爱华网一、现阶段我矿党员构成情况
截止2012年底，我矿职工1613人，在职党员356 人;退休党员463人。在岗党员分布情况如下：
从年龄构成上看，35岁以下的54人，占15.16%；36岁至45岁的201人，占56.4%；46岁至54岁的99人，占27.8%；55岁至59岁2人，占0.56%。
从学历上看，本科以上学历的20人，占5.61%；专科67人，占18.82%；中专学历的52 人，占14.6%；高中（中技）学历的101人，占28.37%；初中及以下的116人，占32.58%。
从党员职业情况上看，在岗党员356人，其中操作岗237人，占66.5%；管理及技术人员119人，占33.5%。
从性别上看，男党员321人，占90.16%，女党员35人，占9.83%。
从民族上看，少数民族党员12人（11人在岗、1人退休。），占党员总数的0. 7%。
二、2007年以来党员发展工作明细（详见附录一）
三、党员工作发展趋势
1、党员数量稳步上升，党组织结构进一步优化：
2007年以来，我矿严格按照攀煤（集团公司）党员发展五年规划和党员发展相关流程和规范执行，进一步打破党员发展“卡指标”的制约，坚持有领导、有计划地发展党员，防止和避免突击发展、长期不发展、发展数量大起大落等不正常现象。六年来共发展党员131人，新发展党员占2012年在岗党员人数的36.80%。
在组织结构方面，为了进一步适应党员管理，我矿2012年度新增两个支部，目前全矿二级党组织15个，三级党组织7个 ，党小组29个，其中一线党小组7个，辅助党小组11个，地面党小组11个，基层党组织的覆盖面进一步提高，基本实现了采掘一线、辅助单位“班班有党员”，党员逐渐确立了在班组活动中的主导地位。
2、党员队伍结构，从年龄、学历、技能上看，得到改善（见下表）：
年份
发展党员总数
年龄
学历
基层所在
25以下
26-35
36-45
46以上
初中及以下
中专（含中技、高中）
大学
采掘一线
辅助单位
机关部室
大专
本科
研究生
2007
23
2
11
10
0
8
9
4
1
1
11
7
11
2008
27
2
15
10
0
9
11
6
1
8
8
8
2009
19
2
8
9
0
7
9
3
2
9
2
2010
18
2
7
7
2
10
3
4
1
8
6
8
2011
24
6
4
11
3
9
5
8
2
4
7
4
2012
20
4
7
7
2
5
9
5
1
9
6
9
2007
发展所占比例
8.70%
47.83%
43.48%
0.00%
34.78%
39.13%
17.39%
4.35%
4.35%
47.83%
30.43%
47.83%
2008
7.41%
55.56%
37.04%
0.00%
33.33%
40.74%
22.22%
3.70%
0.00%
29.63%
29.63%
29.63%
2009
10.53%
42.11%
47.37%
0.00%
36.84%
47.37%
15.79%
0.00%
0.00%
10.53%
47.37%
10.53%
2010
11.11%
38.89%
38.89%
11.11%
55.56%
16.67%
22.22%
5.56%
0.00%
44.44%
33.33%
44.44%
2011
25.00%
16.67%
45.83%
12.50%
37.50%
20.83%
33.33%
8.33%
0.00%
16.67%
29.17%
16.67%
2012
20.00%
35.00%
35.00%
10.00%
25.00%
45.00%
25.00%
5.00%
0.00%
45.00%
30.00%
45.00%
可以看出，新发展党员中年龄26-45这个范围均超过70%，高中及同等以上学历超过了50%，新发展党员中来自一线和辅助单位的技术骨干每年均超过50%。党组织得到了新鲜血液的补充，党员队伍年轻化、高学历化、技术化的脚步越来越快。
3、党员发展工作进一步规范化、制度化，党组织发展经验交流常态化
1）高标准、严要求，发展党员工作成效明显。矿属各党组织认真贯彻发展党员规划，坚持列为入党积极分子前和发展前进行部门会审制度，严格落实发展党员公示、票决、责任追究等制度，把好入口关，新发展党员重要指标比例较去年更为优化。发展对象和入党积极分子队伍结构合理，发展党员后备力量充足。同时矿党委积极探索通过团组织“推优”工作制度，认真执行相关文件精神，严把培训、考察、发展、转正四道关口，使党员发展工作规范化、制度化、科学化，真正做到成熟一个发展一个。
2）党员教育管理服务工作进一步加强。严格党内组织生活制度，各级党组织都能及时召开领导班子民主生活会。2012年全年共培训党员3期，培训党员126人，占在岗党员人数的35.40%，全矿各级党组织紧紧围绕中心工作，按照矿党委提出的“围绕主题，符合实际，富有特色，成果显著”的十六字目标，开展特色工作，利用党员示范岗、党员安全岗、党员义务服务队、师带徒等形式积极开展党员“传、帮、带”、党内帮扶和构建社会主义新矿山等活动，党员在活动中埋头苦干，树立了党员形象，改善了与群众之间的关系，得到职工群众称赞，一些职工纷纷向党组织表达入党愿望，全矿2012年要求入党人数比2011年增加20%。
3）发挥党组织作用，夯实发展基础。矿党委坚持组织建设和经验交流，一是按计划组织支部书记培训班，2012年度组织支部书记培训3期，共33人次（其中矿培一期22人，送培二期11人）。二是组织编撰党建相关书籍，2012年度组织编撰《创新争优优秀调研论文集》、《怎样当好党支部书记》两书，2013年着手准备党建月刊的编撰，这些措施对于组织发展过程中的经验和不足，做了深入交流，有力地促进了组织建设。
四、存在的不足
