干。治浮求实干，首先要克服和纠正官僚主义、官本位思想，用人民赋予的权力来为人民谋利，为人民排忧解难。其次要大兴求真务实之风，树立正确的政绩观、事业观、人生观。大力整治文风会风，对作风漂浮、敷衍塞责、弄虚作假引发重大事件或造成重大损失的，必须严肃追究责任。第三要大兴密切联系群众之风，始终把人民放在最高位置，深入基层“接地气”，利用无会日、无会周驻村问政于民、问需于民、问计于民。
五、坚持以治软强打拼。治软强打拼，其一要坚持原则，敢抓敢管，反对好人主义。以党纪国法为最高准则，勇于揭露违法乱纪的问题，及时提出改进工作的要求和建议。其二要克服畏难情绪，急难险重任务面前要勇当先锋。其三，完善问责制，坚决纠正一些党员、干部大事不做主，难事躲着走的做派。
六、坚持以治奢促节俭。要大兴艰苦奋斗之风，把有限资金和资源更多用在发展经济、改善民生上。要加强廉政宣传教育，营造风清气正、廉洁高效的发展环境。要规范“三公”消费，严格执行财经制度和经济工作纪律，进一步规范公款接待，推行工作餐，加强车辆购置管理使用，从制度上遏制“三公消费”。
实行机关作风整顿以来，周宁县先后制定出台《周宁县机关作风建设效能问题实施办法》、《在编不在岗人员的处理办法》等措施办法，进一步明确问责范围。2011年以来，共清理到位在编不在岗人员165人，其中自动辞职140人，自动离职12人，解聘13人。根据效能督查情况，今年来共发出督办函14份，收回处理意见函14份，诫勉谈话19人(科级4人)，批评教育8人，机关作风实现明显改善。
关于整治“慵懒散贪”的学习体会
大路中学 黎珍林
7月13日上午，我校全体教职工端坐在多媒体教室，认真聆听校长为我们上的一堂思想教育课。校长带领老师们认真学习了关于整治“慵懒散贪”的文件，通过对理解认识、意识形态、思想情绪存在问题的深入梳理剖析，进一步明确了“慵、懒、散、贪”对实际工作带来的危害，切实强化了教师的道德意识和责任意识，提振了工作热情和干劲。现就学习活动并结合自己的工作实际进行分析，谈一点粗浅的认识及心得体会。
一、定位人生奋斗目标
我想，对每个时代来说，最需要的就是从根本上质问“人为什么活着？”首先，人们要正视该问题，树立作为人生指南的“哲学”。所谓哲学，也可称之为“理念”或者“思想”。
若不能这样从根本上去尝试思考生活方式，那么，我们的混乱状态将愈发加深，未来将越来越混沌不清，这样活着，我们会觉得空虚，人生就会失去方向。
二、强化师德意识
随着时代的发展和社会的进步，作为一名教育工作者所面临的问题和环境变得日益多变和复杂，如何在这样快速变革时期保持高昂的工作热情和坚定的奋斗方向，不断提高自身素质和修养无疑是最为关键的切入点。
坚持一个忠诚----忠诚党的教育事业；两个服从----服从大局，服从安排；三个热爱----热爱学校，热爱班级，热爱学生；处理好四个关系----家务与工作的关系，份内与份外的关系，吃亏与便宜的关系，提出意见与尊重人格的关系；做到五个自觉----自觉学习，自觉守纪，自觉清廉，自觉共事，自觉创新；增强六个意识----师表为范，德育为首，容人为怀，教学为主，质量为上，自省为本。
三、明确“庸懒散贪”的危害
当前，确实存在“庸懒散贪”不良工作作风。如果放任它继续发展，就会影响我们整个学校的健康发展。 “庸懒散贪”现象产生原因及危害大致如下：1精神状态不佳2责任意识不强3工作作风不实4职业能力不够，5遵规守纪不严6廉洁自律不够7集体意识缺失。一个教师平庸不可怕，可怕的是一群教师懒散平庸、不作为、集体无意识。这种集体无意识导致的结果就是，庸者无罪、懒者无过，直接导致工作无成绩。因此，要想彻底根除一些教师的庸懒散现象，必须强化对教师的理想教育、宗旨教育、道德教育，从根本上净化学校工作作风，打造素质高、作风硬、工作实的教师队伍。
四、今后努力方向
努力学习。要不断提高自己的教学水平，管理水平，这就需要通过学习吸取新的知识来充实自己，活到老学到老，教师更应如此。这也是现代人必备的思想观念。
努力工作。克服懒惰的工作作风，要有高涨的工作热情。教师要有一种积极向上的健康心态，这样也能给学生带来很大的影响，最终完成教学目标。
热爱学生。教师对待学生的原则是要有爱心，须宽以待人，宽容是一种信任，更是一种激励。教师还应该尊重学生的个性差异，以平等的眼光看待第一个学生。
无私奉献。要有集体主义观念，做事情要以学校的利益为重，不能只讲待遇，带着情绪工作，个人主义严重，漠视规章制度，随意性强等问题。通过自己的不断探索、不断学习，努力提升自身的业务水平和工作能力，使工作效能真正得到提升。
我作为一名教师，工作在这个优秀的学校里，深感自己的责任重大。因此，我对治庸、治懒、治散活动有了更深入的认识。学习和反思使我更加认识到工作中的不足与差距。为了更进一步地搞好本职工作，我进行了深刻的剖析 :
一、存在的问题 1、缺乏学习的自觉性与主动性。狭隘地认为自身素质还可以，考试、考核我都能应付，逐渐放松了对专业的钻研.在工作中忽视了知识能力的培养再造，对学习没有做到长期坚持，总是给自己找借口。 2、开拓精神不强，教育理论学习不够透彻。学习只停留在表象上,没有从实质上深入研究,导致教学过程中出现很多困惑,甚至对某些教育政策的出台持观望的态度。在工作中安于现状，存在着等、靠的思想，总是被动接受领导安排的工作，不能主动替领导分忧。 3、业务有待提高,本人多年从事小学语文教学,教材变动过几次,似乎是对教材很熟悉了,其实只是很肤浅地照本宣科而已 ,不能与时俱进。 4、对学生严肃有余，亲和不足。往往导致学生对我敬而远之。 二、根源分析 一是思想觉悟不高，认识不够。一直以来，总认为我一个普通教师只要教好书，上好课，管好学生不出问题，完成领导分配的工作，就万事大吉了。国家大事与自己一个普通老百姓无关，因此也就忽视了政治学习。
