爱华网心理素质测评/气质类型测试
说明
气质是先天性的东西，它是一个人性格形成的基础。在2000多年前，苏格拉底就开始了人的气质研究。
现在通行的划分，是把人的气质分为四类：胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质。不同气质类型的人，在处理同一件工作时，会采取不同的方式和方法。
有人曾经举了一个有趣的例子来说明不同气质类型的人的不同行为。他说，一个人去看戏时迟到了，而戏院的规定是第一幕开演后就不再让观众进去，以免影响已经入场的人观看。这时，如果这个人是多血质型的人，他会想方设法找一个入口进去，最后可能从楼上的小门或窗户翻进去；如果这个人是胆汁质型的，他会和检票员争执不休，并试图闯进去，并口口声声称检票员有意为难他；如果这个人是粘液质型的人，他会规规矩矩地等在门外，认为剧院的规定应该遵守，他会等到第一幕完了后再进去；如果这个人是抑郁质型的人，他则会扫兴地打道回府，并认为自己是个倒霉蛋。
从上面的分析，可以看出，我们在使用人才时，是有必要考虑这个人的气质类型的，比如，从事一些带有创造性的、难度较大的工作，多血质型更合适，他不会轻易放弃，选择抑郁型的人则不妥，因为这种人碰到困难时很容易放弃；而做售后服务工作，则不宜先用胆汁型的人，这种人容易和客户发生冲突，而选择多血型或粘液型则较好。
测试题目1
下面是60道题，分为A、B、C、D四卷。在回答这些问题时，记分标准是：
你认为很符合你的情况则记2分；
比较符合则记1分；
介于符合与不符合之间则记0分；
比较不符合的记-1分；
完全不符合的记-2分。
测试完毕，A、B、C、D四卷分别计分。
A卷
（1）遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。
（2）和人争吵时，总是先发制人、喜欢挑衅。
（3）羡慕那种善于克制自己感情的人。
（4）做事总是有旺盛的精力。
（5）情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没意思。
（6）对学习、工作、事业怀有很高的热情。
（7）喜欢参加热烈的活动。
（8）宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。
（9）认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。
（10）做事有些莽撞，常常不考虑后果。
（11）喜欢运动量大的剧烈体育活动，或参加各种文艺活动。
（12）爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。
（13）和周围人们的关系总是相处不好。
（14）别人说你“出语伤人”，可你并不觉得这样。
（15）老师讲新概念，常常听不懂，但是弄懂以后就很难忘记。
B卷
（1）到一个新环境很快就能适应。
（2）善于和人交往。
（3）在多数情况下情绪是乐观的。
（4）在人群中从不觉得过分拘束。
（5）理解问题总比别人快。
（6）符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。
（7）讨厌做那种需要耐心、细致的工作。
（8）工作学习时间长了，常感到厌倦。
（9）疲倦时只需短暂休息就能精神抖擞，重新投入工作。
（10）能够很快地忘记那些不愉快的事情。
（11）接受一个任务后，就希望把它迅速解决。
（12）能够同时注意几件事物。
（13）希望做变化大、花样多的工作。
（14）反应敏捷，头脑机智。
（15）假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落。
C卷
（1）做事力求稳妥，不做无把握之事。
（2）喜欢安静的环境。
（3）生活有规律，很少违反作息制度。
（4）遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。
（5）当注意力集中于一事物时，别的事物很难使你分心。
（6）能够长时间枯燥、单调的工作。
（7）与人交往不卑不亢。
（8）不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。
（9）理解问题常比别人慢些。
（10）老师或师傅传授新知识、技术时，总希望他讲得慢些，多重复几遍。
（11）不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。
（12）认为墨守陈规比冒风险强些。
（13）对工作抱认真严谨、始终一贯的态度。
（14）在体育活动中，常因反应慢而落后。
（15）喜欢有条理而不甚麻烦的工作。
D卷
（1）宁肯一个人干事，不愿很多人在一起。
（2）厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪声、危险镜头等。
（3）碰到陌生人觉得很拘束。
（4）遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。
（5）遇到危险情景时，常有一种恐怖感。
（6）一点小事就能引起情绪波动。
（7）喜欢感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。
（8）别人说我总是闷闷不乐。
（9）心里有话，宁愿自己想不愿说出来。