我矿发展党员工作总体能按照《党章》规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之规范化、制度化。在具体工作中，我们深深地体会到：
1、个别人入党动机不够明确。在我们的调查中发现很多人申请入党带有盲从心理，还有个别人入党动机不纯，功利性目的明显，背离了作为共产党员所应追求的思想境界。
2、在工作中我们也发现要求入党的人的积极性和学历、技能高低成正比，同时越年轻的人，积极性越高。所以在工作中难免存在高度重视高学历、高技能的年轻人，而忽视其对立面，随着时间的推移，其转化工作也将变得更难。
3、入党后的继续跟踪教育相对薄弱。在发展党员的过程中，发现许多人入党后出现自我放松倾向，“入党前拼命干，入党后放一放”的思想依然存在，一方面是由于其自身缺乏党性意识，自觉性和责任感不强，另一方面也由于党务工作繁忙，人手不足，各支部旺旺“只顾发展，忽视后续教育与考察”，存在“前紧后松”现象，从而也影响了党员队伍的凝聚力和战斗力。
4、部分人入党前的培养时间短，没有经过艰难困苦的锻炼，没有大风大浪的考验。如果我们工作重心仅放在发展新党员上，而忽略了对新党员入党后的继续教育，势必影响党员队伍的质量。
5、部分地区党支部发展党员不力。有很多技术好、思想觉悟好的积极分子，因为老家偏远，或者当地党组织不重视回函，或者以当地计生工作等为借口，政审材料回函率很低，极大地影响了这些人的发展工作，比如我矿很多少数民族职工，因为户口所在地偏远，一般要几个月，甚至半年才能回函。
6、支部党内活动开展的好坏直接影响到党员发展的积极性，比如我矿采煤二队支部坚持“五必访、六必谈”，运输区总支开展了“理想信念”教育，这些活动取得了很好的实践经验，也增强了基层单位的向心力和凝聚力。反观有些支部，由于支部书记、党小组组长业务不熟，缺乏进取精神、安于现状，提不出很好的解决方法，造成了“有组织没活动”不良现象，存在党员自然成熟，职工对组织认同度不高，思想不成熟，部分职工甚至认为只要“多干活”，入不入党都无所谓。
五、今后党员发展工作的努力方向
为努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作，推动党员发展工作的又快又好发展，今后，我们力求从以下几个方面入手：
1、抓好中心工作，带动整体发展
1）是突出重点。针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加大发展党员工作的力度，要从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党组织中来。
2）是抓住关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键，主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面，提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下基础。
3）是完善机制。通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制、责任追究制等工作制度，进一步规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。
4）是加强组织领导。以争创党建先进单位为目标，加强对发展党员工作的组织领导。坚持做到每年都制定发展党员工作计划，每年召开一次发展党员工作会议，确保发展党员各项工作落到实处。
2、重视党员甄选和教育
1）今后将加大入党人员的动机甄别，使入党人员的目标明确，思想端正，无不良动机，我矿已经考虑实施党员党性量化评估，对于目标不明确、思想不端正或动机不纯者坚决不予发展。
2）在党员教育上要继续做好“三个课堂”，一是“固定课堂”集中学，制定学习计划、明确课时和具体要求，包括支部书记培训班、党员培训班、积极分子培训班，集中学习理论知识，开展理想、信念和党的性质、宗旨、党员义务教育；二是“网络课堂”互动学，在过去的几年里小宝鼎煤矿利用网络工具，已经建立了QQ群、飞信群，解决了三班倒，党员集中困难等问题；三是“实践课堂”深入学，开展好党员示范岗、党员安全区、党员安全“双无”等活动，同时不断深化技术比武、师带徒、技术“传、帮、带”，突出党员义务服务，加强支部之间的经验交流和深入讨论。
3）强化理念、信念教育，突出“三条激励线”的作用。一是进一步推广优秀党支部的理念、信念教育引导经验，并对其加以指导，使之能够形成更加符合我矿实际，行之有效的方法。二是以“三条激励线”作为培养党员的又一平台，抓基层、夯基础，创特色，按照重点人才重点培养，紧缺人才抓紧培养，后备人才积极培养的思路，努力为人才培养创造条件，搭建平台，促进积极分子态度转变、观念更新，努力展现自己。
3、开展好互动和反馈
继续强化党员和党组织之间的沟通和交流，搭建更为完善的互动平台，一是依托互联网和飞信群，开展党员教育管理，建立起了开放式、多层次、立体化的党建工作新模式，提高党建效能；二是加强矿党委和基层支部书记对于普通党员的走访，充分利用节庆、上班以外的时间，走访基层党员，倾听他们的诉求，解决他们遇到的实际困难，疏导不良情绪；三是进一步规范相关制度，做好党员后续培训、做好对积极分子和党员的量化考察，及时纠正不良思想，做到早发现、早处理、早疏导。
4、加强对地方党组织的管理
一是进行集中函调，及时处理偏远地区党组织回函率低的问题；二是加强培训，提升业务水平，
我矿党委对基层组织建设、发展党员工作积极探索、务求实效，取得了一定的成绩，也积累了一些经验，但与上级党组织的要求还有一定的差距。今后，我们要认真贯彻落实“十八大”精神，不断总结新形势、新经验，探索新情况，解决新问题，把今后的党员发展工作和入党积极分子培养工作搞得更扎实、更深入、更规范，不断开创党建工作的新局面。