二是缺乏积极进取精神。总喜欢看自己感兴趣的书籍，教学业务方面的书籍看得较少，先进的教学思想、教学理念、教学方法吸收的不多。总认为那些业务书籍看起来枯躁无味，而且多年的教学已使自己的教学方法成了定势，一时是很难改过来的，或者，实在要改时，也不是我一个人要改，跟着大家一起来。若真到不适应教学要被淘汰时，也不是我一个人被淘汰。因此，就存在着一种不着急的心里。备课欠深钻教材，懒于思考教学方法，教学模式。至使教学方法老化，语言表达欠精炼. 三是自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。这次集中教育整顿使自己找到了问题和不足，为下一步的整改找准了重心及如何做好自己工作的方式、方向。
三、今后还需在以下方面继续努力： 1、加强学习，不断完善自我。 今后我要时时处处加强学习，吸收先进的教学思想、教学理念、教学方法，大胆探索，深研教材，提高自身的教育教研能力。 2、尊重学生，教育引导，实现“亲其师，信其道”的教学境界。 今后，在教育教学中对待学生一定用关怀和亲切的言语、以自己良好的心态、来教育帮助学生，达到教育的目的。避免出现烦躁和说话粗鲁的态度，坚持做到不体罚或变相体罚学生。在学生面前树立“严师慈母”的形象。 3、强化责任，提高效率。对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，促进单位各项工作的顺利开展和自身能力的不断提高。 4、家校联手，共育蓓蕾。在工作中勤观察、勤思考，想学生、家长之所想、急学生、家长之所急，充分发挥家校的纽带作用。 通过自查,我将会在以后的教学中牢固树立服务学生和家长的意识,规范自己的一言一行,严格履行教师的义务和职责,使自己成为学生,家长,社会满意的人民教师,为学校教育工作奉献自己的一份力量。 2011.05
“庸懒散”个人自查报告
积极的工作态度决定着高效的工作效率，提高政府整体工作效能，必须从每个工作人员自身抓起。通过学习上级文件精神，结合工作实际，查找个人在思想、纪律、作风方面的问题，现就本人自查自纠整改提高情况报告如下：
一、存在问题
1、学习自觉性不强。踏上工作岗位之后，经历了从学生到公务员的角色转变，从以前的以学习为主到现在的以工作为主，在不知不觉中放缓了学习的脚步。理论联系实际上还有差距。对理论的学习不够，对其精髓理解不深，把握不牢，不能完全运用到工作实践中去。理论和实践存在一定的差距。
2、责任意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。
3、工作中存在一定的惰性态度。为人民服务的宗旨观念不够牢固，缺乏工作激情，容易产生惰性情绪，遇到复杂或困难的工作后比较浮躁。工作作风不够扎实，服务发展、服务群众的能力还不是太强，没有时刻以高标准、严要求要求自己。
二、整改措施
1、认真分析，加强马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”等重要思想学习理解，认真贯彻治理慵懒散文件精神。
2、端正态度，通过学习先进人物的先进事迹、通过学习同事们的长处，以他人之长补己之短，提高思想认识，提高自身素质。从严要求自己，不断提高个人素质和工作水平。
3、深化学习，树立求真务实的工作作风，强化责任意识和任务观念，以一颗为人民服务的心，认真做好自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，彻底改变“庸懒散”现象，为人民做好事，服好务，做一名纪律严明的机关工作人员。
开展“廉效德城”主题教育活动整治“浮、慵、懒、散”
[ 2012-7-13 ]
今年以来，德城区把加强领导干部作风建设放在十分突出的位置，于3至6月份在全区开展“建设廉效德城，实现弯道超越”主题教育活动，立足换届后新形势，着眼解决干部队伍作风中存在的“浮、庸、懒、散”等问题，探索抓主题教育活动，力促廉效工程建设新思路，推动作风提升、服务提效、发展提速。
一、加强领导，完善机制，形成促廉促效合力
一是领导重视。区委、区政府高度重视“廉效德城”活动，成立“廉效德城”主题教育活动领导小组，召开动员会议，印发《实施意见》，明确指导思想、总体要求与实施步骤。区委、区政府主要领导对活动中涌现的新鲜经验和做法也亲历关注和批示。二是部门明责。全区各级各部门按照部署要求，对主题教育活动进行专题部署，成立领导机构并明确部门主要负责人为第一责任人，制定实施方案和配档表，分别对活动目标、开展形式及具体要求进行详尽安排。三是机制保障。区纪委联合“两办”组成检查组对全区镇街、部门就“八条禁令”执行情况进行监督检查，为活动开展提供纪律保障；区主题教育活动办公室联合区纪工委组成督导检查组以听取汇报、查阅资料、实地查看等形式对各部门、各单位活动开展情况进行督导检查，掌握进度，推动落实，真正形成“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、党员干部人人参与”的机制保障，有力推进主题教育活动开展。