（10）同样和别人学习、工作一段时间后，常比别人更疲倦。
（11）做作业或完成一件工作总比别人花的时间多。
（12）当烦闷的时候，别人很难使你高兴起来。
（13）喜欢复习学过的知识，重复做已经掌握的工作。
（14）小时候会背的诗歌，似乎比别人记得更清楚。
（15）兴奋的事常常使你失眠。
评价
A卷是胆汁质的得分。
B卷是多血质的得分。
C卷是粘液质的得分。
D卷是抑郁质的得分。
如果某一卷得分超过20分，而其他三卷得分较低，则为典型的该卷代表的那种气质；
如果某一卷得分在10分以上20分以下,其他三卷得分较低，则一般为多血质型；
如果有两卷得分显得超过另两卷得分，而且该两卷分数较接近，则为该两卷代表的气质的混合型；
如果一卷得分很低，而其他三卷得分也都不高，但三卷得分接近，则为该三卷代表的气质的混合型。
正分值越高，表明该项气质特征越明显；反之，正分值越低或得负分，表明越不具备该项气质特征。
气质没有好坏之分，任何一种气质，都有其积极的一面和消极的面。我们测试的目的，是为了了解各种气质的特点，以便使其岗位更适合于该人才。
关于不同气质的特点，巴甫洛夫有详细的描述：
l胆汁质相当于神经活动强而不均衡型。这种气质的人兴奋性高，脾气暴躁，性情直率，精力旺盛，工作热情高，兴奋时，能够克服一切困难，而兴奋过后，情绪又可能一落千丈。
l多血质相当于神经活动强而均衡的灵活型。这种气质的人热情，有能力，适应性强，喜欢交往，精神愉快，机智灵活，情绪易变，办事注重兴趣，富于幻想，不乐意做细致的工作；
l粘液型相当于神经活动强而均衡的安静型。这种气质的人平静，善于克制，生活有规律，不易分心，能够埋头苦干，做事有耐心，态度不卑不亢，不好空谈，但这种人有时会显得保守，缺乏热情。
l抑郁质相当于神经活动弱型，这种人沉静，易相处，人缘好，办事稳妥可靠，能克服困难，但这种人敏感，易受挫折，孤僻，反应慢。
在人群中，典型的气质类型者较少，更多的人是综合型。多血质和胆汁质的气质类型易形成外向性格；黏液质和抑郁质的气质类型的人一般较文静和内向。
1多血质
神经特点：感受性低；耐受性高；不随意反应性强；具有可塑性；情绪兴奋性高；反应速度快而灵活。
心理特点：活泼好动，善于交际；思维敏捷；容易接受新鲜事物；情绪和情感容易产生也容易变化和消失，同时容易外露；体验不深刻。
典型表现：多血质又称活泼型，敏捷好动，善于交际，在新的环境里不会感到拘束。在工作、学习上富有精力而且效率高，表现出机敏的工作能力，善于适应环境变化。在集体中精神愉快，朝气蓬勃，愿意从事合乎实际的事业，会对事业心向神往，能迅速地把握新事物，在有充分自制能力和纪律性的情况下，会表现出巨大的积极性。兴趣广泛，但情感易变，如果事业上不顺利，热情可能消失，其速度与投身事业一样迅速。从事多样化的工作往往成绩卓越。
合适的职业：导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员、演员、市场调查员、监督员等。
2胆汁质
神经特点：感受性低；耐受性高；不随意反应性强；外倾性明显；情绪兴奋性高；控制力弱；反应速度快但不灵活。
心理特点：坦率热情；精力旺盛，容易冲动；脾气暴躁；思维敏捷，但准确性差；情感外露，但持续时间不长。
典型表现：胆汁质又称不可遏止型或战斗型。具有强烈的兴奋过程和比较弱的抑郁过程，情绪易激动，反应迅速，行动敏捷，暴躁而有力；在语言上、表情上、姿态上都有一种强烈而迅速的情感表现；在克服困难上有不可遏止和坚忍不拔的劲头，但不善于考虑；性急，情感易爆发而不能自制。这种人的工作特点带有明显的周期性，埋头于事业，也准备去克服通向目标的重重困难和障碍。但是当精力耗尽时，易失去信心。
适合职业：管理工作、外交工作、驾驶员、服装纺织业、餐饮服务业、医生、律师、运动员、冒险家、新闻记者、演员、军人、公安干警等。
3黏液质
神经特点：感受性低；耐受性高；不随意反应性低；外部表现少；情绪具有稳定性；反应速度快但不灵活。
心理特点：稳重，考虑问题全面；安静，沉默，善于克制自己；善于忍耐；情绪不易外露；注意力稳定而不容易转移，外部动作少而缓慢。
典型表现：这种人又称为安静型，在生活中是一个坚定而稳健的辛勤工作者。由于这种人具有与兴奋过程相均衡的强的抑制，所以行动缓慢而沉着，严格恪守既定的生活秩序和工作制度，不会为无谓的诱因而分心。黏液质的人态度持重，交际适度，不做空泛的清谈，情感上不易激动，不易发脾气，也不易流露情感，能自制，也不常常显露自己的才能。这种人能长时间坚持不懈，有条不紊地从事自己的工作。其不足之处在于不够灵活，不善于转移自己的注意力。惰性使他因循守旧，固定性有余，而灵活性不足。具有从容不迫和严肃认真的品德，性格上表现出一贯性和确定性。
适合职业：外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、播音员、话务员、调解员、教师、人力人事管理主管等。
4抑郁质
神经特点：感受性高；耐受性低；随意反应性低；情绪兴奋性高；反应速度慢，刻板固执。
心理特点：沉静、对问题感受和体验深刻、持久；情绪不容易表露；反应迟缓但深刻；准确性高。
典型表现：有较强的感受能力，易动感情，情绪体验的方式较少，但是体验时持久且有力，能观察到别人不易察觉的细节，对外部环境变化敏感，内心体验深刻，外表行为非常迟缓、忸怩、怯弱、怀疑、孤僻、优柔寡断，容易恐惧。
适合职业：校对、打字、排版、检察员、雕刻工作、刺绣工作、保管员、机要秘书、艺术工作者、哲学家、科学家。