二、学习动员，营造氛围，达成倡廉倡效共识
一是学习培训。将个人自学与集体学习、专题辅导与研讨交流、正面教育与反面警示相结合，开展学习笔记展评、读书报告会、先进事迹视频会、参观警示教育基地等多种形式的学习培训活动，促进感性认识，提高学习效果。德城区纪委的“班子成员上党课、中层干部讲业务”做法在全区推广，截止目前，各级各部门班子成员和中层干部讲课215人次，培训干部1360余人次。二是多方宣传。在《德州日报德城版》、德城新闻、德城廉政网开辟“建设廉效德城，实现弯道超越”专栏，编发“建设廉效德城，实现弯道超越”简报，及时宣传、推广好的经验做法。活动期间，共发表各类文章50余篇。三是演讲倡廉。在各级各部门开展“廉效德城”内部演讲的基础上，举办全区“廉效德城”主题演讲比赛，从各级各部门选拔选手，倡效颂廉、比学赶超，营造出浓厚的廉效氛围，加深了各级各部门的廉效共识。
三、查找问题，突出重点，打出提廉提效重拳
一是征求意见。全区各级各部门围绕思想、学习、工作、生活等方面以发放征求意见表、设立征求意见箱、召开民主生活会、开辟网站专栏、公开电子邮箱、开通监督电话、开展基层调研等多种形式向社会各界、系统内部和服务对象广泛征求意见，仔细梳理、建立台账。截至目前，全区累计发放征求意见表2000余份，设立征求意见箱200余个，召开座谈会70余次，向社会各界征求意见函800余封，征求意见、建议400多条。二是问题查摆。开展“查思想之浮、查工作之庸、查服务之懒、查纪律之散、查作风之奢”活动，采取“自己查、队伍找、民主提、群体评”的方式，按照重点查问题、认真找原因、关键查自身的原则，做到“细”查问题，“透”析原因，“严”定措施。截至目前，全区各级各部门共查找廉效风险点5231个，制定防控措施7380余条。三是基层防控。将主题教育活动与正在开展的“211”社区权力防控管理统筹推进，结合问题大查摆活动，查找“三资”管理、扶贫救助、保险保障、计划生育等方面存在的问题，抓好社区权力公开、风险防控、民主监督等工作，截止目前，各社区查找廉政风险点294个，制定防控措施326条。
四、整改提高，严格落实，固化保廉保效机制
一是完善制度。以市纪委下发的《关于推进规范管理体系建设工作的实施方案》为蓝本，针对查找出的问题，突出重点岗位、重点环节、工作流程等关键，对现有工作规范进行梳理，健全完善岗位基础规范、内部管理规范和执法服务规范，结合单位实际建立健全机关效能基本制度并并形成本部门本单位《机关效能规范管理体系工作手册》，将各项制度进行固化，解决过去“法律法规一大堆，各种文件漫天飞”的乱象，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。二是整合提升。统筹结合主题教育活动与“123”农廉工程建设，加强农村基层党风廉政制度建设，完善重大事项民主决策制度和村务监督委员会制度，规范“三资”管理、“三务”公开和“三级”便民服务网络平台建设，推进农村党风廉政建设示范村创建活动。三是抓好落实。紧紧围绕本职工作，统筹兼顾、合理安排，找准主题教育活动与业务工作的结合点，既保证主题教育活动的扎实推进，又认真抓好业务工作的任务落实，切实做到“两不误、两促进”。
作风建设是执政党巩固执政地位的一个永恒主题，主题活动是加强作风建设的重要载体，要坚持不懈，常抓常新，干部下基层要把着力点放在出实招办实事求实效。
省委常委、省纪委书记许云昭主持会议，省领导杨泰波、谢勇、武吉海出席。
梅克保对我省近年来作风建设工作取得的显著成效给予充分肯定。他说，全省各级各部门要自觉把群众的意见建议作为查找不足的镜子、衡量成败的尺子、警醒言行的鞭子、推进工作的梯子，立足新起点，认真总结经验，不断改革创新，努力扩大成果，认真抓好今年作风建设各项工作，用看得见、摸得着的行动取信于民。
梅克保强调，今年作风建设工作要重点抓好三项工作：一是扎实推进评议整改。要敢于正视问题，理性看待批评，认真梳理分析评议意见建议，科学制定整改方案。要突出重点、分类施策、统筹兼顾抓好整改，坚持边整改、边总结、边批评，形成一批便民、利民政策措施，建立起作风建设的长效机制。二是集中开展专项治理。要认真查找理念、作风、做法上与“以人为本、执政为民”要求不适应不符合的突出问题，切实进行整改。要以“治假、治浮、治庸、治懒、治散、治奢”为重点，加强领导机关和领导干部作风建设，大力改进党风政风。今年特别要围绕四级党委换届工作，深入开展综合性督查，营造风清气正的良好环境。三是继续抓好主题活动。今年，我省作风建设活动的主题为“转变方式建‘两型’、转变作风惠民生”。要把三月集中活动和全年经常性工作结合起来，坚持统筹安排，加强衔接协调，确保“两不误、两促进”，切实抓好每个步骤、每个环节和每项工作的落实。
梅克保强调，全省各级各部门要按照省委、省政府的统一部署，坚持高标准、严要求，深入开展“转变方式建‘两型’、转变作风惠民生”主题活动。要从推动经济发展、促进社会和谐、改善党群关系、惠及人民群众四个方面，认真把握好开展主题活动的根本目的，特别要将安全生产工作作为今年主题活动的重中之重，切实抓紧抓好。要紧扣转方式、惠民生这一中心，重点抓好“四个围绕”，即围绕促发展，帮助困难企业解困；围绕强基础，帮助重点工程解难；围绕惠民生，推动民生工程办点示范；围绕保稳定，抓好隐患矛盾排查。全省各级各部门、各参与单位和广大工作队员要明确责任、搞好结合、解决问题、严守纪律，以求真务实的精神、雷厉风行的作风，全身心地投入到主题活动中去。
根据《中共Xx县委办公室 Xx县人民政府办公室关于印发<Xx县深入开展“治庸、治懒、治散”活动实施方案>的通知》（全办字 [2011]134号）的精神，我局高度重视，及时召开会议、学习传达精神，成立领导小组认真制定工作方案。落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平。现将我局自查自纠情况小结如下：
一、加强领导，确保“三治”活动的顺利实施
1、建立组织。成立了县农业和粮食局开展发展提升年工作领导小组，以局长为组长，局班子成员为副组长，局属各单位负责人为成员的工作领导小组，领导小组下设办公室，具体由Xx分管，抽调Xx、Xx两人为成员，加强对治理庸懒散工作的领导。
2、制定方案。一是转发了《中共Xx县委办公室 Xx县人民政府办公室关于印发<Xx县深入开展“治庸、治懒、治散”活动实施方案>的通知》方案，明确活动的指导思想，对照县委、县政府列举的30条庸懒散表现，认真查找和纠正局机关存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响机关形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的；二是制定了《Xx县农业和粮食局加强干部作风建设促进发展提升工作实施方案》和《Xx县农业和粮食局围绕推进农业农村现代化大力提升办事效能和服务水平工作实施方案》，根据县委、县政府和市局年度下达的工作指标和重点任务，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到具体的站（股、室、中心）。
3、宣传发动。通过每周五学习日，组织全局干部职工学习关于发展提升年活动有关文件和上级领导的有关讲话精神，特别是重点学习“三治”和机关效能方面的文件和方案，进行宣传发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明白。
4、突出重点。一是突出治庸。查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮；工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题；严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突出治懒。查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做；不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治散。查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、炒股、看电影、玩游戏等行为。
二、多措并举，确保自查自纠活动的有序进行
1、层层发动，做好宣传。本次自查自纠活动，我们采取党政结合、层层发动的方式进行。一是党员先行。局党委号召全体党员对照县委县政府所列举的30种庸懒散表现，首先以党小组为单位组织党员认真查摆，对照检查；支部通过民主生活会，积极开展批评和自我批评；二是站（股、室、中心）过关。我局在开展活动中组织局属站（股、室、中心）对照各项制度和30种庸懒散表现开展自查自纠；三是宣传到位。进一步加大治理庸懒散工作宣传力度，利用宣传栏，宣传机关效能和治理庸懒散的主要内容和重要意义，利用公开栏等宣传先进典型，曝光庸懒散混等反面典型，激励广大干部认真履职、奋发工作。
2、端正态度，领导带头。此次集中整治活动，局班子成员把带头查找问题作为加强本局自身建设的一个重要内容来抓。一是做好表率。局班子成员做到从自身做起，从履职抓起，从分管的工作抓起，一级抓一级，层层抓落实。二是抓教育。局班子成员按职责分工，做好教育引导工作，确保每名干部职工端正态度，消除顾虑，使干部职工通过自身找、别人提、领导点等方式，找准存在的问题，为集中整改做好准备。
3、针对问题，有的放矢。在此次集中活动中，对查找的自身存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等纪律作风问题，以教育为主，能够认识到位和改进明显的，不予追究；要严肃查处边整边犯、顶风违纪的问题，严重的要给予当事人处分，并追究站股长和分管领导的连带责任；针对发现的问题，进一步建立、健全各项规章制度，加强监督检查，提高规章制度的执行力，实现用规章制度管事、管人的目标。
三、对症下药，确保活动的成效明显
（一）存在问题
对照县委县政府所列举的30种庸懒散表现，我局目前存在以下方面的问题：
1、从解决问题的能力上看，突出表现在自觉学习理论知识和业务知识还没有形成浓厚的氛围，强调自我加压不够，缺乏科学安排持续学习的时间和机会，导致一些知识深入学习的不够，浮于表面；有的干部对一些专业问题说不清道不明，遇到问题往往靠查书翻资料，不能马上解决。创新意识比较淡薄，只能满足做好一般性的工作，创造性解决问题的能力有待于加强。
2、从提高工作效率上看，突出表现在AB岗工作制不够完善，AB岗落实不到位，有出现A岗出差时，B岗挂空档，影响了工作效率和服务效果；个别干部有时会对工作产生畏难情绪，不利于工作的开展和效率的提高。
3、从端正工作作风上看。突出表现在工作的紧迫感及责任意识有待于加强，缺乏雷厉风行的工作激情，深入基层调查研究少，凭经验考虑问题多，按部就班，超前意识较弱。
（二）下一步整改措施：
1、健全“治庸”机制。一是学习机制。围绕“争创学习型机关，争做学习型干部”建设，按照“武装头脑、凝聚人心、指导实践、推动工作”的思路．始终把学习作为提高全局干部职工理论和业务知识水平的基础性工作来抓。努力通过自学与集中学习相结合，开展专题报告与集中培训相结合、组织外出学习参观考察与实地调研总结相结合，注重学以致用，理论联系实际，不断增强全局干部职工的学习意识和政治敏锐性和前瞻性，更好地贯彻党的路线方针政策。二是问事机制。坚持问事必问人，事事落实到人，站（股、室、中心）要细化月工作计划，人与事对号入座，事不虚设、人不浮于事。采取双向“四问”的机制即：一问今天工作任务是什么，二问今天干了些什么，三问今天成效有什么，四问明天打算做什么，形成说了就算、定了就干、干就干好的干事办事良好氛围。
2、健全“治懒”机制。一是限时办结制。对上级交办事项必须按规定时限办理；在办理相关事项时，必须在规定时限或承诺时限内办结；对需领导签字的上报材料，必须提前办结；对职责范围内的事项如情况特殊的确需延时办理的，必须与相关部门沟通并经同意。二是问责机制。坚持问人必问责，以制度管人、按制度办事、奖惩分明，努力在全局上下形成想负责、能负责、敢负责的为政风格。
3、健全“治散”机制。一是制度机制。立足制度建设，坚持按制度管人、管事、管权，完善内部规章制度并严格组织实施。建立完善AB岗制的落实，尤其是在重要时节，关键时段要确保AB岗不挂空档。二是问效机制。坚持问责必问效，确立面向基层、深入基层、服务基层的工作作风，深入思考、深入调查、深入研究，把保障和改善农民的生产生活条件作为工作的出发点和落脚点，努力做到问题不解决不松手、任务不完成不松劲、目标不达到不罢休，形成求真务实、力戒空谈，立说立干、竞相赶超的工作氛围。
灞桥区卫生局开展“三问三解”活动
索引号：01341316-2/80968发布机构：区卫生局发布时间：2012-03-14 15:53
区卫生局党委按照区委的工作部署，卫生局党委于2012年3月14日上午在疾控中心会议室召开区卫生系统“三问三解”活动动员会，卫生局党委决定以“转作风、解难题、惠民生”主题教育实践活动为载体，开展“问政于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困 ”活动。具体工作措施如下：
一是明确主要任务。首先，转作风摸实情。进一步转变机关党员干部的思想作风、学风和工作作风，着力解决干部作风建设方面存在的“慵、懒、散、浮、奢”等问题。走出机关，深入基层，通过走访群众、蹲点调研等方式，深入社区，与基层群众职工交心，吃透摸清实情，掌握基层群众职工生产生活中存在的问题和困难，找准帮扶重点。其次，解难题办实事。集中解决一批群众关注的问题。按照“基层群众所盼、自身力所能及”的原则，有效整合各类服务资源，逐一制定措施，加快研究解决，分层次、分阶段，实实在在为基层单位办一批最急迫、最需要、最期盼的实事好事。最后，惠民生求实效。认真贯彻党的各项惠民利民政策，从群众反映最强烈的突出问题抓起，有的放矢，对症下药，把解决问题的措施落到实处，努力做到限时解决，切实感受到实实在在的变化。
二是制定方法步骤。活动分四个阶段展开。第一阶段：动员部署。主要任务是抓好思想动员和方案制定。第二阶段：排查梳理。主要任务是集中查找单位及职工存在的突出问题。第三阶段：解决问题。主要任务是认真解决排查出的突出问题。第四阶段：考核评议。主要任务是对各基层单位开展活动情况进行考核评议。
三是在活动中注意工作要求。首先，加强组织领导。本次活动在区卫生局党委领导下，由局办公室负责日常工作。各单位也要成立相应机构，迅速开展工作。其次，领导带头示范。局领导和机关全体干部要按照统一安排，深入到各自联系点，扎实开展活动，自觉做到“五带头”。最后，注重统筹兼顾。要统筹安排、协调推进，使“三问三解”活动四个阶段各项工作有机衔接，要正确认识和处理开展活动与搞好当前各项工作的关系，坚持“四个结合”
北海市银海区人民政府办公室
关于开展“治庸治懒治散”专项行动实施方案
根据《中共北海市银海区委员会办公室北海市银海区人民政府办公室关于印发〈银海区开展“治庸治懒治散”专项行动实施方案〉的通知》（北银办发〔2012〕22号）精神,为进一步改进区政府办公室工作作风，严明工作纪律，提升行政效能，增强党员干部的大局意识、责任意识和服务意识，全面提高区政府办公室工作水平，结合区政府办公室工作实际，特制定本方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区委、区政府中心工作和重大决策部署，以提升“综合协调、督查落实、信息调研、参谋服务”工作水平为目标，以整治平庸提高能力，以整治懒惰提高效能，以整治散漫凝心聚力，进一步转变区政府办公室干部职工工作作风，切实增强责任意识，提高履职能力，积极营造“真抓实干、把事干成、造福百姓”的良好氛围。
二、组织领导
为有效组织开展区政府办公室“治庸治懒治散”专项行动，区政府办公室决定成立“治庸治懒治散”专项行动领导小组。领导小组成员名单如下：
组 长：黄家钦 区政府党组成员、区政府办主任、区政务服务中心管理办公室主任
副组长：宋则宇 区政府区长助理
周玉富 区政府办副主任、侨办主任
李 前 区政府办副主任、海防办主任
机关事务局局长
罗伟强 区政府办副主任
顾全宏 区政府办副主任、区投资管理公司总经理
洪瑞球 区政府办主任科员、区项目推进办主任成 员：林 烨 区政府办干部
乔德和 区政府办干部
郭家新 区政府办干部
梁兴伟 区政府办干部
王云仙 区政府办干部
领导小组下设办公室，由周玉富同志兼任办公室主任，负责组织开展“治庸治懒治散”专项行动的日常工作。
三、整治内容
（一）学习不够，缺乏创新能力。忽视对理论和业务知识的学习，习惯老套路、老办法，工作不求提高、暮气沉沉，只求过得去，不求过得硬。
（二）纪律散慢，办事效率不高。自由松散，工作随意。政治敏锐性不高，见事迟、行事慢，服务效率低、工作节奏慢。不按时上下班、不准时值班，工作时间炒股、聊天、玩游戏。
（三）不敢担当，执行力低下。工作思路不清，措施不力，主动担责不够，遇到困难和矛盾上推下卸，随意推诿，造成工作开展被动。
（四）作风不实，群众观念不强。群众观念淡薄，服务意识不强，对来访的群众不热情，与群众交谈，讲空话、大话、套话，对基层和群众态度生硬，没做到真心、诚心、实心。
四、整治目标
通过深入开展“治庸治懒治散”专项行动，使区政府办公室干部职工工作作风、工作效能明显改进。
（一）工作纪律明显加强。严格执行组织纪律，遵守各项规章制度，坚守工作岗位，严格执行机关考勤制度。
（二）精神状态明显转变。服务意识进一步增强，工作作风明显改进，服务理念牢固树立，工作精神饱满、积极主动，区政府领导和干部群众对区政府办公室的工作和服务满意度有较大提升。
（三）行政效能明显提高。贯彻落实区委、区政府决策部署和区政府办公室工作安排及时到位，各项工作协调推进。每一项工作都力争做深、做实、做细，同时把服务质量与提高服务效率结合起来，力求又好又快完成工作任务。
（四）责任意识明显增强。进一步规范和完善各项工作制度，做到各项工作高标准、严要求；工作目标责任制建立健全并得到落实，严格的考核奖惩机制进一步完善。
（五) 履职能力明显提升。进一步规范工作流程，强化程序意识，严把办文、办会、办事的各个环节。实现优质服务，工作进度全面加快，干部职工的积极性得到充分调动，业务水平明显提升。
五、步骤措施
（一）加强学习，提高认识（2月20日—3月5日）。
根据区委对整治行动方案的工作部署，召开部门动员部署大会，组织办公室干部职工通过集体学习和个人自学等形式，认真学习《银海区开展“治庸治懒治散”专项行动实施方案》和有关的规章制度，不断加深干部职工对加强学习、提升效能和改进作风等方面重要性的认识，进一步增强贯彻落实区委、区政府决策部署的自觉性，奋力打造学习型、服务型、创新型机关，努力提高服务领导、服务机关和服务基层的水平。
（二）自查剖析，认真整改（3月6日— 4月30日）。
采取群众评议、专题座谈等方式，对照区政府办公室存在的问题，集中排查，重点查找干部职工在学习、工作和作风方面存在的突出问题。对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，有针对性地提出对策措施。党员领导干部根据自查情况，在民主生活会上开展批评与自我批评，通过自查自纠和群众评议，找准问题根源，明确整改方向，形成剖析报告。
（三）总结提升，建章立制（5月1日—8月31日）。
整理汇总在专项行动中的工作材料，认真对办公室“治庸治懒治散”专项行动的开展情况进行总结，通过对相关材料，特别是整改落实中出现的好做法、好经验进行分析提炼，推动办公室工作在管理机制方面不断创新，进一步提高“三服务”水平。
六、工作要求
（一）加强领导，落实责任。要充分认识开展“治庸治懒治散”专项行动重要性、紧迫性，切实加强组织领导，明确目标任务，落实细化责任，将开展专项行动作为一项重要的任务抓紧抓实，抓出成效。
（二）周密部署，务求实效。要按照专项行动实施方案要求，精心组织，周密部署，认真自查自纠和落实整改，确保“治庸治懒治散”专项行动的开展不走形式、不走过场。
（三）完善措施，接受监督。在专项行动实施中，认真听取机关干部和群众的意见和建议，自觉接受监督，对于干部群众对“庸、懒、散”的干部进行的举报和投诉，并及时进行查实处理。
（四）统筹兼顾，促进工作。要把开展“治庸治懒治散”专项行动与全面完成区委、区政府提出的经济社会发展各项目标任务结合起来，与深入开展创先争优活动结合起来，做到“两手抓、两促进”。要坚持科学谋划、统筹兼顾，既抓住重点阶段重点环节，集中整治突出问题，又要加强各个环节、各个阶段之间的相互衔接，统筹推进各项工作。
“某地因为腐败窝案，让投资者望而却步。不同地区的行政效率差异相当程度上体现了该地区发展的好坏。纪委监察部门既要治贪、也要治懒，为清远经济社会发展创造好的环境。一方面要继续加大腐败惩治力度，不断改善清远的发展环境和社会风气；另一方面要进一步加强机关作风建设，提高行政效率。”16日下午，清远市委书记葛长伟，在市委常委、纪委书记黄兆芬，市委常委、秘书长、统战部部长刘汉球的陪同下，来到市纪委就纪检监察工作作深入的调查研究时这样强调。2011年11月18日13:17 来源：《南方日报》
眼下，在一些地方的机关部门，上班时间上网聊天、打牌等现象并不鲜见。一些机关部门为何有这么多“懒人”？这固然不排除一些人存在吃“皇粮”混日子的思想等因素，但最根本的原因是一些人缺乏事业心和责任感，无所用心，人浮于事。“相对于贪污、受贿和渎职侵权等严重的腐败行为而言，庸庸碌碌、得过且过、不积极履职等国家公职人员的不作为或消极作为，可以被称之是一种“隐性腐败”行为，也是长期积存于我们政府部门及其办事机构中的“机关病”、“衙门病”的重要表现。
机关干部作风的转变，不是靠一两次暗访、处分几个人就能奏效的，这是治标而不治本。要根本治理一是建立健全“问责”制度。尽管问责制已推行多年，但在问什么事的责、问谁的责、谁来问责、以什么程序问责等问题上仍然存在着弹性过大、模糊性过多的障碍。对机关“懒人要一懒就有可能掉“乌纱”、丢“饭碗”。如此，上班时间就不可能“懒”得下去。二是要根治机关养“懒人”的现象，精简冗员，。同时，要完善机关内部考核制度，加大对机关人员的管理力度，真正让所有人员都有事可干，自觉为本职工作忙碌起来。
懒散软 自查报告,庸懒散软自查报告,庸懒散软. “庸懒散软”问题专项治理活动自查报告 庸懒散软” 自我局组织全体干部职工开展“庸懒散软”专项治理工 作以来，我认真学习了此次活动的重大意义和总体要求，通 过我局开展的“四查四看”活动，对工作职责、工作质量、 工作态度、工作纪律中存在问题的深入梳理剖析，进一步明 确了“庸、懒、散、软”对实际工作带来的危害，切实增强 了自身的责任意识，提振了工作热情和干劲。现就学习活动 谈一点粗浅的认识及心得体会。 一、存在问题原因分析 一是没有把政治理论学习放在重要位置，放松了理论学 习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质 和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习 水平的提高。 二是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服 务的宗旨没有履行到位，没有真正付诸实践。作为一名共产 党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、 某些事情上等同于普通群众。 三是自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上， 有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务” ， “交差”的观念，不讲究精益求精，不是创造性的开展工作 而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环
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根据《中共Xx县委办公室 Xx县人民政府办公室关于印发<Xx县深入开展“治庸、治懒、治散”活动实施方案>的通知》（全办字 [2011]134号）的精神，我局高度重视，及时召开会议、学习传达精神，成立领导小组认真制定工作方案。落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平。现将我局自查自纠情况小结如下：
一、加强领导，确保“三治”活动的顺利实施
1、建立组织。成立了县农业和粮食局开展发展提升年工作领导小组，以局长为组长，局班子成员为副组长，局属各单位负责人为成员的工作领导小组，领导小组下设办公室，具体由Xx分管，抽调Xx、Xx两人为成员，加强对治理庸懒散工作的领导。
2、制定方案。一是转发了《中共Xx县委办公室 Xx县人民政府办公室关于印发<Xx县深入开展“治庸、治懒、治散”活动实施方案>的通知》方案，明确活动的指导思想，对照县委、县政府列举的30条庸懒散表现，认真查找和纠正局机关存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响机关形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的；二是制定了《Xx县农业和粮食局加强干部作风建设促进发展提升工作实施方案》和《Xx县农业和粮食局围绕推进农业农村现代化大力提升办事效能和服务水平工作实施方案》，根据县委、县政府和市局年度下达的工作指标和重点任务，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到具体的站（股、室、中心）。
3、宣传发动。通过每周五学习日，组织全局干部职工学习关于发展提升年活动有关文件和上级领导的有关讲话精神，特别是重点学习“三治”和机关效能方面的文件和方案，进行宣传发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明白。
4、突出重点。一是突出治庸。查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮；工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题；严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突出治懒。查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做；不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治散。查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、炒股、看电影、玩游戏等行为。
二、多措并举，确保自查自纠活动的有序进行
1、层层发动，做好宣传。本次自查自纠活动，我们采取党政结合、层层发动的方式进行。一是党员先行。局党委号召全体党员对照县委县政府所列举的30种庸懒散表现，首先以党小组为单位组织党员认真查摆，对照检查；支部通过民主生活会，积极开展批评和自我批评；二是站（股、室、中心）过关。我局在开展活动中组织局属站（股、室、中心）对照各项制度和30种庸懒散表现开展自查自纠；三是宣传到位。进一步加大治理庸懒散工作宣传力度，利用宣传栏，宣传机关效能和治理庸懒散的主要内容和重要意义，利用公开栏等宣传先进典型，曝光庸懒散混等反面典型，激励广大干部认真履职、奋发工作。
2、端正态度，领导带头。此次集中整治活动，局班子成员把带头查找问题作为加强本局自身建设的一个重要内容来抓。一是做好表率。局班子成员做到从自身做起，从履职抓起，从分管的工作抓起，一级抓一级，层层抓落实。二是抓教育。局班子成员按职责分工，做好教育引导工作，确保每名干部职工端正态度，消除顾虑，使干部职工通过自身找、别人提、领导点等方式，找准存在的问题，为集中整改做好准备。
3、针对问题，有的放矢。在此次集中活动中，对查找的自身存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等纪律作风问题，以教育为主，能够认识到位和改进明显的，不予追究；要严肃查处边整边犯、顶风违纪的问题，严重的要给予当事人处分，并追究站股长和分管领导的连带责任；针对发现的问题，进一步建立、健全各项规章制度，加强监督检查，提高规章制度的执行力，实现用规章
制度管事、管人的目标。
三、对症下药，确保活动的成效明显
（一）存在问题
对照县委县政府所列举的30种庸懒散表现，我局目前存在以下方面的问题：
1、从解决问题的能力上看，突出表现在自觉学习理论知识和业务知识还没有形成浓厚的氛围，强调自我加压不够，缺乏科学安排持续学习的时间和机会，导致一些知识深入学习的不够，浮于表面；有的干部对一些专业问题说不清道不明，遇到问题往往靠查书翻资料，不能马上解决。创新意识比较淡薄，只能满足做好一般性的工作，创造性解决问题的能力有待于加强。
2、从提高工作效率上看，突出表现在AB岗工作制不够完善，AB岗落实不到位，有出现A岗出差时，B岗挂空档，影响了工作效率和服务效果；个别干部有时会对工作产生畏难情绪，不利于工作的开展和效率的提高。
3、从端正工作作风上看。突出表现在工作的紧迫感及责任意识有待于加强，缺乏雷厉风行的工作激情，深入基层调查研究少，凭经验考虑问题多，按部就班，超前意识较弱。
（二）下一步整改措施：
1、健全“治庸”机制。一是学习机制。围绕“争创学习型机关，争做学习型干部”建设，按照“武装头脑、凝聚人心、指导实践、推动工作”的思路．始终把学习作为提高全局干部职工理论和业务知识水平的基础性工作来抓。努力通过自学与集中学习相结合，开展专题报告与集中培训相结合、组织外出学习参观考察与实地调研总结相结合，注重学以致用，理论联系实际，不断增强全局干部职工的学习意识和政治敏锐性和前瞻性，更好地贯彻党的路线方针政策。二是问事机制。坚持问事必问人，事事落实到人，站（股、室、中心）要细化月工作计划，人与事对号入座，事不虚设、人不浮于事。采取双向“四问”的机制即：一问今天工作任务是什么，二问今天干了些什么，三问今天成效有什么，四问明天打算做什么，形成说了就算、定了就干、干就干好的干事办事良好氛围。
2、健全“治懒”机制。一是限时办结制。对上级交办事项必须按规定时限办理；在办理相关事项时，必须在规定时限或承诺时限内办结；对需领导签字的上报材料，必须提前办结；对职责范围内的事项如情况特殊的确需延时办理的，必须与相关部门沟通并经同意。二是问责机制。坚持问人必问责，以制度管人、按制度办事、奖惩分明，努力在全局上下形成想负责、能负责、敢负责的为政风格。
3、健全“治散”机制。一是制度机制。立足制度建设，坚持按制度管人、管事、管权，完善内部规章制度并严格组织实施。建立完善AB岗制的落实，尤其是在重要时节，关键时段要确保AB岗不挂空档。二是问效机制。坚持问责必问效，确立面向基层、深入基层、服务基层的工作作风，深入思考、深入调查、深入研究，把保障和改善农民的生产生活条件作为工作的出发点和落脚点，努力做到问题不解决不松手、任务不完成不松劲、目标不达到不罢休，形成求真务实、力戒空谈，立说立干、竞相赶超的工作氛围。
